Comment se préparer à une recherche d'emploi à distance –

Le nombre de personnes travaillant à distance est à un niveau record, et ce n'est pas seulement parce que le télétravail est facultatif. En donnant aux employés plus de contrôle sur leur emploi du temps et leur environnement de travail, les emplois à distance peuvent améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que tant de gens ont du mal à maintenir.

Mais si vous avez occupé des postes internes pour la plupart de votre carrière, bien préparer votre recherche d'emploi à distance peut augmenter vos chances d'impressionner les employeurs éloignés, de clouer l'entretien et de décrocher un emploi éloigné qui correspond le mieux à vos besoins.

Que recherchent les employeurs éloignés?

Employeurs éloignés

Indépendance

Le bureau peut parfois ressembler à une prison panoptique, mais il y a quelque chose à dire pour la responsabilisation en milieu de travail. Pouvez-vous rester concentré sans qu'un patron ne vous contrôle régulièrement? Pouvez-vous rester productif sans la vue et le son d'autres collègues qui claquent sur leurs ordinateurs? Lorsque vous travaillez à domicile, les Damoclès de l'échéance sont émoussés et l'effet motivant d'être à proximité des membres de votre équipe s'affaiblit.

Les employeurs éloignés comprennent ces défis, c'est pourquoi ils recherchent des candidats qui peuvent se motiver sans extérieur incitant. Aussi banals que soient les mots à la mode comme auto-démarreur et proactif ils ont un poids important dans la recherche d'emploi à distance. Non seulement vous devez posséder ces qualités, mais vous devez aussi pouvoir les démontrer à des employeurs potentiels.

Communication

Travailler dans un bureau permet aux employés d'être plus passifs. Je ne sais pas ce qui se passe? Un collègue peut vous renseigner via quelques secondes de conversation. Votre patron n'est qu'à quelques pas. Il y a peut-être un tableau blanc dans la salle de pause avec des annonces. Partager un espace avec des gens permet simplement de rester dans la boucle.

Mais si vous êtes seul, vous devez prendre des initiatives. Pour compenser le manque de face-à-face, un bon télétravailleur déploiera des efforts dans les outils de communication virtuels à sa disposition. Ils contacteront les gens par e-mail ou par Slack. Ils suggéreront des chats vidéo ou des appels pour hacher les choses. Même l'échange de mèmes dans une conversation de groupe peut vous aider à rester engagé. Mais si vous cédez à la tentation de la solitude, la communication pourrait en souffrir, tout comme votre travail.

Pensée rationnelle

Lorsque nous communiquons principalement par le biais de textes, il est trop courant pour notre imagination de se déchaîner avec des angoisses sans fondement. Vous avez envoyé une question par e-mail à votre patron et il n'a pas répondu dans le délai que vous avez décidé arbitrairement comme raisonnable? Ils doivent penser que c'est une question stupide et vous êtes stupide de la poser. Ils ne doivent pas vous juger suffisamment important pour y répondre rapidement. Ils doivent être offensés par quelque chose que vous avez écrit. Vous avez demandé à un collègue de faire quelque chose et il a répondu «k»? Ils te détestent. Ils disent à tout le monde combien ils vous détestent. Tout le monde vous déteste. Vous êtes des ordures!

Ou… absolument rien de tout cela n'est vrai et la froideur de la communication non verbale vous dérange la tête. Comme tout bon employeur, les employeurs éloignés ne veulent pas de drame. Ils veulent des penseurs critiques rationnels qui peuvent éviter les pièges de la communication à distance et maintenir des relations de travail saines. K?

Comment démontrez-vous ces compétences dans votre curriculum vitae?

Même si vous avez peu ou pas d'expérience de travail à distance, il existe des moyens d'encadrer votre expérience de travail en interne afin qu'elle démontre des compétences de travail à distance. Qu'avez-vous fait qui démontre l'indépendance? La communication? Pensée rationnelle? Comprenez-le et intégrez-le dans votre CV.

Par exemple, si vous avez pris l'initiative de quelque chose dans une position précédente, mettez-le en évidence. Supposons que vous ayez indépendamment conçu et mis en œuvre le projet x ou que vous vous soyez porté volontaire pour planifier, créer et maintenir le projet y . Expliquez que vous avez créé et exécuté le programme z avec peu de surveillance .

Voici quelques autres idées pour vous faire réfléchir:

• Vous n'êtes pas très motivé vous êtes auto-motivé
• Vous n'avez pas travaillé sur beaucoup de projets vous avez équilibré plusieurs projets simultanément
• Vous n'avez pas informé les clients si leurs commandes allaient être en retard vous avez tendu la main aux clients lorsque leurs commandes allaient être en retard .

Trouver le bon emploi à distance

Quel que soit votre domaine de travail, abstenez-vous de lancer votre curriculum vitae à chaque occasion d'emploi à distance pour voir ce qui reste. Ayez de la dignité, pour l'amour de Pete! Comme pour toute recherche d'emploi, vous avez tout autant le droit de faire preuve de discernement qu'un employeur potentiel, donc avant de commencer votre recherche, établissez ce que vous recherchez dans un emploi à distance afin de pouvoir en trouver un qui corresponde à vos besoins, préférences de travail et mode de vie souhaité.

Voici quelques questions à vous poser:

• Suis-je à la recherche d'un emploi à temps plein ou à la pige? On pourrait avoir des avantages, on n'en a probablement pas. L'un est certainement plus stable que l'autre, mais là encore, l'un est probablement plus flexible…
• Est-ce que je veux avoir l'opportunité d'aller au bureau si j'en ai besoin, ou est-ce que je vais bien travailler pour des centaines d'entreprises, sinon à des milliers de kilomètres? De nombreux emplois à distance offrent la possibilité de se rencontrer périodiquement en face à face. D'autres sont trop dispersés géographiquement pour rendre cela possible.
• Est-ce que je veux travailler des heures régulières, ou est-ce que je veux quelque chose de plus flexible? Certains travaux à distance nécessitent un horaire traditionnel de 9 à 5, tandis que d'autres vous permettent de travailler quand vous le souhaitez tant que vous faites votre travail. Et puis il y a des emplois qui pourraient exiger que vous opériez sur un calendrier différent, comme ceux basés dans d'autres pays, ou ceux qui ont besoin de personnes pour travailler des heures et / ou des week-ends bizarres.
• Quel type de culture de travail est-ce que je veux ? Certains emplois à distance sont axés sur l'équipe et collaboratifs. D'autres vous traitent comme un loup solitaire. Certaines entreprises gardent principalement des employés internes avec quelques télétravailleurs, et d'autres, le contraire.

Le fait de définir ces critères permet de cibler votre recherche d'emploi à distance et améliore la probabilité que vous en trouviez un qui correspond à vos besoins. Gardez donc ces questions à l'esprit lors de la révision d'une offre d'emploi ou de la lecture de l'entreprise. Consultez les avis de Glassdoor ou contactez les employés actuels ou anciens et renseignez-vous sur leur expérience. N'oubliez pas, ils doivent être aussi bien adaptés à vous que vous l'êtes.

Préparation à l'entretien

Un entretien d'embauche à distance se déroulera probablement de la même manière qu'un entretien d'embauche en interne (quels sont vos plus grands atouts, où vous voyez-vous dans cinq ans, peut-il y avoir une consommation éthique sous le capitalisme, etc.), mais il y a quelques questions spécifiques à distance à toujours rechercher.

Comment allez-vous rester motivé et productif sans superviseur en personne?

C'est l'occasion de vous aventurer au-delà du mot à la mode en invitant l'intervieweur dans votre sanctuaire intérieur. Cependant, vous vous motivez – que ce soit en écoutant les sons de la nature et en faisant une promenade de dix minutes toutes les deux heures, en vous appuyant sur des listes de tâches et des minuteries Pomodoro pour rester sur la tâche, en utilisant des bloqueurs de site Web pour éviter les distractions. Présentez tout à l'intervieweur pour lui assurer que vous pouvez faire le travail sans surveillance traditionnelle.

Que feriez-vous s'il y avait un problème urgent mais que vous ne pouviez joindre aucun membre de votre équipe?

Ce n'est pas 't une question hypothétique. Quelque chose comme ça va se produire, et un employeur éloigné veut entendre quelques réponses très précises.

• Vous resterez calme, recueilli et rationnel.
• Vous gérerez autant de problèmes que possible sur votre
• Vous documenterez le problème en profondeur pour une analyse ultérieure.
• Vous contacterez toutes les parties concernées par le problème et leur assurerez que des mesures sont prises pour y remédier.

Pourquoi voulez-vous travailler

Cette question concerne en réalité deux choses: pourquoi vous voulez travailler à distance et pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise en particulier.

Pour la première partie, soyez honnête. L'horaire flexible vous permet de mieux équilibrer votre temps. Vous voulez être à la maison pour votre chien, vos enfants ou parce que vous rénovez votre maison. Vous êtes plus à l'aise dans votre propre espace. Vous ne voulez pas perdre de temps à vous déplacer. Les heures traditionnelles ne gèlent pas avec votre rythme circadien. Ce sont toutes des raisons tout à fait légitimes de travailler à distance, et tout employeur raisonnable devrait les trouver parfaitement suffisantes.

Pour la deuxième partie, répondez comme vous le feriez s'il s'agissait d'un entretien d'embauche interne. Si vous êtes impatient de travailler pour l'entreprise, tant mieux! Si c'est simplement parce que vous voulez travailler à distance, trouvez quelque chose sur l'entreprise que vous appréciez et concentrez-vous là-dessus. Vous soutenez leur mission, vous avez entendu de bonnes choses sur leur culture de travail, vous appréciez leurs efforts philanthropiques. À moins que vous ne postuliez à Halliburton, vous pouvez probablement trouver quelque chose que vous aimez.

Comment allez-vous communiquer avec votre équipe?

La communication est vitale dans tout travail, vous pouvez donc imaginer le poids que les employeurs éloignés doivent placer sur il. Touchez certainement vos outils de collaboration préférés (Google Docs, Slack, pigeon voyageur), mais discutez également de votre style de communication. Qu'est-ce qui vous incite généralement à vous renseigner auprès des gens? Est-ce uniquement en cas de problème? Quand tu as besoin de quelque chose? Aimez-vous les enregistrements structurés et programmés ou êtes-vous plutôt du genre ad hoc? Aimez-vous participer à des discussions de groupe en cours pour rester engagé, atténuer le stress ou renforcer les relations? Ou est-ce que vous préférez en tête-à-tête?

Il n'y a pas de bon style de communication (bien qu'il y en ait plein de mauvais, toux toux comportement inapproprié de BCC toux toux ). Les employés à distance veulent juste entendre que vous comprenez l'importance de la communication et que vous avez un plan d'attaque solide.

Points à retenir pour votre recherche d'emploi à distance

• Les employeurs à distance recherchent des travailleurs indépendants qui peuvent prendre des initiatives, sont motivés
• Les employeurs à distance ont besoin de travailleurs qui ne sont pas seulement avertis avec des outils de communication virtuels, mais qui feront l'effort supplémentaire de vérifier avec les gens, demander de l'aide quand
• Les employeurs à distance comptent sur des personnes rationnelles qui ne succomberont pas à l'auto-sabotage de la communication textuelle.
• Pour mettre en valeur vos capacités à distance, utilisez votre CV pour mettre en évidence les aspects des emplois antérieurs qui se traduisent par un travail à distance.
• Avant de commencer votre recherche d'emploi à distance, déterminez quel type de travail à distance répondra à vos besoins.
• Préparez-vous à un entretien d'embauche à distance en anticipant le gotch spécifique à distance une question, tout en gardant à l'esprit que les employeurs ne veulent pas seulement savoir pourquoi vous voulez travailler à distance, mais pourquoi vous voulez travailler à distance pour eux .

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Josh Kraus est né à Chicago, Denver- écrivain basé et autobiographe médiocre avec un intérêt pour l'art, l'entrepreneuriat et les industries émergentes. Lorsqu'il n'écrit pas, il s'occupe de son commerce de t-shirts, Bird Fur. Trouvez-le sur joshkra.us et birdfurtees.com .