Apple suspend un fabricant clé pour l'exploitation de travailleurs étudiants

Novembre
9, 2020

3 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Engadget

Apple a suspendu l'un de ses principaux partenaires de fabrication après avoir découvert qu'il enfreignait les règles du travail concernant les étudiants. Bloomberg rapporte que le Pegatron de Taiwan a mal classé les travailleurs afin de leur permettre de travailler de nuit et des heures supplémentaires. Selon le rapport, Pegatron a ensuite fait un effort massif pour dissimuler les méfaits, qu'Apple a découverts il y a plusieurs semaines. Apple a déjà dit que Pegatron est maintenant en «probation» jusqu'à ce qu'il puisse mettre de l'ordre dans sa maison.

Il s'agit du dernier d'une série d'incidents très médiatisés concernant Pegatron et comment il choisit de traiter ses employés . En 2014, la BBC a introduit des caméras cachées dans une installation pour montrer de multiples violations des normes concernant le logement des travailleurs, l'utilisation de cartes d'identité et les jeunes travailleurs. La pratique consistant à retenir les cartes d'identité des travailleurs par exemple, signifie qu'ils ne peuvent pas trouver de travail ailleurs, ce qui les empêche de quitter leur emploi.

Les employés auraient également vécu dans des dortoirs insalubres, comme et travailler beaucoup plus d’heures que ce qui était prétendu. D'autres rapports ont affirmé que les travailleurs ne disposaient pas d'EPI suffisants pour travailler sur des chaînes de production dangereuses.

Apple sous-traite la quasi-totalité de sa fabrication à des tiers, mais reste toujours responsable des normes éthiques utilisées. Sa relation avec des tiers la plus notoire est avec Hon Hai Precision Industry, ou Foxconn, où une série d'employés se sont suicidés à l'indignation mondiale. En 2017, Foxconn avait obligé des lycéens à travailler 11 heures par jour pour construire l'iPhone X, sinon ils ne seraient pas diplômés.

En 2018, un autre partenaire, Catcher Technology a obligé les employés à rester debout 10 heures par jour dans un environnement toxique sans EPI. Cela incluait des travailleurs qui se tenaient à côté d'un bruit de 80 décibels sans se faire remettre de bouchons d'oreille et exposés à des particules métalliques sans lunettes. On s'attendait à ce que les travailleurs dorment dans des dortoirs sales dépourvus d'eau chaude et même d'installations de lavage de base.

Et en 2019, Apple et Foxconn ont admis que ce dernier avait embauché trop de travailleurs temporaires pour faire face à une augmentation des effectifs. demande, en violation des lois locales. La même année, un groupe de défense des droits de l'homme a déclaré que Quanta Computer, un autre fabricant, contournait les lois du travail en utilisant des «stagiaires» adolescents pour travailler de nuit.

Apple affirme que son programme d'audit des fournisseurs a travaillé dur pour améliorer les conditions et réduire les infractions aux règles dans les usines de ses fournisseurs. Lorsque le programme a démarré en 2014, il indique que seulement 26% des usines fonctionnaient à leur meilleur niveau, un chiffre qui est passé à 82% en 2019.

Dans ce cas, Pegatron a déclaré avoir licencié le responsable et Apple a déclaré qu'il n'avait trouvé aucune preuve de travail forcé. Le fabricant a ajouté qu'il résoudra le problème avec ses pratiques actuelles et indemnisera les travailleurs concernés.

Bloomberg dit que la suspension Pegatron, qui ne couvre que les nouvelles affaires, peut donner à un fabricant rival une chance de gagner l’activité iPhone lucrative d’Apple. Luxshare, qui selon le rapport est la première entreprise sur le continent chinois à être chargée de construire les nouveaux smartphones.