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novembre 14, 2019

Cette offre d'emploi mignonne pourrait être une menace pour votre entreprise


Pourquoi les entrepreneurs devraient-ils privilégier l'exactitude quand il est temps d'embaucher.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Ces jours-ci, vous êtes aussi susceptible de voir une offre d’emploi pour un «produit ninja» ou une «vedette du rock des ventes» que pour un poste bien défini en tant que directeur des ressources humaines ou associé en marketing. Cela reflète en partie la nature plus décontractée et flexible du travail actuel. Les compétences non techniques sont extrêmement utiles dans l’économie de l’information, de même que la capacité des travailleurs à assumer diverses responsabilités au travail.

De plus, l’attention est utile, même l’attention des demandeurs d’emploi, et il n’ya pas de moyen plus rapide d’attirer l’attention que de donner l’impression que l’emploi que vous annoncez ne ressemble à aucun autre. Mais cette tendance fait peser un risque important sur les employeurs que beaucoup ignorent.

Tout est lié aux récents changements de règles publiés par le Département du travail des États-Unis qui ont relevé le seuil des heures supplémentaires payées . . À compter de janvier 2020, tous les employés gagnant moins de 35 568 $ par an seront éligibles pour une rémunération obligatoire des heures supplémentaires égale à 1,5 fois leur taux de rémunération habituel lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. C'est une augmentation par rapport au seuil actuel de 23 600 dollars, initialement fixé en 2004, mais bien en deçà du seuil de 47 476 dollars suggéré sous l'administration Obama, avant que plusieurs États et groupes d'entreprises ne s'y opposent.

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Vous pensez que l'impact sera minime? Tout d’abord, les économistes s’attendent à ce qu’il modifie le statut d’heures supplémentaires d’environ environ 1,3 million de travailleurs américains dans tous les secteurs. Considérez le directeur du magasin de détail qui gagne 35 000 $ par an et qui est invité à arriver tôt et à rester en retard avant chaque quart de travail. Désormais, toutes ces heures supplémentaires seront éligibles pour des heures supplémentaires obligatoires. Il en va de même pour un contremaître de la construction à 30 000 $. Jusqu'à présent, ils avaient peut-être été dispensés de toute heure supplémentaire, mais bientôt, ils disposeront de plus de temps supplémentaire sur le chantier pour s'assurer que les délais sont respectés et que les budgets sont respectés, ce qui leur permettra de gagner beaucoup plus d'argent.

Ce changement de règle n'est qu'un des nouveaux défis auxquels sont confrontés les employeurs. Cette année a été chargée, même selon les normes habituelles du droit du travail, depuis la campagne présidentielle – où Elizabeth Warren et Bill de Blasio fondaient une grande partie de leurs plateformes sur les droits des employés – dans des localités . sur le pays de profonds changements sont envisagés.

Par exemple, la nouvelle loi de la Californie, connue sous le nom de AB5, obligera bientôt les grandes entreprises comme Uber et Lyft à traiter leurs travailleurs comme des des employés plutôt que des entrepreneurs indépendants, avec tous les avantages et les protections qui vont avec cette désignation. Mais, bien que cette loi et un certain nombre de propositions de 15 dollars de l'heure fassent les gros titres de la législation du travail cette année, cette nouvelle décision du ministère du Travail risque d'être beaucoup plus décisive et beaucoup plus tôt. 19659005] AB5 sera probablement impliqué dans des querelles ou des litiges potentiels pendant des années, et même une fois trié, il ne touchera jamais que les travailleurs d'un État. Mais le changement de règle des heures supplémentaires a été fait. C’est ce qui se passe en janvier, que les entreprises le veuillent ou non, et cela aura un impact démesuré sur les petites et moyennes entreprises en particulier, précisément parce qu’elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour se conformer à ce type de conformité.

Les grandes entreprises surveillent en permanence la réglementation sur l'emploi, ajustant leurs coûts et apportant des modifications ayant une incidence globale sur le moral des employés. Les propriétaires de petites entreprises comme les détaillants du marché intermédiaire et les restaurateurs, d’autre part, sont en danger car ils ne ressentent pas ce changement et ne pensent pas être protégés. Ce n'est tout simplement pas vrai, et comme je l'ai déjà expliqué que l'ignorance peut être mortelle pour une entreprise.

Donner un sens à tout

Même les entreprises qui pensent que leurs travailleurs sont tous exemptés de la rémunération des heures supplémentaires sont en danger, car il ne s'agit pas d'un domaine du droit facilement compréhensible. Qu'un employé puisse ou non être classé dans les heures supplémentaires exemptées ou non exemptées est fondé sur plus que son salaire. Leurs tâches jouent également un rôle, et si le travail ne comporte pas de tâches exécutives importantes au niveau exécutif, administratif ou de direction, ils peuvent quand même être classés comme non exemptés au-delà du nouveau seuil de 35 568 $. Même leur niveau de formation, dans le cas des professionnels, peut avoir un impact sur le statut d’exemption d’un employé aux yeux de la loi.

Mais, confus ou non, les employeurs doivent s’attaquer à ces réglementations. Les avocats des plaignants au pays alignent déjà les entreprises qu’ils vont cibler et la façon dont ils vont les attaquer, et ce sont les entreprises qui ont actuellement la tête dans le sable qui seront le plus durement touchées.

Plutôt que d'ignorer le risque, le moment est venu pour les employeurs de prendre des mesures pour éviter d'avoir des ennuis une fois que la nouvelle réglementation sera mise en place. Cela commence par vérifier quels travailleurs seront et ne seront pas considérés comme exonérés des heures supplémentaires après janvier, en s'assurant que les heures des employés non exemptés sont correctement suivies et que toutes les offres d'emploi sont détaillées et reflètent avec précision le travail réellement requis. Parce que cette offre d'emploi de «rock star» attirera peut-être l'attention, en janvier, par un autre type

John Shunk est un partenaire du groupe de pratique Travail et emploi de Messner Reeve. [19659022]




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