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L’avenir du travail est-il flexible? Selon une enquête du Future Forum rapportée par le Institut de politique économique80 % des travailleurs du savoir veulent flexibilité là où ils travaillent, et 94 % d’entre eux souhaitent des horaires flexibles.
Le désir des Américains de contrôler où et comment ils travaillent coïncide avec l’essor de l’économie des petits boulots, permettant à un nombre croissant de personnes d’accéder à des emplois indépendants ou à temps partiel – parfois sous la forme d’un bousculade secondairequi à propos de un tiers des adultes américains ont.
Même les industries qui existent depuis des siècles adoptent – et profitent – de la nouvelle normalité de la main-d’œuvre américaine. Le marketing, qui trace les racines modernes remontent à la révolution industrielle à partir de la fin du XVIIIe siècle, en fait partie.
Nous sommes Rosieune société proposant des conseils stratégiques et des solutions de talents pour les équipes marketing, les marques et les agences, compilées un rapport pour explorer l’impact du travail indépendant sur l’industrie aujourd’hui.
Les résultats sont clairs : que vous soyez un spécialiste du marketing 9-5 intéressé par le pivot vers indépendant à temps plein travailler ou rechercher un marketing bousculade secondaire Pour compléter votre revenu principal, c’est un moment lucratif pour commencer.
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La moyenne commercialisation Le budget a été réduit de 15 % par rapport aux revenus de 2024, ce qui signifie que les employeurs du secteur du marketing pourraient avoir besoin d’alternatives à l’emploi traditionnel s’ils souhaitent obtenir un meilleur retour sur investissement (ROI), selon le rapport.
Au cours des trois dernières années, environ les trois quarts (74 %) des équipes marketing ont accru leur recours aux talents indépendants, et en 2025, 57 % de ces employeurs s’attendent à ce qu’ils fassent appel à des talents indépendants. talents indépendants augmenter, selon les données.
Une légère hausse efficacité est la principale raison citée par les chefs d’entreprise pour embaucher des professionnels indépendants (81 %) ; Les avantages supplémentaires notés incluent un plus grand nombre de compétences au sein de l’équipe (67 %), une assistance temporaire pour couvrir une augmentation de la charge de travail (63 %) et le fait que c’est moins coûteux que l’embauche d’employés à temps plein ou à temps partiel, entre autres, indique le rapport.
Ce changement n’est cependant pas seulement positif pour les responsables marketing. Les travailleurs qui appliquent leurs talents à des opportunités de travail indépendant, qu’il s’agisse de contrats flexibles à temps plein ou supplémentaires activités secondairespeuvent gagner en flexibilité dans leurs horaires et en contrôle sur leurs revenus.
Soixante-six pour cent des indépendants s’attendent à être encore indépendants dans trois ans, et 68 % d’entre eux sont susceptibles de recommander de travailler en indépendant à un ami, selon l’enquête. En plus de la flexibilité, les indépendants apprécient indépendance (42 %), la possibilité de gagner un revenu plus élevé (33 %) et la possibilité de travailler sur une variété de projets (30 %).
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« Freelance m’a donné l’espace et l’autonomie nécessaires pour déterminer ce que je veux faire ensuite », a déclaré Dwayna Haley, membre de la communauté Rosie, dans le rapport. « Je peux continuer à travailler, à appliquer et à apprendre dans cette discipline, mais le niveau de flexibilité que je reçois me permet de façonner ma vie et mes journées afin que je puisse vraiment prendre le temps de réfléchir à ce que je fais. »
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