Ce que le Pacte technologique pour la justice sociale signifie pour progresser

Plus de 60 organisations se sont associées à MassTLC pour soutenir et encourager une plus grande inclusion des Noirs, des Latinx et des Autochtones au sein de la communauté technologique du Massachusetts.

Le courriel est arrivé à 11 h 11 le 1er juin avec un message simple mais poignant. ligne d'objet de "Hugs !!" Pour tous ceux qui ne connaissaient pas déjà PDG de Progress Yogesh Gupta cela pourrait être une surprise de lire un message aussi sincère dans une communication officielle d’entreprise.

Le message est venu à la suite des manifestations à Minneapolis après la publication d'une vidéo de George Floyd luttant pour respirer sous le genou d'un policier pendant près de huit minutes avant d'être finalement emmené à l'hôpital où il est mort. Alors que nous essayions tous de traiter notre chagrin, notre colère et notre confusion face à ce dont nous avions été témoins, Yogesh a partagé sa vision empathique pour l'entreprise.

Le message ne condamnait pas seulement le racisme, il parlait de respect, de justice, de soutien, de gentillesse, d'inclusion, de sécurité et de compréhension. Et cela s'est terminé par «Paix et harmonie, Yogesh.»

Les pensées qu'il a exprimées ont longtemps été primordiales pour le Progrès, bien avant la mort de George Floyd.

Dans les jours et les semaines qui ont suivi, Yogesh et d'autres dirigeants de Progress et au sein de la communauté technologique plus large du Massachusetts a cherché à prendre des mesures.

Cette action a maintenant un nom – le Tech Compact for Social Justice.

Conçu par le comité directeur exécutif pour la diversité et l'inclusion du conseil d'administration de MassTLC, dont Yogesh est membre, le pacte est composé d'entreprises engagées dans des programmes éducatifs, des contributions financières, des pratiques d'embauche améliorées, la formation et le développement , préconisant des changements dans les politiques publiques et l'auto-déclaration sur la diversité raciale, la parité salariale, les nominations des cadres et des conseils d'administration, et plus encore. Pour en savoir plus, cliquez ici .

Nous nous sommes assis avec Yogesh pour parler de l'initiative et de ses espoirs pour le programme. Voici notre Q&R:

Pourquoi est-il important pour les entreprises technologiques, en particulier, d'exprimer ce qu'elles représentent en termes de justice sociale?

Il est dans le meilleur intérêt des entreprises technologiques d'apporter des changements dans la justice sociale et économique égalité. On entend beaucoup parler d'un manque de talent dans les domaines technologiques. Cependant, il existe un bassin de talents BIPOC (Noirs, Autochtones, personnes de couleur) qui est inexploité. En plus d'augmenter la représentation du BIPOC auprès de leurs propres entreprises, les entreprises technologiques devraient également mener la charge en exigeant des changements dans le système éducatif afin que les enfants du BIPOC aient le même type d'opportunités éducatives que le reste d'entre nous, et puissent participer à la croissance économique qui résulte de cette formation.

Aujourd'hui, les entreprises technologiques sont à l'origine de la transformation des entreprises. Ils devraient également être actifs dans la conduite du changement dans nos communautés – les deux vont de pair.

Les entreprises technologiques ne peuvent prospérer que si les communautés auxquelles nous appartenons prospèrent également. Et les communautés prospèrent lorsque tout le monde dans la communauté prospère. Le BIPOC a été mal desservi dans toutes les dimensions importantes – éducation, soins de santé, logement et opportunités de carrière – ce qui conduit à leur absence de participation au succès de la communauté.

De nombreuses injustices sociales sont anciennes et systémiques, alors que peuvent faire le Progress et d'autres entreprises pour aider?

Les entreprises sont une composante puissante de nos communautés et de notre société. Les entreprises ont Si les entreprises assument leurs responsabilités et relèvent le défi, elles peuvent opérer un changement systémique.

Le changement systémique nécessite des efforts concertés et persistants. Il faut commencer par réparer sa propre maison. Les entreprises doivent améliorer leurs pratiques RH liées au recrutement, à la fidélisation et à la promotion du BIPOC. Ils doivent se fixer des objectifs, suivre leur propre performance par rapport à ces objectifs, être transparents quant à leur position et, où ils aspirent à arriver, et ce qu'ils font pour atteindre ces objectifs.

Ils doivent s'engager avec les établissements d'enseignement pour exposer les jeunes enfants à des opportunités de carrière dans l'industrie de la technologie. Ces opportunités ne se limitent pas aux seuls domaines STEM. Ils incluent des rôles dans chaque fonction: ventes, marketing, finances, juridique et RH, pour n'en nommer que quelques-uns. Le fait d'avoir des modèles de rôle aide les jeunes à réaliser qu'ils peuvent eux aussi aspirer à quelque chose qui changerait leur strate économique.

Les entreprises technologiques doivent également s'engager avec les autorités locales, régionales et fédérales pour plaider en faveur de changements dans les politiques d'éducation, de santé, de logement et faire en sorte que le BIPOC ait la même opportunité que nous tous.

Les entreprises technologiques peuvent également faire des dons à des causes de justice sociale et égaler les dons de leurs employés. Je pense que c'est la bonne chose à faire.

Enfin, les entreprises technologiques doivent se tenir mutuellement responsables pour s'assurer que ces changements ont lieu – le silence est inacceptable.

Les individus peuvent se sentir dépassés en ce moment par tout ce qui se passe. , que peuvent faire les travailleurs de Progress ou d'autres entreprises participantes pour contribuer, tant sur le plan professionnel que personnel?

Pour chacun de nous, cela commence par l'écoute et l'apprentissage. Nous avons tous des préjugés inconscients. Comprendre le point de vue de ceux qui sont différents de nous nous permet alors de commencer à changer nous-mêmes et l'environnement qui nous entoure.

Et il faut être attentif aux besoins des autres – il est essentiel de prendre conscience de ce qui est important pour les autres pour les faire se sentir bienvenus et inclus. Un exemple très simple serait, si vous prévoyez de tenir une réunion alors que c'est une fête religieuse pour un participant minoritaire, changez la date. Chaque petite chose compte et chaque effort compte.

Tout comme les entreprises doivent se tenir mutuellement responsables, chacun de nous devrait le faire. Si nous voyons quelque chose, que ce soit dans notre entreprise ou à l'extérieur, que nous ne pensons pas être juste, nous devons prendre la parole. Et on peut le faire avec assurance, mais professionnellement. Par exemple, lorsque vous interviewez des candidats, demandez à l'équipe de recrutement de vous montrer les CV de divers candidats et interrogez-les.

Et, bien sûr, faites un don à des causes de justice sociale, si vous le pouvez.

Y a-t-il quelque chose dans votre histoire personnelle que vous pouvez indiquer et dire: «C'est pourquoi je m'efforce d'être un acteur du changement en tant que une personne et en tant que PDG, et c'est pourquoi je veux que Progress mène dans ce domaine »?

J'ai eu la chance d'avoir des parents qui comprennent la valeur de l'éducation. Mon père a été la première personne de chaque côté de la famille de mes parents à aller à l’université et il s’est assuré que nous recevions tous la meilleure éducation possible – j’ai un frère et une sœur qui sont tous les deux plus instruits que moi. Je pense que l’éducation est l’un des principaux mécanismes pour changer la fortune économique d’un individu. Par conséquent, je suis très passionné par une bonne éducation pour les sous-représentés et les défavorisés.

En grandissant en Inde, j'ai été témoin de discrimination fondée sur la caste, la religion et la langue. Je ne l'ai pas vécu personnellement, mais je l'ai vu tout autour de moi et j'ai remarqué l'impact négatif que cela a causé dans la société. J'ai également vu l'impact positif lorsque les gens étaient traités de manière égale et jouissaient de l'égalité des chances. C'est pourquoi je veux m'assurer que nous créons un monde exempt de discrimination – un monde vraiment juste, où tout le monde est traité de la même manière.

En savoir plus sur le MassTLC Tech Compact for Social Justice ici .

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