Ce qu’il faut pour bâtir une entreprise de premier ordre

Plus que 5 millions d’entreprises ont été créés aux États-Unis en 2022. Qu’est-ce qui fait le véritable géants de l’industrie vous démarquer dans un monde de concurrence féroce ? Qu’est-ce qui différencie une entreprise moyenne d’une organisation de premier plan qui réussit et joue un rôle essentiel dans l’élaboration de l’avenir ?

En m’appuyant sur plus de 20 années en tant qu’entrepreneur, au cours desquelles j’ai été témoin de la croissance et de la chute de nombreuses entreprises, j’ai rassemblé des informations sur les facteurs critiques qui différencient les entreprises exceptionnelles des autres.

Examinons les éléments essentiels qui élèvent une entreprise au rang de meilleure de sa catégorie, en explorant comment la conduite éthique, l’innovation et la responsabilité sociale sont des objectifs admirables et des moteurs essentiels du succès.

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Pratiques éthiques : un fondement de l’excellence

Lorsque nous parlons de conduite éthique dans les affaires, nous ne nous contentons pas de cocher des cases pour nous conformer aux lois et réglementations. Nous établissons une boussole qui guide les actions de nos entreprises, façonne la culture et dicte la manière dont nous interagissons avec parties prenantes. À une époque où la confiance peut se briser comme du verre et où la réputation est primordiale, intégrité est la base sur laquelle reposent les meilleures entreprises de leur catégorie.

Dans mes entreprises, j’ai appris que cultiver une culture il est essentiel de valoriser le fait de faire ce qu’il faut, même lorsque c’est difficile. Cela signifie créer un environnement dans lequel votre équipe se sent habilitée à faire décisions éthiques, avec vous qui montrez l’exemple. Tissage éthique dans l’ADN de votre entreprise augmente la crédibilité, favorise la confiance et stimule rentabilité.

Et voici la magie : lorsque les clients font confiance à votre entreprise, ils deviennent de fidèles défenseurs, renforçant votre réputation et conduisant une croissance durable grâce aux références de bouche à oreille. Pratiques éthiques attirez également des investisseurs socialement conscients, renforçant ainsi la notoriété de votre entreprise. santé financière.

Établir et renforcer des pratiques éthiques :

• Créer déclarations d’éthique et de valeurs en équipe et les partager en interne et en externe.
• Intégrez votre éthique et vos valeurs dans votre message de marquele recrutement et le matériel de formation.
• Incarnez-les dans votre conduite en tant que leader et organisation.

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Des pratiques commerciales pionnières

Innovation ne se limite pas aux nouvelles technologies et aux logiciels de pointe. Les entreprises les plus performantes considèrent l’innovation comme une recherche continue de solutions créatives aux problèmes, qu’il s’agisse de vos produits, de vos services, de la manière dont vous traitez les membres de votre équipe ou des processus qui animent votre entreprise.

L’innovation n’est pas qu’un mot à la mode ; c’est un moteur important de rentabilité. Un récent McKinsey & Company étude a constaté que les entreprises qui adoptent l’innovation bénéficient d’un performances substantielles avantage, surpassant leurs pairs par un bénéfice économique stupéfiant de 2,4 fois.

Favoriser l’innovation ne signifie pas seulement organiser de grandes séances de brainstorming ; cela implique d’avoir une culture d’entreprise où chaque membre de l’équipe se sent habilité pour apporter des idées quel que soit leur titre.

Il s’agit d’accepter des voix et des perspectives diverses, d’encourager l’expérimentation et de considérer l’échec comme un tremplin vers le succès. Les entreprises les plus performantes sont des pionnières qui s’imposent comme des leaders d’opinion dans leur secteur et repoussent les limites du possible.

J’ai appris ces principes au début de ma carrière commerciale en observant des entreprises et des dirigeants prospères. Après quelques années d’idéation et d’expérimentation, j’ai trouvé ce qui fonctionnait pour mon style de leadership et l’industrie. Aujourd’hui, je continue d’essayer de nouvelles choses et je suis très attentif aux résultats et aux retours de mes équipes, de mes clients et des autres parties prenantes.

Quelles approches de l’innovation fonctionneront pour vous ? Vous ne le découvrirez qu’en vous lançant sans crainte et en faisant preuve de créativité.

Pour tirer parti de l’innovation dans votre entreprise :

• Rechercher des opportunités d’amélioration efficacitéla productivité et les résultats.
• Incluez dès le départ vos dirigeants et vos équipes de première ligne dans la planification.
• Parlez aux clients, investisseurs et autres parties prenantes pour recueillir des points de vue uniques et découvrir de nouvelles idées.
• Faites preuve de diligence raisonnable : étudiez diverses stratégies et solutions.
• Prenez des risques (mesurés) – n’ayez pas peur de perturber le statu quo.

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Mener la charge pour un changement positif

Pour être une entreprise de premier ordre, vous ne pouvez pas hésiter à relever des défis importants.

Cela signifie accepter pleinement environnemental, social et de gouvernance (ESG) principes et répondre à des préoccupations cruciales telles que la durabilité, la réduction de votre empreinte carbone, la promotion du bien-être des employés et l’engagement avec la communauté.

Il est devenu évident que les parties prenantes veulent, ont besoin et méritent une approche commerciale qui correspond à leurs objectifs. valeurs et répond à des préoccupations mondiales urgentes.

Une récente étude a révélé que les investisseurs mondiaux se concentrent de plus en plus sur les questions ESG dans leurs stratégies d’investissement. Environ 89 % des investisseurs ont considéré les questions ESG sous une forme ou une autre dans le cadre de leur approche d’investissement en 2022, contre 84 % en 2021.

L’engagement à diversité, équité et inclusion (DEI). Les entreprises qui privilégient la diversité et l’inclusion contribuent non seulement à une société plus équitable, mais récoltent également les fruits de leur capacité à exploiter une variété de perspectives et d’idées.

Lorsque vous faites preuve d’un engagement inébranlable en faveur d’un changement positif, vous améliorez l’engagement des employés et élevez la réputation de votre marque, ce qui trouve un écho auprès des consommateurs et des investisseurs socialement conscients.

Pour devenir une organisation plus consciencieuse :

• Écoutez vos parties prenantes et le public pour savoir ce qui est le plus important pour eux.
• Recherchez davantage ce qui comprend les initiatives ESG et DEI.
• Embauchez des professionnels ou retenez les services de consultants possédant une expertise pertinente.
• Comme pour l’éthique, partagez ces valeurs au sein de votre organisation et laissez-les guider vos actions.

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À l’épreuve du temps

Le succès va au-delà du résultat net ; cela repose sur une recherche incessante de l’excellence. Les meilleures entreprises comprennent cette vérité.

Ils prospèrent en intégrant l’éthique dans leur ADN, en donnant la priorité à l’innovation et en menant un changement positif en adoptant des initiatives ESG et DEI.

A travers ces piliers, ils renforcent rentabilitémais plus important encore, créer un impact positif durable qui solidifie leur statut de meilleur de leur catégorie, établissant ainsi une norme élevée pour tous ceux qui suivent.