Apple oblige des dizaines d’employés à déménager : rapport

Certains employés d’Apple à San Diego auraient été invités à déménager à Austin, au Texas, sous peine de licenciement.

Les employés à risque font partie d’une équipe de 121 personnes appelée Data Operations Annotations, qui se concentre sur des projets d’intelligence artificielle, notamment l’amélioration et le développement de la technologie vocale Siri d’Apple.

Un porte-parole d’Apple a déclaré Bloomberg cette décision est le résultat de l’objectif de l’entreprise de fusionner l’équipe DOA de San Diego avec les autres employés de DOA à Austin.

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« Les équipes d’annotations des opérations de données aux États-Unis se sont réunies sur notre campus d’Austin, où la majorité de l’équipe est déjà basée », a déclaré le porte-parole au média. « Toutes les personnes actuellement employées auront l’opportunité de continuer leur rôle chez Apple à Austin. »

Selon des sources anonymes, les salariés auront jusqu’à fin février pour prendre une décision, et s’ils décident de ne pas déménager, ils seront licenciés de l’entreprise le 26 avril et se verront accorder quatre semaines d’indemnités de départ, plus une semaine supplémentaire pour chaque année travaillé.

Ceux qui choisissent de déménager recevront une allocation de réinstallation de 7 000 $ et conserveront leur emploi.

Les employés du groupe DOA avaient initialement été informés qu’ils seraient transférés vers un nouveau campus Apple dans la même ville d’ici la fin janvier et avaient reçu des cartons de déménagement pour emballer leurs affaires. La nouvelle du déménagement au Texas aurait été annoncée il y a quelques jours.

Dans le rapport, des sources indiquent qu’une majorité des travailleurs basés à San Diego ne sont pas disposés à franchir le pas.

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Apple, qui a évité les licenciements massifs qui ont frappé et secoué le secteur technologique au cours de l’année écoulée, a réprimé ses mandats en fonction.

En mars, l’entreprise aurait dit aux employés qu’ils doivent retourner au bureau trois jours par semaine, certaines équipes de direction surveillant la présence des employés grâce à des enregistrements de badges et informant les employés qu’ils pourraient être licenciés s’ils ne se conformaient pas.