Cette startup met les diplômes dans la blockchain pour battre les faux diplômes

Les faux diplômes et les expériences de travail enrichies sont un problème plus grave que vous ne le pensez probablement. Un nombre croissant de sites Web proposant des certificats de diplôme contrefaits émanant d'universités reconstituées. La recherche de la BBC a révélé qu’un site Web avait généré plus de 200 000 faux certificats en 2015, soit une perte de plus de 37 millions de livres sterling.

De plus, le marché de l’apprentissage en ligne est en plein essor. Il devrait être évalué à plus de 300 millions de dollars d’ici 2025. Pourtant, son système d’attribution des qualifications est fragmenté, peu sûr et difficile à vérifier. Comment les employeurs qui recrutent peuvent-ils croire que les personnes ont effectivement suivi les cours en ligne auxquels ils prétendent?

Une nouvelle startup issue de Palo Alto fait face à ces défis de front et le fait avec la blockchain. Fondée par le cofondateur de Berkeley Blockchain Lab, Steve Chen, EchoLink souhaite être la première entreprise à utiliser la technologie décentralisée pour créer une plate-forme permettant de vérifier les diplômes universitaires, les antécédents professionnels et d'autres références professionnelles.

EchoLink pense que la blockchain est une solution aider à établir la confiance institutionnelle en utilisant les fonctions d'immutabilité et d'horodatage de la blockchain. Leur service EkoLink tente de fournir aux employeurs et aux recruteurs des informations fiables sur les antécédents professionnels, les diplômes et autres compétences qu’ils ont pu acquérir au cours de leur carrière.

Le service EkoLink le permet en permettant à des institutions reconnues telles que les universités, les employeurs, les éducateurs et les services de formation pour télécharger des identifiants de vérification vérifiés par une source après avoir obtenu une nouvelle qualification. Les informations seront horodatées et toute modification apportée à une qualification est liée à la création d'une chaîne historique d'éducation.

Pour tenter de créer un système véritablement international décentralisé et ouvert au monde, EchoLink a choisi de fonctionner plus qu’une seule blockchain publique – Ethereum et NEO pour plus de précision.

Alors, comment ça marche?

Disons qu’un étudiant est diplômé en commerce international de l’Université de Harvard en juillet 2014. Il est ensuite parti travaille pour une start-up technologique à San Francisco d’août 2014 à septembre 2016, puis est retourné étudier au MBA à la London Business School jusqu’en septembre de l’année suivante. Supposons également qu’ils aient suivi une formation professionnelle au cours de leur carrière, comme par exemple l’apprentissage du code.

Sur EkoLink, Harvard pouvait télécharger le certificat, ce qui avait été réalisé et la date de sa remise. La startup basée à San Francisco pourrait télécharger le titre du poste, les responsabilités et le moment où elles ont rejoint et quitté leur entreprise. La London Business School pourrait télécharger les diplômes MBA. Et l'académie en ligne pourrait vérifier quels cours de codage ont été suivis.

En fin de compte, lorsque ces informations sont utilisées par des employeurs du monde entier, ils peuvent avoir confiance qu'elles n'ont pas été embellies, gonflées ou modifiées de façon illégitime.

Bien qu'EchoLink puisse stocker des notes, des diplômes et des certificats sur une plate-forme protégée et sécurisée basée sur une blockchain, il développe également une plate-forme destinée à fournir ces documents aux employeurs afin d'aider les personnes à trouver un emploi et à être rémunérées.

utilise son jeton Eko pour inciter les établissements d'enseignement à télécharger les informations d'identification de leurs élèves. Les entreprises qui embauchent peuvent utiliser EchoLink pour trouver les candidats appropriés et payer des frais pour accéder à leur liste complète de références. Ces frais sont ensuite utilisés pour récompenser les établissements qui téléchargent des informations sur leurs étudiants.

Selon la théorie, les informations stockées sur EchoLink étant fiables, elles ont plus de valeur qu'un CV auto-écrit et éventuellement embelli. à long terme, le recrutement coûtera moins cher en ce qu’il permet d’économiser du temps et des ressources pour trouver le bon candidat. Cela réduit également le risque d'embaucher quelqu'un qui n'est pas entièrement équipé pour le poste.

Publié le 6 février 2019 – 17:04 UTC