Les 10 signes avant-coureurs de l’épuisement professionnel des employés et comment y faire face

Il y a eu des discussions en cours dans le travail marché sur la question de savoir si les employés qui ont quitté leur emploi au plus fort de La grande démission retourneront bientôt chez leurs anciens employeurs car les économistes suggèrent qu’un récession pourrait être au coin de la rue.

Le ralentissement économique soudain n’a pas fait grand-chose pour repousser les employés sur le marché du travail, même rapports a révélé que l’économie américaine s’est contractée pour un deuxième trimestre consécutif. L’envolée coût de la vieet les prix à la consommation exorbitants n’ont fait que nuire encore plus aux propriétaires d’entreprise, car les pénuries de main-d’œuvre, inflation et les contraintes de la chaîne d’approvisionnement s’ajoutent aux nombreux maux de tête que connaissent actuellement certains propriétaires.

Ça prendra plus que d’augmenter les salaires pour attirer et retenir le personnel. Les employeurs devraient commencer à rechercher des signes potentiels d’employé Burnout pour aider les membres du personnel à faire face à des niveaux accrus de stress et de charge de travail.

En 1974, le psychologue Herbert Freudenberger épuisement professionnel caractérisé basé sur trois symptômes principaux:

• Manque de motivation
• Mécontentement au travail
• Un sentiment d’inefficacité

Il est courant que les travailleurs se sentent démotivés, inefficaces ou mécontents de leur travail, quels sont les autres signes avant-coureurs que les employeurs peuvent surveiller ?

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1. Culture de travail toxique

Même à une époque où les employeurs sont dans une situation difficile, devant attirer des talents avec des salaires plus élevés, des prestations d’aide médicale, travail à distance ou d’autres avantages spécifiques à l’emploi, les employés ne sont toujours pas satisfaits de leur environnement de travail.

Récent statistiques ont montré qu’environ 15% des demandeurs d’emploi ont refusé une offre d’emploi en raison du manque de culture positive et d’environnement de travail général d’une entreprise. En outre, 46 % des demandeurs d’emploi ont mentionné que le travail Culture est l’un des facteurs décisifs les plus importants dans leur processus de candidature, tandis que les recherches montrent que les employés qui ne se sentent pas appréciés sont deux fois plus susceptibles de quitter leur emploi l’année suivante.

2. Les travailleurs sont épuisés

Être fatigué de travailler tout le temps est commun, mais quand il y a un sentiment partagé de épuisement parmi une majorité d’employés, il est temps que les employeurs et les gestionnaires d’embauche interviennent.

Les employés qui font face à des niveaux élevés de stress au travail ont tendance à se sentir plus fatigués la plupart du temps. Certains emplois deviennent également de plus en plus exigeants, car les employeurs ont du mal à conserver leur personnel, ce qui impose plus de travail et de stress aux employés existants, ce qui ne fait que nuire à leur bien-être.

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3. Faibles niveaux de concentration

Les membres du personnel épuisés, anxieux et stressés auront des niveaux de concentration au travail. Dans le bureau traditionnel, cela est facile à repérer, car les employeurs pourront repérer ceux qui ont du mal à se concentrer au travail.

D’un autre côté, suivre la concentration des employés ne devient de plus en plus difficile que pour les entreprises qui sont soit totalement isolées, soit qui ont mis en place un programme hybride.

4. Manque de motivation

Une baisse soudaine de motivation peut signifier que certains travailleurs ont de la difficulté à apprécier leur travail ou à s’intéresser au travail qu’ils font.

Si les employés ont du mal à terminer les projets à temps, ou si vous remarquez une diminution de la qualité de leur travail, il se peut qu’ils ne soient pas suffisamment motivés pour s’appliquer au travail.

5. Les employés sont facilement irritables

Bien qu’il soit courant pour certains employés de se heurter à leurs collègues en raison de leurs opinions ou personnalités divergentes, certains employés peuvent même être plus irritables parce qu’ils se sentent inefficaces, sous-évalués ou non appréciés. Les traits communs de l’irritabilité sont une colère excessive, une colère courte ou sous-jacente envers d’autres collègues.

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6. Des niveaux de productivité plus faibles

Problèmes avec un individu ou productivité de l’équipe peut causer une pression importante sur une entreprise. Les employés qui se sentent épuisés seront incapables de faire face à leurs délais actuels.

Lorsque cela devient un événement régulier, il est temps pour les employeurs de commencer à prendre note de ces problèmes et de les résoudre dès que possible.

7. Diminution de la qualité du travail

Lorsque les employés commencent à terminer des projets juste pour les réaliser, la qualité globale de ceux-ci a tendance à être inférieure aux attentes. Deuxièmement, si des erreurs mineures deviennent un problème, il est clair que les employés ont perdu leur motivation dans le travail qu’ils font.

8. Un sentiment de cynisme

Une attitude cynique peut provenir de plusieurs facteurs, notamment lorsque les employés sentent qu’ils ne sont pas appréciés, que les employeurs ne remarquent pas le travail qu’ils font ou lorsqu’ils commencent à perdre leur passion pour leur travail. Une attitude cynique peut rapidement se propager parmi d’autres employés qui n’ont peut-être pas remarqué que leur travail ou leurs sentiments n’étaient pas appréciés.

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9. Diminution de la santé personnelle

Les faibles niveaux de santé personnelle sont peut-être les signes les plus frappants que les employés sont épuisés ou moins énergiques qu’auparavant.

Des niveaux élevés de stress et d’anxiété peuvent nuire au bien-être physique et à la santé des employés. S’il y a un employé qui ne semble pas pouvoir se débarrasser d’un rhume ou d’une grippe, ou qui souffre de problèmes de santé graves, cela pourrait être un signe que cela est lié à son travail.

10. Conflits survenant sur le lieu de travail

Il n’est pas tout à fait rare d’être témoin d’une forme de conflit d’employés, il est presque certain qu’à un moment donné, il y aura un employé ou deux qui franchiront une ligne, que ce soit avec un autre collègue ou peut-être avec un responsable.

Les employeurs ne devraient pas marcher sur des œufs autour de leurs travailleurs, mais il est conseillé de traiter tout politique en milieu de travail et les litiges en cours immédiatement. Résoudre le problème donnera une indication claire de ce qui peut être à l’origine des problèmes, qu’il s’agisse d’employés se sentant démotivés ou même exprimant des signes d’épuisement.

La ligne du bas

Les employés satisfaits de leur travail ont tendance à rester fidèles à leur employeur plus longtemps. L’essentiel est que sans employés, l’organisation est vouée à l’échec. Au fur et à mesure que de plus en plus de travailleurs commenceront à se sentir épuisés, ils deviendront plus motivés à démissionner ou à partir sans utiliser les bons protocoles. Si vous prenez soin de vos employés et valorisez leurs efforts, ils prendront soin de vous.