Chez Stryve Secure, la durabilité est une affaire d'employés

« En fin de compte, l'effort pour atteindre des émissions de carbone zéro concerne les ressources et les humains. Mais c'est aussi une question de ressources humaines. Le changement climatique est le problème le plus important auquel nous sommes confrontés, mais même d'un point de vue commercial égoïste, la durabilité a du sens et sera de plus en plus un différenciateur non seulement pour les clients, mais aussi pour les employés qui exigeront cela. les employeurs font ce qu'il faut.
— Andrew Tobin, PDG de Stryve Secure

Basé à Carlow, en Irlande, Stryve Secure sert de fournisseur d'infrastructure de cloud privé dédié et de partenaire de cybersécurité pour des entreprises dans 20 pays. Le cloud privé hautement personnalisé de l'entreprise répond aux besoins de sécurité les plus stricts. Stryve propose également une reprise après sinistre, des sauvegardes immuables et une large gamme de services liés à la sécurité sur lesquels s'appuient les entreprises avec des données sensibles qui ne peuvent pas être compromises.

Certains de ces services incluent le conseil en cybersécurité et les tests d'intrusion. La société propose également CISO-as-a-Service, qui donne aux clients un accès direct à certains des responsables de la sécurité de l'information les plus compétents au monde.

Nous avons récemment rencontré Andrew Tobin, PDG de Stryve, pour savoir ce qui motive la société. efforts et pourquoi il considère l'objectif de réduire les émissions comme un effort commercial, personnel et de ressources humaines. Mais nous avons d'abord demandé à Tobin ce qui avait poussé l'entreprise, désormais neutre en carbone, à entreprendre son parcours vers la durabilité.

« Je pense que cela nous a vraiment frappés pour la première fois lorsque nous avons découvert quelles étaient nos émissions de carbone », dit-il. « Nous savons tous que les centres de données consomment beaucoup d'énergie, mais cela nous a semblé vraiment effrayant, surtout si l'on considère que de nombreuses organisations beaucoup plus grandes exploitent des installations qui ne sont pas aussi efficaces. À partir de ce moment-là, notre équipe était motivée pour faire la différence. Je vois leur détermination à assurer la sécurité de nos clients chaque jour, donc cela ne me surprend pas que l'entreprise soit déjà neutre en carbone, mais nous avons encore beaucoup de travail à faire pour atteindre nos objectifs de développement durable. ses centres de données avec de l'énergie verte et renouvelable. Il s'agit notamment de ses installations à la pointe de la technologie à Cork et à Varsovie, en Pologne, ainsi qu'un nouveau centre de données en cours de construction au Royaume-Uni. La société mesure les gaz à effet de serre qu'elle crée directement et indirectement – en abordant les domaines un, deux et trois. Des objectifs de minimisation de carbone ont également été fixés non seulement pour l'entreprise dans son ensemble, mais aussi pour chaque employé.

« Nous sommes vraiment dans le même bateau et sommes très vigilants lorsqu'il s'agit de réduire les émissions de carbone », ajoute Tobin. « Chaque employé dispose d'un budget carbone pour surveiller sa propre empreinte en fonction de facteurs tels que ses habitudes de voyage et sa consommation de papier. Nous avons également mis en place un programme d'engagement communautaire qui permet aux employés d'échanger des quotas de carbone ». . Il s'agit notamment d'un projet de reboisement à Rio Kama, au Nicaragua ; un projet d'océans propres en collaboration avec Plastic Bank ; un projet de cuisinières propres à Nyungwe, au Rwanda ; et un projet hydroélectrique à Virunga, en République démocratique du Congo.

Tobin note, cependant, que même si les compensations sont précieuses, les entreprises ne devraient pas être en mesure d'acheter leur chemin pour devenir durables.

« La compensation joue bien sûr un rôle très important. rôle, mais c'est un rôle transitoire dans une approche holistique et à long terme et un engagement à agir contre le changement climatique », dit-il. « Il est impératif que les compensations ne soient utilisées que dans cette étape de transition, tandis que les efforts visant à réduire l'utilisation de combustibles fossiles et les émissions sont déployés et perfectionnés. Cela ne signifie bien sûr pas que nous ne soutiendrons soudainement plus des projets nobles et importants qui offrent des crédits carbone, mais cela signifie que nous le ferons en conjonction avec ceux qui réduisent réellement notre impact direct sur l'environnement à travers l'entreprise ou son approvisionnement. chaîne. »

Tobin déclare également que l'équipe de Stryve est ravie de faire partie de VMware Zero Carbon Committed. C'est un effort qu'il espère que plus d'entreprises se joindront. bien », dit-il. « En fin de compte, l'effort pour atteindre zéro émission de carbone concerne les ressources et les humains. Mais c'est aussi une question de ressources humaines. Le changement climatique est le problème le plus important auquel nous sommes confrontés, mais même d'un point de vue commercial égoïste, la durabilité a du sens et sera de plus en plus un facteur de différenciation non seulement pour les clients, mais aussi pour les employés qui exigeront que les employeurs fassent ce qu'il faut. »

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