Ce sont les entrepreneurs qui mettent en relation les développeurs de logiciels avec des entreprises mondiales.

Mai
5, 2021

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Le marché du travail devient de plus en plus compétitif, mais les progrès technologiques ont également permis de plus grandes possibilités de travailler dans des entreprises étrangères de votre pays d'origine. Essayer d'aider les professionnels de la technologie à mieux parler anglais, c'est ainsi qu'est née Talently, une entreprise qui relie les développeurs de logiciels aux entreprises mondiales.

«Il y avait beaucoup d'acteurs et si vous ne vous définissez pas, si vous ne trouvez pas de créneau clé là où vous avez une différenciation unique, vous ne grandirez pas. Nous parlons beaucoup avec ces utilisateurs. Plus de la moitié étaient des professionnels de la technologie et du développement de logiciels et souhaitaient parler anglais afin de pouvoir évoluer dans leur carrière, obtenir un emploi à distance, travailler aux États-Unis depuis chez eux. Et nous avons dit hé, voici l'opportunité », déclare Doménica Obando, PDG de Talently dans une interview avec Entrepreneur en espagnol .

Après des conversations avec leurs premiers clients, Obando et ses co-fondateurs Roxana Kern et Cristian Vega se sont rendu compte qu'ils pouvaient créer un programme d'employabilité qui aiderait les professionnels latinos du secteur technologique à décrocher des emplois internationaux à distance.

«Le potentiel de la région est gigantesque car les gens doublent, triplent leurs salaires et enfin le savoir-faire toutes les connaissances, l'expérience et les impôts restent chez eux», déclare Obando.

programme d'abonnement mensuel pour les professionnels de l'informatique dans lequel ils reçoivent une formation pour améliorer leurs compétences qui peuvent aller de la langue aux matières techniques.

«Ce que nous faisons, c'est leur donner une préparation à des sujets à gravir, ces compétences qui leur manquent pour être un ble pour obtenir un emploi international. Dans certains cas l'anglais, dans d'autres le sujet des entretiens ou même une poussée spécifique sur certains sujets techniques. Ce que nous faisons, c'est facturer en deux parties, puis et au départ, ils paient des frais de scolarité qui coûtent 300 dollars. »

Obando dit que son entreprise fait travailler les travailleurs en deux mois et demi à trois mois en moyenne. termes du temps que cela nous prend, nous facturons 50 pour cent du premier salaire mensuel, une fois qu'ils le reçoivent, c'est comme si nous étions un chasseur de têtes pour une agence d'outplacement pour les talents . "

Voyages et internationalisation

Cette société est née en août 2019 et l'année dernière, elle a réussi à employer plus de 500 personnes dans des sociétés internationales telles que Rappi, Cornershop, Globant, entre autres.

De même, la startup a réalisé des investissements de fonds tels que 500 startups et a levé en 2020 un investissement totalisant 600 000 dollars avec les fonds Winnipeg, Power Ventures, Mr. Pink et Alaya Capital Partners.

Talently entre au Chili et en Argentine et a déjà des opérations en Le Mexique, le Pérou et l'Uni États américains.

^{Image: Gracieuseté de Talently.}

«À ce jour, nous avons travaillé avec plus de 500 développeurs et plus de 50 entreprises sous-traitantes. Compte tenu de la forte demande pour ce type de professionnels, qui en Amérique latine seulement l'année dernière était de près de 500 mille personnes (selon les chiffres d'IDC), d'ici 2021 et les prochaines années, cette demande augmentera considérablement ", déclare Obando, ajoutant que" ce n'est pas seulement un profil de base spécialisé, mais il doit également s'agir de personnes talentueuses qui peuvent être intégrées pour travailler en équipe et avec des collègues qui se trouvent dans n'importe quelle partie du monde, ce que nous priorisons dans la préparation que nous leur livrons . »

Ce que nous ne faisions pas bien

La compagnie de ces jeunes a réussi à surfer sur la vague et l'élan que l'urgence sanitaire a apportés à certains.« Dans ce cas, nous avons réalisé ce que nous ne faisions pas bien, "explique Obando.

" Cela nous a amenés à générer beaucoup plus de contenu propre et freemium, des vies là où les gens vont, c'est-à-dire que nous appelons des vies chaque semaine et plus de 400 à 600 développeurs viennent et nous avons une communauté de les gens que nous éduquons inutilement. pour eux d'atteindre nos programmes et comme cela va finalement de pair avec l'impact que nous voulons obtenir, ce n'est pas seulement pour les gens qui peuvent payer mais aussi pour servir d'élan à ceux qui sont prêts à faire un saut comme dans détail ».

L'avenir

La pandémie COVID-19 a transformé le monde en 2020 et ses effets ont été présents dans tous les secteurs et industries. Selon le rapport « Le plus recherché du Spring Professional 2021 » du Groupe Adecco, qui informe quels seront les profils et les professionnels les plus demandés cette année, les entreprises auront en priorité de trouver des développeurs de logiciels experts pour faciliter les produits et services dans un environnement numérique et intuitif. Dans le même ordre d'idées, selon le cabinet de conseil IDC, au moins 40% des entreprises chercheront à améliorer la conception et l'interface utilisateur de leurs solutions numériques.

"Le travail à distance est là pour rester et offrir une opportunité jamais vue auparavant pour le latin. L'Amérique en tant que région, où les professionnels spécialisés en technologie peuvent travailler n'importe où dans le monde depuis leur domicile », conclut Obando.