J'ai entendu une conversation qui a commencé par «Quand la vie revient à la normale…» et je me suis demandé pourquoi? Revenir en arrière, revenir aux bons vieux jours, oublierions-nous les percées incroyables que nous avons faites? La crise COVID-19 a changé notre façon de penser, nous obligeant à nous concentrer sur la survie et les solutions. Au lieu de devenir la proie de l'hystérie de masse, des gens normaux, et non des super-héros, se mobilisent, prennent des risques et créent de l'ordre dans le chaos. Dans le passé, en raison de la peur du changement, les progrès technologiques dépassaient l'adoption par les entreprises. Cependant, au cours des derniers mois, les entreprises ont changé rapidement (sans craindre les conséquences) et les résultats ont été extrêmement positifs. Les politiques d'abri en place ont créé des communautés virtuelles dynamiques avec des objectifs mesurables axés sur les résultats. De nombreuses entreprises sont devenues virtuelles en quelques jours sans manquer de livrable ni décevoir un client. L'avenir de la technologie est passionnant, avec une demande accrue d'innovation et des gestionnaires qui sont prêts à changer.
C'est peut-être l'âge d'or de la technologie!
Les emplois technologiques sont sur une trajectoire de croissance élevée. En 2019, le Bureau of Labor Statistics a prédit que d'ici 2020, nous verrions une croissance de 12% des emplois technologiques bien rémunérés et à potentiel de croissance. Depuis l'éclosion de COVID-19, la demande d'emplois technologiques augmente à un rythme plus rapide qu'en 2019 . Cela suggère que les entreprises sont prêtes, désireuses et capables d'utiliser la technologie, la collaboration, l'automatisation et l'IA.
L'effort technologique est une indication de l'amélioration des résultats.
Productivité
Une main-d'œuvre virtuelle augmente le bassin de talents disponibles et alimente l'économie des concerts . En effet, les entreprises peuvent embaucher sur une base par projet, tandis que les employés conservent une flexibilité faisant de la technologie une industrie artisanale. Certaines entreprises envisagent d'adopter une semaine de travail de quatre jours parce que les employés travaillant à domicile travaillent plus d'heures et produisent des résultats.
Inclusion et communauté
En réécrivant les règles d'engagement pour éviter l'isolement, les entreprises créé des communautés virtuelles dynamiques. Certaines équipes ont des pauses-café virtuelles, des happy hours et des séances de méditation ou d'exercice programmées. Ils utilisent des outils de collaboration pour générer efficacement des idées. Auparavant, l'idéation était associée à des conversations aléatoires par le refroidisseur d'eau. Cela a conduit à des cliques, à une exclusion perçue et à des préjugés sexistes. Dans une main-d'œuvre virtuelle, la collaboration peut devenir plus inclusive et plus ciblée.
La technologie devient un égaliseur, mesurant les résultats sans tenir compte de l'âge, du sexe ou de l'ethnicité
La pandémie a accéléré le temps de mise sur le marché de la technologie . Cela est particulièrement visible dans les services de télésanté et les visites virtuelles de médecins. La distanciation sociale a créé un besoin de réalité virtuelle pour fournir des informations à la demande, et de robotique / drones pour gérer les livraisons. Les technologues qui peuvent penser en dehors des sentiers battus inventeront des applications pour maintenir les entreprises viables.
Comment les emplois technologiques du futur changeront-ils?
- Demeurent virtuels . Depuis, les entreprises ont investi dans l'infrastructure, la sécurité et les outils de collaboration et produisent des résultats. Le virtuel est là pour rester!
- Parcours de carrière différenciés entre gestionnaires et technologues. Les professionnels qui aiment le travail indépendant ont démontré leur capacité à produire des résultats. Et ce ne sont peut-être pas les mêmes travailleurs qui préfèrent gérer.
- La croissance des emplois techniques «nouveaux cols» comme le cloud computing et la cybersécurité permet aux entreprises de bénéficier d'employés possédant les compétences requises et où les diplômes ne le sont pas.
- Accent sur l'adaptation de la technologie existante aux besoins commerciaux. Alors que les professions changent lentement, les tâches peuvent être réorganisées rapidement.
- Faites en sorte que les robots prennent en charge des tâches répétitives qui nécessitaient auparavant un traitement des informations.
En plus du changement de tâches, nous commençons à voir de petits changements dans la main-d'œuvre, les médias changeant la perception de la technologie.
La société est devenue accro à l'analyse
Des gens qui avaient auparavant peu d'appétit pour les mathématiques, consomment des projections, comprennent la courbe et jaillissent
Les scientifiques et les chercheurs font la une des journaux
… créant une image de technologues qui ne sont pas des geeks et des nerds travaillant en arrière-plan; ce sont des hommes et des femmes de tous horizons qui se battent ensemble pour trouver un remède. Notre perception de qui peut être technologue évolue et devient plus inclusive.
En quelques mois, la technologie a transformé les entreprises en optimisant les opérations et en créant des moyens de se connecter virtuellement. Les entreprises reconnaissent les avantages du travail à distance – les performances augmentent, créant des clients et du personnel satisfaits. Les entreprises planifieront leur chemin vers la reprise grâce à la technologie. Au fur et à mesure que les gens réintègrent le marché du travail, nous pourrions voir une augmentation de l'entrepreneuriat, des employés et des technologues.
Mais quoi qu'il arrive ensuite, la mentalité numérique persistera. Bienvenue dans la NOUVELLE ÈRE de la technologie!