Changer le paradigme pour embrasser les différences de genre

novembre
12 2018

5 min de lecture

Cette histoire a été publiée à l'origine sur Ellevate

En 2018, il est de plus en plus important pour les hommes et les femmes de discuter des rôles de genre. Bien que ces conversations puissent être inconfortables, elles contribuent grandement à la création de normes et de comportements dans notre société. , n'est pas idéal. Une simple recherche sur Google montre à quel point il est facile de trouver des articles sur l’estime de soi, la confiance et le succès des femmes sur le lieu de travail. Et s'il est également facile de trouver des articles sur la façon dont les femmes sont identiques aux hommes (et ne devraient pas penser autrement), il est plus difficile de trouver des discussions sur les différences entre les femmes et l'importance de ces différences.

Pressions de la société

Les femmes se trouvent dans une situation précaire. Selon le consensus de la société, les femmes doivent "tout faire", ce qui signifie un "équilibre entre vie professionnelle et vie privée" et la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois sur de nombreuses activités.

Nous ne posons pas cette question importante: vraiment tout faire?

Je crois que les femmes sont mises en place pour l'échec.

La société a des attentes irréalistes en matière de genre. Le «succès» se mesure en termes de tout ce que les hommes font et fournissent. En tant que femmes, nous n’avons pas d’autre choix que de continuer à nous efforcer d’être plus à leur image – même si nous sommes à bout de forces en raison de nos responsabilités de procréer et d’élever des enfants. Cela dit, les femmes sont différentes des hommes. Nous sommes biologiquement différents. La société a besoin de comprendre et d’apprécier ces différences

. Ces distinctions sont particulièrement critiques lorsqu’on discute des enfants. La gloire et le sérieux de la maternité sont perdus. La société considère l'acte unique et magnifique de création de la vie comme un empêchement ou une corvée.

A propos de: Ce que vous pouvez faire pour soutenir efficacement les femmes au travail

avoir et élever des enfants. Ce travail est extrêmement important pour la société, car les mères jouent un rôle de premier plan dans la création et l’instauration de valeurs pour la prochaine génération. Enseigner aux enfants les responsabilités de base comme le nettoyage, la cuisine et la lessive est essentiel pour leur développement à court et à long terme. En adoptant un point de vue macro, il est clair qu'aucun autre travail ne porte des conséquences aussi lourdes pour notre monde

Malgré ce rôle important, les femmes hésitent à avoir des enfants. Souvent, cela est dû aux pressions et aux préjugés au travail. Les examens annuels ne tiennent souvent pas compte des responsabilités des femmes en matière de soins à leurs enfants (ou même à leurs parents âgés). Ces responsabilités vont à l'encontre des femmes, ce qui complique leur progression dans la carrière.

Viser l'individualité, pas l'égalité

Compte tenu de tout cela, il ne faudrait pas se demander si les hommes et les femmes sont supérieurs ou inférieurs l'un à l'autre. .

Nous devrions plutôt nous concentrer sur ce que les deux sexes ont à offrir pour améliorer nos lieux de travail et nos maisons.

En tant que société, nous devons revenir à la base. Si une femme décide de rester à la maison, les deux sexes doivent comprendre et reconnaître le service et les sacrifices de la mère. En tant que mère, le travail est sans fin, qu'il s'agisse de préparer des repas ou des collations, d'habiller les enfants, de nettoyer la maison ou d'apprivoiser des crises de colère.

Cet emploi est un travail à temps plein qui est souvent ignoré ou négligé . Il n'y a pas de «congé» ou de congé de maladie. S'il y a du travail, il faut le faire, peu importe les sentiments de la mère.

Alors, comment pouvons-nous voir à nouveau la valeur de la maternité? Comment pouvons-nous changer le récit dans lequel le fait d'être le principal soutien de famille n'est pas la seule activité à valeur ajoutée?

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Une solution consiste à créer un meilleur système de soutien pour les femmes. Dans ce système de soutien, les hommes doivent jouer un rôle actif. Les hommes et les femmes doivent discuter de leurs attentes, du type d’enfants qu’ils veulent élever et de questions plus profondes, comme par exemple ce que signifie élever un bon humain. Ces discussions garantiront une plus grande appréciation du rôle de la mère.

Sur le lieu de travail, les entreprises doivent créer de meilleures installations de garderie et adopter des horaires de travail flexibles. Parallèlement à cela, ils devraient fournir des opportunités de conseil aux nouvelles mères qui retournent sur le marché du travail. Le congé de maternité est un autre problème important. L'Amérique est malheureusement derrière de nombreux autres pays qui offrent souvent un an de congé de maternité. Les organisations américaines doivent offrir un congé de maternité d'au moins trois mois (sinon plus).

En prenant ces mesures, les entreprises peuvent indiquer qu'elles attachent de l'importance à la maternité et soutiendront leurs employées qui souhaitent avoir des enfants.

L'importance d'appréciation

Les femmes ont besoin de sentir qu'elles sont célébrées et appréciées. Cela conduit à des mariages heureux et à une main-d'œuvre heureuse.

Mais cela ne devrait pas être une activité passive. Les femmes doivent être sans scrupule et faire entendre leur voix sur ce qui est important pour elles. En fin de compte, nous devons changer de paradigme sociétal et mettre différentes barrières de succès.

Et en tant que femmes, nous devons nous regarder nous-mêmes et dire: Nous sommes les privilégiées. Nous devons cesser de juger les autres femmes et cesser d’être sévères avec elles. Nous trouvons notre propre bonheur et trouvons de la joie dans nos propres vies.

(Par Hina Chawdhry . Chawdry est responsable de la fiscalité chez BDO USA LLP.)