Changer d’emploi pourrait vous coûter 300 000 $ en épargne-retraite : étude

Si vous commencez votre carrière en gagnant 60 000 $ et changez d’emploi tous les cinq ans, vous perdez environ 300 000 $ en épargne-retraite.

Une étude publiée en septembre par le groupe Vanguard ont constaté que changer d’emploi avait un effet notable sur l’épargne-retraite, équivalant à six années de fonds de retraite perdus. L’étude a comparé deux hypothèses : quelqu’un qui reste dans une entreprise pendant 40 ans, de 25 à 65 ans, avec un taux d’épargne-retraite initial de 3 %. Cette personne atteint son taux d’épargne-retraite maximum de 10 % à l’âge de 32 ans.

La deuxième personne est un changeur d’emploi qui change de rôle huit fois au cours d’une carrière de 40 ans. Ils reviennent à un taux de cotisation de retraite par défaut de 3 % à chaque fois qu’ils changent d’employeur, et le taux augmente de 1 % chaque année jusqu’à atteindre 10 %.

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L’étude a calculé que la personne qui change d’emploi dispose d’un « pécule de retraite 41 % plus petit » au moment de la retraite. Il reconnaît également que le changement d’emploi « reflète la réalité de nombreux travailleurs d’aujourd’hui ».

L’étude fixe les dépenses de retraite à 48 000 $ par an. Ce nombre est inférieur à estimations du Bureau of Labor Statisticsqui place les dépenses annuelles moyennes à 52 141 $ en mars.

Changer d’emploi a également un impact sur les revenus globaux. Une étude de juillet 2022 du Centre de recherche Pew ont constaté que la plupart des travailleurs (60 %) qui ont changé d’emploi entre avril 2021 et mars 2022 ont vu leur salaire augmenter, même en tenant compte de l’inflation.

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