Attirer les talents et briser les silos sont deux défis majeurs auxquels les scaleups seront confrontées en 2024

Ne manquez pas Vala Afshar de Salesforce dans son discours d’ouverture sur un nouvel état d’esprit pour un succès commercial illimité au Valencia Digital Summit le 27 octobre.

Cette semaine, les 26 et 27 octobre, Valence sera une fois de plus en effervescence puisque plus de 10 000 passionnés de technologie du monde entier se réuniront pour le Sommet numérique de Valence (VDS). Au fil des années, l’événement est devenu le lieu où les startups, les entreprises et les investisseurs peuvent se rencontrer, se mêler et établir des liens qui favorisent l’écosystème d’innovation de la région.

Comme chaque année, VDS a compilé une liste impressionnante de plus de 250 intervenants qui partageront leur expertise et leur expérience sur plus de 30 sujets. L’un des conférenciers principaux de cette année est Vala Afshar, évangéliste numérique en chef de Force de vente.

Au cours de ses nombreuses années passées à connecter les pionniers de la croissance des entreprises aux bâtisseurs de Salesforce et dans son travail en tant que co-animateur de DisrupTV, une émission hebdomadaire couvrant les dernières tendances du marché de l’innovation et du commerce numérique, Afshar a vu l’ascension et la chute d’organisations autrefois prometteuses.

Il est désormais l’auteur de deux livres sur l’excellence en affaires, le plus récent étant paru plus tôt cette année.

TNW a eu un entretien exclusif avec Afshar pour entendre ses réflexions sur l’Espagne. technologie écosystème et l’une des plus grandes erreurs commises par les organisations en croissance.

En Espagne pour les talents et les opportunités d’investissement

En plus de connecter les clients Salesforce avec les constructeurs, en tant qu’évangéliste numérique, Afshar connecte des personnes talentueuses et motivées à des opportunités de carrière dans le secteur technologique. Une initiative cruciale, alors que le vivier de talents technologiques européens commence à déssecher.

« Le récent Rapport IDC a déclaré que l’écosystème Salesforce, au cours des trois prochaines années, produira 11 millions de nouveaux emplois et 2 000 milliards de dollars de revenus commerciaux supplémentaires », a déclaré Afshar.

Désormais, ces 11 millions d’emplois auront besoin de personnes qualifiées pour occuper ces postes. Selon Afshar, l’Espagne est un bon point de départ, étant donné que le pays se classe septième en Europe en termes de talents technologiques. « Des villes comme Madrid et Barcelone figurent déjà parmi les 50 meilleures au monde en matière de talents technologiques, et nous voyons désormais également Valence, Malaga et d’autres villes rattraper leur retard. »

La disponibilité de talents technologiques contribue directement au renforcement de l’écosystème des startups du pays, qui se développe d’année en année. En 2022, il y avait plus 11 000 startups et 400+ fonds de capital-risque opérant en Espagne. Le pays est devenu l’un des principaux lieux d’investissement des fonds L’Europe .

Et Salesforce ne fait pas exception. Il a investi plus de 5 milliards de dollars dans startups au cours de la dernière décennie ; en 2019, elle a lancé un Fonds pionnier européen de 125 millions de dollars fournir des capitaux aux entreprises européennes innovantes. Et maintenant, il s’intéresse plus que jamais aux startups espagnoles.

Briser les silos organisationnels

Cependant, même si l’accumulation de talents technologiques aide les startups prometteuses à se transformer en scaleups à croissance rapide, un effet secondaire naturel est la croissance des silos de connaissances internes. À l’ère du numérique, alors que les nouvelles technologies et outils nous aident à devenir plus autonomes, ce problème est exacerbé par la perte de connexion.

Quel que soit le nombre de personnes talentueuses que vous recrutez au sein de votre organisation, si votre environnement commercial n’est pas configuré pour faciliter l’équilibre entre le besoin de connexion et en même temps la décentralisation, le besoin d’autonomie et d’intégration, vous commencerez à voir le des fissures.

C’est le sujet de son dernier livre, Boundless : un nouvel état d’esprit pour un succès commercial illimitéet au centre de son discours d’ouverture au VDS2023.

Avec l’émergence rapide de nouvelles technologies et innovations, des voitures autonomes à l’IA générative, il soutient que les dirigeants ont besoin d’un nouvel état d’esprit qui remet en question les conventions et les orthodoxies et responsabilise toutes leurs ressources, tant humaines que numériques.

Un dernier conseil pour les employeurs…

En plus de cela, Afshar est également un ardent défenseur de l’importance de l’empreinte numérique de chacun. Les employeurs qui cherchent à attirer de jeunes talents technologiques devraient en être conscients.

« Nous vivons dans une économie de partage des connaissances hyper-connectée », dit-il. Votre marque, qu’elle soit celle de votre entreprise ou votre marque personnelle, se construit en ligne. « Alors, ne sous-estimez pas le fil d’Ariane numérique que vous laissez derrière vous, des hashtags que vous utilisez aux commentaires que vous laissez et aux mots que vous mettez en majuscule. En fin de compte, votre marque sera définie par ce que les gens peuvent découvrir sur vous en ligne », conclut-il.

Découvrez le discours d’ouverture d’Afshar au VDS2023 sur Vendredi 27 octobre à 12h10. Et n’oubliez pas de saluer également notre rédactrice en chef Linnea Ahlgren : elle sera là et heureuse de discuter !Attirer les talents et briser les silos sont deux défis majeurs auxquels les organisations en croissance seront confrontées en 2024.