JPMorgan tirera des banquiers qui accepteront les offres datées futures

JPMorgan Chase, le la plus grande banque aux États-Unis avec 3,9 billions de dollars dans les actifs, se réprime employés subalternes Accepter d’autres postes tout en travaillant dans l’entreprise, selon un e-mail divulgué.

Les sociétés de capital-investissement offrent des emplois aux candidats jusqu’à deux ans Avant une date de début. Ce calendrier prolongé signifie que les récents diplômés recherchent souvent des emplois de capital-investissement de haut niveau avant (ou pendant) travaillant en tant qu’analystes en banque d’investissement dans des sociétés comme JPMorgan.

Désormais, JPMorgan avertit les analystes américains entrants qu’ils seront licenciés s’ils acceptent une offre d’emploi datée à l’avenir dans les 18 mois suivant l’adhésion de l’entreprise.

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Le e-mail divulguéenvoyé par les co-chefs de JPMorgan en banque mondiale, Filippo Gori et John Simmons, pour les analystes nouvellement recrutés la semaine dernière, se lit

La nouvelle politique vise à supprimer tout « conflit d’intérêts potentiels » et à maintenir la confiance des clients de la banque, explique l’e-mail. Le mémo indique également que les analystes peuvent être licenciés pour les séances d’intégration manquantes et la formation d’été.

L’e-mail a ajouté que, en retour, JPMorgan réduirait le temps nécessaire pour atteindre le niveau associé, de trois ans à deux ans et demi, pour promouvoir plus rapidement des talents prometteurs.

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Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, 69 ans, a abordé le problème de la perte de talents au private equity à la fin de l’année dernière, qualifiant la pratique de «contraire à l’éthique».

« Je sais que beaucoup d’entre vous travaillent chez JPMorgan, vous prenez un emploi dans un magasin de capital-investissement avant même de commencer avec nous », a déclaré Dimon à une conversation à l’Université de Georgetown en septembre. « Je pense que c’est contraire à l’éthique. Je n’aime pas ça. »

Dimon a déclaré que la pratique du saut d’emplois en capital-investissement met JPMorgan « dans une position conflictuelle » parce que les analystes juniors sont déjà promis à une autre entreprise tout en traitant des informations confidentielles chez JPMorgan.

^{Jamie Dimon, PDG de JPMorgan. Photographe: Qilai Shen / Bloomberg via Getty Images}

Le capital-investissement paie généralement plus par rapport aux banques d’investissement. Les associés des sociétés de capital-investissement font une médiane de 236 000 $ par an, y compris la rémunération de base et les primes, selon Données GlassDoor. En comparaison, les analystes de première année de JPMorgan font 100 000 $ Par an dans le salaire de base, la rémunération passant à 105 000 $ pour les analystes de deuxième année et 110 000 $ pour le personnel de troisième année.

Les heures de banque d’investissement sont également plus longues que les heures de capital-investissement, bien que JPMorgan ait commencé à restreindre les heures de travail des banquiers d’investissement juniors pour 80 heures par semaine en septembre. Les sociétés de capital-investissement nécessitent toujours moins de temps de bureau, une moyenne de 60 à 70 heures par semaine. La semaine de travail américaine moyenne était 34,3 heures en mai.