Bien faire en faisant le bien

avril
5 2019

7 min de lecture

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Il y a dix ans, Jennifer Hyman, cofondatrice, cofondait (avec Jennifer Fleiss). Rent the Runway ne se concentrait pas sur la création d’une culture du lieu de travail reposant sur des programmes, des politiques et des pratiques de pointe. Au lieu de cela, elle était déterminée à prouver que le luxe était abordable et rentabilisé.

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Elle a réussi: Aujourd'hui, la société, qui loue des vêtements de marque et accessoires, c’est cette chose rare que la Silicon Valley appelle une «licorne» – avec une valorisation de plus d’un milliard de dollars. Elle emploie 1 600 personnes à temps plein et à l'heure.

Mais l'âge moyen de ces employées est de 36 ans. Ce fait est le signe d'une autre chose que fait Hyman dans son entreprise: offrir un congé parental à tous. «La majorité des employés de Rent the Runway sont en âge de procréer», m'a dit le PDG. «Ils traversent des événements importants de leur vie. Jumeler, se marier, avoir des enfants, s'occuper de leurs propres parents. "

Pour Hyman, cela la contraint à créer une culture qui privilégie l'attraction et la rétention des talents. Au sommet de cette liste: les congés parentaux." [employees] avec un soutien au cours de ces étapes de la vie n'est pas simplement un impératif moral, mais aussi un impératif financier ", a déclaré Hyman.

L'analyse de rentabilisation du congé parental a longtemps été débattue, les employeurs se plaignant que ses coûts dépassent ses coûts En effet, les préoccupations des employeurs incluent la productivité à court terme, le remplacement du salaire et le fardeau de payer un employé qui ne "travaille pas".

Ces inquiétudes ont ajouté que la plupart des employeurs refusent aujourd'hui à leurs employés d'être payés congé après l'accouchement (bien que quatre États exigent des "congés familiaux").

En fait, une étude réalisée en 2018 par Mercer révélait que 60% des employeurs interrogés n'offraient pas des parents rémunérés. partir. Selon le Bureau of Labor Statistics cela signifie que 15% seulement des Américains ont accès à des congés payés par l'intermédiaire de leurs employeurs.

L'effet net pour les nouvelles mères est que beaucoup sont obligées de quitter le marché du travail rémunéré pour prendre soin de leurs enfants. Selon la croyance populaire, seulement 48% des mères d'enfants de moins de 18 ans travaillent à temps plein selon le Bureau of Labor Statistics . Les autres travaillent à temps partiel ou pas du tout.

Soixante-dix pour cent des nouvelles mamans mettent leur carrière en pause.

J'ai personnellement mené une étude sur près de 1 500 femmes diplômées d'université pour mon livre, Work Pause Thrive: Comment faire une pause pour la parentalité sans tuer sa carrière et a été surpris d'apprendre que plus de 70% des personnes interrogées avaient interrompu leur carrière pendant un certain temps en raison d'un manque de soutien une fois qu'elles étaient devenues mères.

19 Entreprises et industries appliquant des politiques de congés parentaux radicalement impressionnantes

Les femmes diplômées d'université ont souvent le choix entre relancer leur carrière, mais pour beaucoup de celles qui ne possèdent pas de diplôme universitaire et travaillent à l'heure dévastateur. PL + US, un défenseur à but non lucratif des congés familiaux payés, rapporta que près du quart des Américaines prennent moins de deux semaines de congé après la naissance d'un enfant faute de congés payés. Leur engagement au travail est tardif, ce qui entraîne un roulement de personnel élevé, une productivité réduite et des difficultés financières.

Rent the Runway n’est pas la seule entreprise confrontée à un tsunami. La génération du millénaire, âgée en moyenne de 28 ans, constituera bientôt la plus grande cohorte d'âge de la population active. À l’instar des employés de la société Hyman, ils se marient et ont des enfants. En fait, au cours de la prochaine décennie, 64 millions de Millennials américains devraient devenir parents. Étonnamment, les États-Unis sont l'un des deux seuls pays parmi les 185 membres des Nations Unies à ne pas offrir de congé de maternité payé à leurs citoyens. En conséquence, les entreprises devront être celles qui combleront le vide.

Et il existe une motivation économique à cela: dans un environnement de faible taux de chômage comme celui que nous connaissons aujourd'hui, les grandes et les petites entreprises se font concurrence. Talent. Une étude E & Y de 2017 a révélé que 83% des millennials interrogés seraient plus susceptibles de rejoindre une entreprise si elle offrait un congé parental payé. En conséquence, cet avantage particulier est devenu un enjeu de table pour les travailleurs d'aujourd'hui.

Compte tenu de l'absence d'un programme national de congés payés bien mérité, Annie Sartor, directrice de campagnes chez PL + US m'a dit , Les employeurs s’engagent enfin à combler le vide. " De nombreuses grandes entreprises offrent déjà des congés familiaux payés aux employés", a déclaré Sartor. "Rien que l'année dernière, vingt titans ont élargi leurs politiques. De plus en plus, les petites entreprises et les entrepreneurs voient la nécessité d'offrir cet avantage pour rester compétitifs."

Hyman de Rent the Runway, lui a fait écho. «Bienvenue en 2019!» Dit Hyman. «Si vous croyez que le talent d'une entreprise provient de son talent, il est impératif de faire les bons choix pour ce qui est de la manière dont vous servez vos employés.»

Qu'en est-il des startups à court d'argent?

Bien sûr , "servir vos employés" en prévoyant un congé parental payé peut être assez facile pour une entreprise valant des milliards de dollars, mais qu'en est-il d'une start-up? Dans ce contexte, Founders for Change une organisation de chefs d'entreprise, s'est associée à PL + US pour lancer une nouvelle initiative, #LeadersforLeave. Leur objectif est d'encourager les fondateurs, les dirigeants et les investisseurs en capital de risque à accorder dès le départ des congés payés aux employés.

Voici quelques conseils pour aider les entrepreneurs à s'y lancer:

1. Évaluer l'impact financier. Ce modèle financier facile à utiliser en libre accès développé par Optimizely peut vous aider à évaluer les coûts d'un congé parental pour votre entreprise. Gusto, quant à lui, offre un aperçu détaillé de la mise en œuvre d'un programme de congé parental. Quelle que soit votre taille, il est essentiel de se rappeler que le fardeau de perdre un employé pendant quelques mois dépasse de loin le coût du recrutement, de l'embauche et de la formation, qui, selon le Center for American Progress, peut aller de 21 pour cent à plus de 200 pour cent du salaire du salarié

2. Permettez à vos employés de travailler en collaboration, pour développer une solution qui fonctionne pour eux et pour la société en les invitant à créer un groupe de travail. Ils peuvent interroger leurs pairs, rechercher ce que les autres entreprises de la région proposent et concevoir une offre personnalisée qui réponde aux besoins réels de votre équipe.

Examinez ce qui est déjà disponible pour vous aider à souscrire un congé parental . Quatre États (et bientôt, Washington, DC) offrent une certaine mesure de congés payés financés par l'État. Découvrez ce qui est offert dans votre État pour vous aider financièrement.

Adaptez votre congé parental aux besoins de chaque employé en veillant à ce que vous disposiez également d'une stratégie de retour parental. Certains employés peuvent ne pas vouloir prendre leur congé en une fois et préférer avoir le temps de revenir avec une semaine de travail réduite ou des horaires flexibles. 19659006] "Louer la piste ne peut pas remonter à ses débuts", a déclaré Hyman. «Mais nous sommes déterminés à l'obtenir dès maintenant.» Elle attend son deuxième enfant d'ici un mois et est passionnée par la justification du dossier commercial en faveur d'un congé parental significatif et d'autres avantages qui créent une culture propice au travail.

objectif, en 2018, Rent the Runway a étendu son congé payé de 12 semaines aux ouvriers rémunérés et . «Aucun événement de la vie d’un employé n’est plus important que celui d’un autre employé», a déclaré Hyman. «Ma grossesse n’est pas plus importante que celle de [that of] qui travaille dans notre entrepôt. Nous sommes tous égaux en ce qui concerne notre importance en tant que personnes. ”

Fondé sur des valeurs, oui, mais également une victoire financière? Selon Hyman, la rétention de son entreprise évolue dans le bon sens et, surtout, a-t-elle dit, la productivité a augmenté. Il a augmenté de 30% d’une année à l’autre.

Dans le nouveau monde du travail où les talents ont des options, reconnaître qu’il est impératif pour les entreprises de proposer des programmes et des politiques qui répondent aux véritables besoins des employés est essentiel pour rester compétitif. Le congé parental payé est significatif pour les femmes et hommes. Comme le soulignait Hyman, «ce n’est pas simplement la bonne chose à faire, c’est une activité intelligente».