Les PME britanniques ne font pas assez pour créer une culture inclusive et diversifiée

Les entreprises qui ont adopté des approches systématiques de l'inclusion et de la diversité sont désormais «plus susceptibles que jamais» de surpasser leurs pairs moins diversifiés en termes de rentabilité et d'autres mesures clés de la performance.

Cependant, les entreprises dans de nombreuses régions du monde, y compris dans les pays développés, traînent encore les pieds pour construire une culture inclusive et diversifiée.

Une étude récente de GetAppune Gartner company, montre que les petites et moyennes entreprises du Royaume-Uni ont un long chemin à parcourir pour améliorer leurs tarifs de diversité et d'inclusion, 51 % des managers admettant que leur entreprise a encore un « travail important » à faire à cet égard.

« Les données révèlent que de nombreuses PME britanniques sont toujours à la traîne en termes d'initiatives visant à promouvoir la diversité et l'inclusion ainsi que de politiques en place pour prévenir la discrimination », Sonia Navarreteanalyste de contenu senior chez GetApp, a déclaré dans commentaires à 150 secondes.

« L'enquête révèle que 82 % des managers affirment que la diversité est importante pour eux. Sur cette proportion, 52% disent que cela compte beaucoup et 30% disent que cela n'a que peu d'importance, laissant 15% qui prétendent que ce n'est pas important », a écrit GetApp dans un communiqué de presse.

Aux fins de l'étude, GetApp — un moteur de recommandation qui aide les petites entreprises à faire le bon choix de logiciel — a interrogé 1 000 directeurs et directeurs d'entreprises de 250 employés ou moins. diversité sur leur lieu de travail, mais 18 % admettent qu'elle n'est pas assez diversifiée.

« De plus, 70 % pensent qu'il est important de travailler pour une organisation qui soutient et promeut les mouvements sociaux tels que BlackLivesMatter et LGBTQ+. Dix-huit pour cent se sentent neutres à cet égard, et 12 pour cent affirment que ce n'est pas important pour eux », a rapporté GetApp.

Environ 60 pour cent des répondants âgés de 18 à 24 ans soutiennent que soutenir de tels mouvements sociaux est « très important », contre seulement 29. pour cent des répondants plus âgés dans le groupe d'âge de 55 à 64 ans.

L'étude a également révélé que 27 pour cent des répondants ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail, plus de la moitié des plaintes n'ayant pas été prises au sérieux.

« De plus, 19 % des personnes interrogées pensent qu'il existe un écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans leur entreprise, et 32 % affirment que leur entreprise n'est pas transparente lorsqu'elle accorde des augmentations de salaire. elles « font un peu mais peuvent encore faire plus » et 10 % pensent qu'elles « devraient faire plus » pour promouvoir la diversité au sein de l'entreprise.

Seules 46 % des entreprises interrogées ont mis en place une politique pour lutter contre les actes de discrimination. . « Parmi les entreprises qui ont mis en place des politiques, la ligne de conduite la plus courante consiste à converser avec les employés et à écouter leurs besoins, leurs opinions et leurs préoccupations (à 54 %), puis à éduquer les employés par le biais de formations (à 42 %).

Navarrete affirme que les avantages de la diversité et de l'inclusion sont omniprésents, non seulement pour les employés mais aussi pour le succès de l'entreprise dans son ensemble.

« Par conséquent, davantage doit être fait pour surveiller et s'assurer que les administrateurs et les gestionnaires de PME font activement la promotion diversité au sein de leurs entreprises », a-t-elle ajouté.

Solutions technologiques

GetApp recommande que des logiciels tels que des outils de communication, de recrutement et de gestion des politiques soient utilisés par les gestionnaires pour assurer la diversité et l'inclusion sur une base continue.

« Les logiciels de communication interne permettent de maintenir un dialogue efficace entre les employeurs et les employés. Cela peut s'avérer utile pour soulever des problèmes lorsque les employés ne se sentent pas à l'aise de le faire en personne, par exemple », indique-t-il.

Selon GetApp, les logiciels de recrutement peuvent aider les gestionnaires à surmonter les préjugés inconscients dans le processus d'embauche grâce à des mécanismes tels que la suppression des informations telles que le sexe, la race et l'âge des candidatures. L'alignement des augmentations de salaire sur les données de performance peut aider les employeurs à démontrer qu'ils ne font pas de discrimination à l'encontre d'un employé sur la base d'autres caractéristiques », a-t-il déclaré, ajoutant que le logiciel d'engagement des employés aide les gestionnaires à communiquer la culture d'entreprise aux membres de l'équipe et à les faire se sentir investis dans cette culture.

Pour profiter des nombreux avantages d'un lieu de travail diversifié et inclusif, GetApp recommande également l'utilisation d'un logiciel de gestion des politiques, car il peut aider les responsables à rédiger, approuver et maintenir des politiques internes et externes et à maintenir la conformité en rendant les politiques accessibles aux tous les employés.