Au test de drogue ou non au test de drogue?

21 juin 2018

3 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Si vous possédez une entreprise dans un État où le cannabis est légal, avez-vous encore besoin de vos employés pour passer un test de dépistage de drogues?

C'est le nouveau dilemme auquel sont confrontés les employeurs dans 29 États, qui ont légalisé usage médical ou récréatif du cannabis.

Les tests de dépistage de la marijuana – ainsi que d'autres drogues – constituent un élément de base du milieu de travail américain depuis des décennies. Cependant, beaucoup remettent maintenant en question la sagesse du cannabis sur la liste des drogues testées

Maintenant, les fonctionnaires du gouvernement commencent à se pencher dessus

Related: 10 façons dont l'industrie du cannabis se reforme Dans son témoignage devant le Congrès au début de cette année, le secrétaire au travail Alex Acosta a déclaré que de nombreuses entreprises avaient des raisons valables de tester la marijuana, telles que les problèmes de sécurité sur le lieu de travail

. dans d'autres cas, il a dit que les employeurs «ne sont pas bien informés des compétences d'une personne et font l'hypothèse que, parce qu'il y a un résultat négatif à un test, ils ne seraient pas bons ou imposeraient un risque.»

En plus du commentaire du président Donald Trump selon lequel il soutiendra «probablement» une loi qui ferait officiellement de la marijuana un problème d'État, certains repensent la façon dont ils devraient aborder le dépistage des drogues sur le lieu de travail. 9005] Accès: Faire connaître son entreprise et créer son histoire dans l'industrie du cannabis

Massachusetts face au problème

Le Massachusetts, où les ventes légales de marijuana pour adultes devraient débuter en juillet, est l'un des zones du pays qui fait face à la question pour la première fois. L'avocat en droit de l'emploi, David Robinson, a dit au Boston Globe que «nous sommes bloqués à la frontière du droit du travail. Peu importe ce que vous faites, vous êtes au péril de quelqu'un qui le conteste. »En d'autres termes, vous êtes damné si vous testez, et damné si vous ne le faites pas.

Voici pourquoi:

• Si une personne est soumise à un test de dépistage de la marijuana dans un État où elle est légale, elle pourrait intenter des poursuites judiciaires contre son employeur
• . parce que la marijuana demeure illégale au niveau fédéral.
• Il y a aussi une chance que quelqu'un utilise de la marijuana pour traiter un problème médical – ce qui pose encore un autre problème dans sa façon de le tester

Related: Will Trump Vraisement soutenir les droits des États sur la marijuana

Solutions possibles

Dans le Massachusetts et d'autres États où la marijuana est légale, certains employeurs ont décidé de traiter le cannabis comme ils le feraient avec une bouteille de bière. Faites-le pendant votre temps libre, mais ne l'amenez pas au travail.

C'est une bonne solution de bon sens qui pourrait fonctionner, par exemple, pour un bureau d'assurance. Mais qu'en est-il des gens qui dirigent des machines et qui doivent encore être testés? La marijuana peut rester dans la circulation sanguine pendant des jours, ce qui signifie que même si quelqu'un a consommé du cannabis «pendant son temps libre» un samedi soir, il pourrait être dans son sang mardi.

Il y a aussi ceci: Selon le Globe, dans ce contexte confus, le nombre de résultats positifs des tests de dépistage de drogues a grimpé alors même que de plus en plus d'entreprises ont cessé de tester la marijuana.

Damned si vous testez, damné si vous ne le faites pas

Suivez distributoraries.com le I nstagram pour rester au courant des dernières nouvelles sur le cannabis. [19659029]