Biden se range du côté des patrons syndicaux plutôt que des propriétaires de franchises

Washington est une ville bâtie sur la vertu et l’hypocrisie. Récemment, le principal coupable n’était autre que la Maison Blanche elle-même. Le président Biden a dit tout le les bonnes choses lors de la Semaine de la petite entreprise, mais son action sur un problème clé touchant des millions de petites entreprises a raconté une histoire bien différente.

Avec le 3 mai du président veto d’un bipartisan Loi sur la révision du Congrès (CRA) résolution qui aurait annulé l’expansion du règle conjointe des employeurs, l’administration Biden a montré qu’elle se souciait davantage des intérêts particuliers que des propriétaires de petites entreprises, qui sont confrontés à une avalanche de coûts et d’incertitudes du fait de l’assaut réglementaire incessant. Étonnamment, le message de veto présidentiel ne faisait aucune mention du préjudice imminent au modèle de franchise, un oubli étonnant de la communauté des petites entreprises dont l’avenir est en jeu – comme en témoigne un pétition récente de plus de 5 300 franchisés qui ont appelé la Maison Blanche à signer la législation.

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Règle étendue

Le problème est la règle élargie des employeurs conjoints annoncée par le Conseil national des relations du travail (NLRB) en octobre dernier. Cette règle menace de bouleverser les relations entre les franchiseurs (les sociétés de marque telles que McDonalds, Remise en forme à tout moment ou Dunkin’) et les franchisés individuels (le propriétaire de la petite entreprise locale qui exploite l’établissement). Selon la norme précédente de 2020, une entreprise ne pouvait être considérée comme un co-employeur qu’en exerçant un « contrôle direct et immédiat » sur l’emploi des travailleurs. En vertu de la nouvelle règle élargie, une entreprise qui possède simplement le vague pouvoir de contrôle sera considérée comme un co-employeur.

Le nouveau seuil La barre est bien plus basse à franchir, et c’est précisément la force motivante de ses partisans. Les employeurs conjoints sont obligé de négocier sur les conditions générales essentielles de leurs employés, tout en étant également responsables des pratiques de travail déloyales commises par l’autre coemployeur. La règle injecte une incertitude supplémentaire dans un monde des affaires qui est encore en train de trouver son équilibre post-pandémique.

Conséquences négatives

Si cette règle entre en vigueur, il y aura conséquences négatives pour les entrepreneurs comme pour les salariés. Les franchiseurs sont susceptibles d’accroître leur surveillance de ces entreprises locales afin de réduire leurs risques juridiques. Ou bien ils retireront entièrement leurs ressources et laisseront leurs franchisés se débrouiller seuls. Pire encore, beaucoup pourraient choisir de ne pas se développer via le franchisage, fermant ainsi les portes des opportunités commerciales à des milliers d’entrepreneurs potentiels. Aucun n’est un résultat positif.

Les employés, quant à eux, sont plongés dans un état d’incertitude face à des patrons concurrents et à des lignes d’autorité floues. Cela me rappelle le film Espace de bureau, » lorsqu’un employé de niveau intermédiaire se lamente auprès d’un des consultants engagés pour améliorer l’efficacité : « J’ai huit patrons différents en ce moment. Cela veut dire que quand je fais une erreur, j’ai huit personnes différentes qui viennent m’en parler. « 

La franchise a été un point d’entrée dans l’entrepreneuriat pour les entreprises appartenant à des minorités et à des femmes, et les faits montrent que les franchises appartenant à des minorités font partie des entreprises les plus rentables à poursuivre. En fait, Oxford Economics a constaté que près d’un tiers (32 %) des propriétaires de franchise ne posséderaient pas d’entreprise sans franchise, et plus du double du taux de franchises sont détenues par des minorités par rapport aux non-franchisés. En moyenne, les franchises appartenant à des Noirs gagnent plus que doubler leurs homologues dans les entreprises non franchisées, faisant de la franchise une voie incontournable pour créer de la richesse générationnelle.

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« Niveau élevé d’inquiétude »

Avec une incertitude accrue, une responsabilité potentiellement illimitée et un risque de litige, il n’est pas étonnant que 74 % des franchiseurs aient exprimé un niveau élevé de préoccupation concernant la nouvelle norme des employeurs conjoints, selon les données recueillies auprès de l’International Franchise Association. Enquête 2024 auprès des franchiseurs. La menace n’est pas hypothétique pour beaucoup de ces individus. Ils ont vécu une précédente itération et ont subi des conséquences dévastatrices.

Lors de la dernière expansion du co-employeur en 2015, les entreprises franchisées ont perdu 33 milliards de dollars par an, selon les données d’Oxford Economics. Environ 376 000 emplois franchisés n’ont jamais été créés en raison du détournement vers les frais juridiques et les coûts de conformité, et les litiges contre les franchises ont doublé.

Pendant ce temps, l’élargissement de la règle des employeurs conjoints étoufferait les opportunités et exacerberait l’écart de richesse raciale que le candidat Biden s’est engagé à combler. Cela survient également alors que de nouvelles données inquiétantes indiquent que près de 17 % des demandeurs de prêt hypothécaire noirs aux États-Unis ont été refusés en 2022, contre 6,7 % des demandeurs blancs, selon les données les plus récentes du Bureau de la protection financière des consommateurs. La franchise et l’accession à la propriété sont deux ingrédients clés pour créer une richesse générationnelle.

Appel du NLRB

Un tribunal fédéral récemment frappé la règle élargie des employeurs conjoints, mais le NLRB a a fait appel de la décisionce qui signifie que la règle élargie pourrait toujours être mise en place.

Même si l’IFA est confiante dans notre position juridique, la signature de Biden au CRA aurait apporté un certain sentiment de soulagement permanent. Cela aurait également amélioré sa position politique. Avec un récent sondage de CNN montrant que 70 pour cent des électeurs ont une opinion négative de l’économie, l’administration Biden a également besoin d’une victoire.

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Les patrons syndicaux en profitent

Les seuls groupes bénéficiant d’un employeur conjoint élargi sont les patrons du travail – et non pas au profit des travailleurs, mais pour accroître leurs rangs et leur pouvoir politique. Alors que Biden message de veto n’a pas évoqué les petites entreprises, il a mis du temps à se déclarer « le président le plus pro-syndical » de l’histoire.

Les actions du président en matière d’employeur conjoint ont révélé ses priorités, et elles ne concernent pas le monde des petites entreprises, dont la semaine son administration revendiqué faire la fête. A l’approche des élections, cette action restera dans les mémoires, surtout si le président entend faire des arrêts de campagne chez son favori. glace ou sandwich magasins.

Matt Haller est le président et chef de la direction de Association internationale des franchises