À l'occasion de la journée LGBTQ + STEM, un regard sur le passé, un espoir pour l'avenir

En plus de célébrer aujourd'hui la Journée internationale LGBTQ + STEM et d'honorer les contributions incroyables de personnages historiques dans le domaine, Progress est encouragé à annoncer la création d'un groupe de ressources pour les employés LGBTQ + et leurs alliés.

Chiffres historiques LGBTQ + en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM)

Nov. 18 marque le 60e anniversaire de la lutte de Frank Kameny contre la discrimination sur le lieu de travail, l'un des premiers homosexuels notables — un terme générique pour toutes les minorités sexuelles et de genre — dans le monde entier. , un doctorat de Harvard. diplômé en astronomie et un homme gay. Il est entré dans l'histoire en déposant la première plainte pour droits civils fondée sur l'orientation sexuelle devant la Cour suprême des États-Unis. Bien que rejetée, sa pétition n'était que le début de son militantisme pour les droits civiques. Il a dirigé la première manifestation gay pour l'égalité des droits à la Maison Blanche en 1965, est devenu le premier candidat ouvertement gay au Congrès américain en 1971 et, également cette année-là, a été parmi les premiers à contester les affirmations de l'American Psychiatric Association considérant l'homosexualité comme un désordre mental. Après un demi-siècle d'activisme, on se souvient de Frank Kameny comme d'un champion des droits LGBTQ + et de l'égalité en milieu de travail.

Une autre personne ayant d'énormes contributions aux STEM, et probablement le prénom auquel vous pourriez penser, est Alan Turing . Il était un mathématicien britannique gay, informaticien, logicien, cryptanalyste, philosophe et un des premiers informaticiens. Son travail pendant la Seconde Guerre mondiale est largement considéré comme ayant raccourci la guerre de deux ans et sauvé plus de 14 millions de vies.

Après la guerre, il a travaillé dans plusieurs domaines divers, y compris l'intelligence artificielle et la biologie. Une façon dont nous voyons son travail en direct aujourd'hui est la manière dont nous vérifions qu'une machine peut présenter un comportement indiscernable d'un humain. Par exemple, les CAPTCHA que nous remplissons chaque fois que nous essayons de nous connecter à un site Web portent son nom: l'acronyme signifie C ompletely A utomated P ublic T uring test pour dire C omputers et H umans A part.

Une personne queer moins connue, mais aussi très percutante dans notre domaine est Lynn Ann Conway informaticienne, inventeuse et femme trans. Tout au long de sa carrière très prolifique, elle a inventé la planification des instructions dynamiques dans le désordre à plusieurs problèmes. Cette planification est utilisée pratiquement dans tous les processeurs modernes, qu'ils soient Intel, AMD ou ARM.

Elle a également aidé à créer la première conception de processeur superscalaire et a co-créé la conception VLSI structurée, qui a permis de produire en masse des processeurs plus petits et plus efficaces au début des années 1980, ouvrant sans doute la voie aux PC de bureau tels que nous les connaissons. Son travail a été à la base des technologies de processeur créées dans des startups alors peu connues telles que Silicon Graphics, Sun Microsystems, MIPS et Intel. Si vous cherchez un gadget aléatoire, il y a de fortes chances qu'au moins une des puces à l'intérieur ait été créée sur la base du travail de Lynn.

Frank, Alan et Lynn ont dû faire face à de nombreux revers dans leur vie personnelle en raison de leur appartenance à une minorité sexuelle ou de genre. Frank et Lynn ont été licenciés de leur travail, Alan a dû endurer une sévère punition selon la loi alors en vigueur. Malgré tout, ils ont persévéré, et leur travail et leur ingéniosité ont laissé une marque.

Forming Plus, a Progress Employee Resource Group

Aujourd'hui, nous aimerions également annoncer que nous formons Plus un Communauté de progrès et groupe de ressources pour les employés (ERG).

Notre objectif est de construire des ponts à travers l'entreprise pour connecter et représenter les voix et les histoires des personnes LGBTQ + et de leurs alliés. En interne et en externe, nous favoriserons la visibilité et la prise de conscience des problèmes sociaux qui nous concernent et nous assurerons un espace de discussion et d'information sur les efforts d'inclusion et de diversité de l'entreprise.

Être vous-même au travail ne semble frappant que si vous le faites par défaut. L'acceptation des personnes queer a parcouru un long chemin, mais nous avons encore du chemin à parcourir avant d'avoir une acceptation commune en action.

Les protections sur le lieu de travail contre la discrimination des personnes LGBTQ + ne sont pas mondiales. Soixante ans après Kameny, il y a encore des endroits dans le monde où vous pouvez vous faire virer, si vous vous dites «être vous-même» au travail. Le changement peut parfois sembler – et être – trop lent ou trop invisible, mais des jours comme celui-ci, nous avons une raison de nous rappeler que le changement persiste.

Dans les STEM, à la maison, dans le monde entier, nous allons tous de l'avant. Il faut du courage pour se mettre au travail tous les jours et il est fier de montrer aux autres qu'ils ne sont pas seuls.

Dans le dernier Stack Overflow Developer Survey environ 1% des répondants se sont identifiés comme transgenres et 7,9% comme queer, gay, lesbiennes ou bisexuels. Il s'agit d'un nombre important de personnes, qui sont nos collègues, partenaires, clients et amis.

Des personnes qui ont leurs propres histoires, voix et contributions.

Voir: Progress Responsabilité sociale des entreprises

Mariyan Vasev et Nenko Toromanov ont contribué à ce billet de blog.