Bonnes qualités négatives à dire lors d'une entrevue

Août
20, 2018

5 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Glassdoor

Vous avez une interview dans une entreprise impressionnante et vous attendez avec impatience de leur dire pourquoi vous êtes si enthousiaste à l'idée de travailler avec eux. Pendant l'entrevue, vous répondez facilement à toutes les questions du gestionnaire d'embauche.

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"Quelle est votre plus grande qualité négative?" 19659007] Quoi? Qualités négatives? Comment est-ce que je dis que je ne suis pas bon à quelque chose sans regarder mal? Je devrais mieux m'y préparer, vous pensez, alors que votre cœur se met à courir.

Si vous ne préparez pas une bonne réponse à cette question vous pourriez très bien rencontrer cela. scénario. Bien qu'il n'existe pas de formule universelle pour répondre avec succès à cette question, il y a certainement des choses que vous pouvez faire pour augmenter vos chances d'impressionner le recruteur / responsable du recrutement – et éventuellement obtenir le poste désiré.

Des erreurs à éviter

Avant d'énumérer les bonnes qualités négatives, il est utile de connaître les erreurs que les gens ont tendance à faire en répondant à cette question.

Refuser de répondre

les gens choisissent de ne pas répondre à cette question ou disent qu'ils ne peuvent pas penser à une seule faiblesse applicable au travail. Pour un gestionnaire d'embauche cette réponse signifie que le candidat n'est pas préparé et a peur de dire la mauvaise chose – ou pire, de cacher quelque chose.

Masquer un positif comme négatif

Répondez à cette question d'une manière qui tente de leur donner une belle apparence. Par exemple, ils peuvent dire «Je me soucie trop de mon travail, alors faire des heures supplémentaires me convient» ou «J'ai tendance à travailler parfois très fort et c'est ce que mes employeurs précédents aimaient chez moi. "

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Rappelez-vous: les recruteurs sont sages à ces trucs, et ça vieillit.

les mêmes choses à eux et à essayer la même danse ", explique Jim Cousins, un expert en ressources humaines de EssaySupply . "C'est un vieux truc que personne n'achète plus, alors évitez-le."

Révéler une faiblesse critique

Certains chercheurs d'emploi avouent des faiblesses susceptibles de nuire à leurs chances de réussir dans ce rôle. Par exemple, si quelqu'un dans un rôle de vente déclare ne pas être une personne importante, le responsable du recrutement peut remettre en question sa capacité à effectuer ses tâches quotidiennes de manière adéquate. Bien qu'être honnête c'est bien, être trop honnête dans ce cas nuira à vos chances d'obtenir un emploi.

Must-dos

Maintenant, passons en revue certaines choses que vous devrait faire en parlant de votre qualités négatives dans un entretien d'embauche.

Gardez à l'esprit ce dont la société a besoin

. Pour déterminer les qualités négatives ou les faiblesses professionnelles que vous devriez dire, étudie la position que vous voulez pour déterminer quelles qualités n'auraient pas d'impact significatif.

Expliquez comment vous voulez vous améliorer

devrait avoir un plan d’amélioration pour chaque qualité que vous identifiez comme négative pendant l’interview. Cela montre votre engagement à éliminer l'impact de cette qualité sur votre travail et à vous améliorer en tant que professionnel.

Bonnes qualités négatives à dire lors d'une interview

Gestion du temps

Si votre faiblesse, alors vous pouvez dire que vous le contrôlez en utilisant des rappels, des alarmes et des calendriers sur les appareils numériques que vous avez.

Être stressé dans les délais

Bien qu'il soit raisonnable de s'inquiéter à trop élaboré à leur sujet peut être considéré comme négatif. Vous pouvez dire que vous vous battez contre ce problème en fixant des délais raisonnables plutôt que des objectifs ambitieux comme vous le faisiez.

Etre trop critique envers vous-même

Peut-être avez-vous été trop critique envers vous-même, particulièrement dans le début de votre carrière professionnelle – générer trop de négativité peut certainement être considéré comme une faiblesse. Mais aujourd'hui, vous choisissez de faire une pause active et de célébrer vos accomplissements, ce qui aide à l'estime de soi.

La timidité

Bien que la timidité ne soit pas un problème en soi, avec beaucoup de gens, les employeurs peuvent considérer cela comme une faiblesse. Si la timidité est en effet votre qualité négative, vous pouvez dire que vous la gérez en prenant un cours d’improvisation ou de conversation professionnelle qui vous oblige à beaucoup parler.

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Procrastination

Oh, douce procrastination . Tant de gens ont ce problème – peut-être que vous le faites aussi – et ce n’est certainement pas un bon travail. Si vous dites que la procrastination est votre qualité négative, rassurez-vous les soucis du responsable du recrutement en disant que vous le gérez en créant des horaires quotidiens pour vous tenir responsable.

Se demander quelles sont vos faiblesses n'est jamais facile et pratiquer, vous serez préparé.

(Par Silvia Giltner. Giltner est directrice des ressources humaines, coach de carrière et rédactrice indépendante.)