Avec une passion pour l’apprentissage, Toni Milushev ouvre la voie à la réussite professionnelle

Rencontrez Toni Milouchev, Directeur de Ingénierie de produit

Ils accompliront ce à quoi ils se sont engagés Croissance pour touset son collègue Toni Milushev est un excellent exemple de la façon dont nous aidons nos employés à se développer professionnellement. Il prend l’initiative d’aller au-delà de son rôle et n’hésite pas à donner un coup de main pour aider son entourage dans son développement personnel. Nous avons récemment eu la chance de parler avec Toni pour en savoir plus sur la façon dont il a développé sa carrière chez Perficient et sur sa vision globale du développement professionnel.

En tant que directeur basé à Chicago, Toni se concentre sur les solutions d’engagement client pour Amazon, Microsoft et Twilio. Il supervise la pratique des produits, le développement des produits clients et les packs de démarrage des produits. Au cours de ses cinq années de travail chez Perficient, Toni a obtenu trois promotions.

Avec environ huit ans d’expérience dans l’industrie, il a progressé à un rythme incroyable, et ses réalisations peuvent être liées à son éthique de travail et à son désir de grandir.

Le parcours professionnel de Toni

Avant de rejoindre Perficient, Toni a travaillé pour une société de conseil qui a été acquise par Perficient et a été promue trois fois avant l’acquisition.

« Je me démarque parce que je n’ai pas peur des travaux ou des projets supplémentaires, peu importe l’expertise. Si je n’ai pas d’expérience avec une plate-forme spécifique, dire « oui » à de nouvelles opportunités a élargi mes compétences et profité à ma carrière. Cela montre que je peux apprendre sur le tas, être jeté dans le feu et comprendre.

En 2005, sa famille a émigré aux États-Unis depuis la Bulgarie pour lui donner de meilleures opportunités, et ils sont la véritable motivation de son succès. Toni n’a jamais pris cela pour acquis et vit maintenant selon la philosophie selon laquelle le travail acharné porte ses fruits.

« Je vise à continuer à grandir, à fixer de grands objectifs et à m’efforcer de les atteindre afin que mes parents sachent que leur décision de migrer ici a eu un impact positif sur ma carrière. »

L’expérience de Toni à la perfection

Travailler dans une entreprise mondiale aux États-Unis a offert à Toni de nombreuses expériences de travail internationales, car il collabore régulièrement avec des collègues du monde entier. En 2019, il a passé trois semaines en Inde avec une de nos équipes sur place. Il a également eu des opportunités de voyage supplémentaires pour aider à lancer des bureaux internationaux Perficient.

« Perficient étant une si grande organisation ouvre les portes à la communication entre les bureaux à travers le monde, et c’est tout à fait unique. Avoir une équipe mondiale et travailler avec différentes cultures pour répondre aux attentes de nos clients m’inspire à donner le meilleur de moi-même chaque jour.

Avec le soutien de ses collègues et de Perficient culture axée sur la croissance, Toni a franchi de nombreuses étapes professionnelles. L’un de ses moments les plus fiers a été le lancement d’un produit dans le cloud : RYTHME, la solution Amazon Connect Experience de Perficient. De nombreux clients ont depuis utilisé ce produit, et Toni partage régulièrement son leadership éclairé dans l’espace Amazon Connect de Perficient.

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Principaux points à retenir de la croissance de carrière de Toni

L’admirable parcours professionnel de Toni a connu une croissance incroyable en peu de temps. Parmi les principaux enseignements tirés de l’expérience de Toni, citons la mise en œuvre d’une approche d’apprentissage tout au long de la vie, l’adoption de mentors et de mentorés et la direction avec un état d’esprit de croissance. Il approfondit chacun de ces sujets ci-dessous.

Mettre en œuvre l’apprentissage tout au long de la vie

« Rester curieux et vouloir apprendre a des avantages personnels et a joué un rôle important dans le développement de ma carrière. Cela fait preuve d’initiative pour grandir professionnellement et développer vos compétences.

Toni est continuellement à la recherche d’opportunités pour étendre son expertise. L’obtention de certifications a été l’une des principales façons dont il a montré son ambition de continuer à apprendre. Son entraînement se démarque vraiment. Toni a suivi une formation SCRUM basée en Chine et dispensée par Perficient. Cela nécessitait des heures tardives et du temps et de l’énergie supplémentaires. Il a également suivi de nombreuses autres certifications et formations via Perficient Academy pour aider à accélérer son potentiel de carrière.

« C’est gratifiant de suivre des cours et d’obtenir des certifications parce que j’obtiens une reconnaissance pour eux, et je suis en mesure de commercialiser le fait que j’ai réussi le cours. Dans ma BU, certains examens de certification sont gratuits, c’est donc un moyen pour moi de développer mes compétences et de me vendre à travers mon réseau. Les connaissances que j’acquiers en obtenant des certifications sont bénéfiques car je peux mieux communiquer sur de nombreux services. »

APPRENDRE ENCORE PLUS: Outil de croissance de carrière Perficient Academy

Adopter le mentorat

La connexion avec des mentors a été un énorme point de départ pour la croissance de carrière de Toni. Pour trouver un mentor, il identifie des pairs et des collègues qui pensent et résolvent les problèmes différemment de lui, et en découvrant de nouvelles perspectives, il élargit sa boîte à outils.

« Dès le départ, je me suis concentré sur la recherche de mentors à l’interne et à l’externe pour m’aider à progresser dans ma carrière. Je peux apprendre quelque chose de nouveau de tout le monde et je trouve utile de se connecter avec de nouveaux mentors pour voir ce que différentes personnes ont à offrir. Par exemple, l’un de mes mentors actuels est très analytique et pense différemment de moi, et cela m’a aidé à élargir ma façon d’aborder certains scénarios. »

Toni s’attache également à redonner et à aider les autres à faire progresser leur carrière au niveau supérieur. Il discute avec ses mentorés de différentes méthodologies et, selon l’étape où une personne se trouve dans sa carrière, découvre où elle veut aller. Identifier s’ils veulent se spécialiser ou se généraliser dans certains domaines et fixer des objectifs pour suivre les progrès sont très utiles pour favoriser la croissance. Il recommande également à ses mentorés de participer à des formations en ligne et à des cours de certification, ce qu’il fait pour exceller personnellement.

« Être des deux côtés du mentorat me permet d’apprendre et de redonner aux autres en enseignant ce que j’ai appris de mes mentors. Je peux expliquer les expériences d’apprentissage que j’ai vécues tout au long de ma carrière comme une leçon à partir de laquelle les autres peuvent s’épanouir. »

Diriger avec une mentalité de croissance

Selon Toni, il ne s’agit pas seulement de mentors, mais aussi d’éthique de travail et d’avoir le désir de grandir. La bonne combinaison de compétences et de connaissances, associée à la curiosité et à un état d’esprit de croissance, a préparé Toni à tout le succès qu’il a connu.

« La personnalité et un état d’esprit de développement naturel sont deux aspects importants à prendre en compte pour les promotions. Ceux-ci montrent l’initiative et que vous voulez faire une différence, et cela seul peut vous distinguer des autres.

Toni construit un état d’esprit de croissance en restant curieux. Il demande « pourquoi », effectue des recherches en ligne et essaie de creuser sous la surface pour éviter de faire des suppositions, quel que soit le sujet. Son dynamisme et sa passion intrinsèques l’encouragent à progresser continuellement et lui ont permis de reconnaître que le ciel est la limite. Il est très motivé, axé sur les objectifs et utilise les ressources à sa disposition à chaque occasion pour réussir. Son histoire de croissance montre que la mobilité ascendante est à la portée de tous chez Perficient.

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