Meta licencie 5 % de ses effectifs : lisez le mémo

Métaplateformes supprime 5% de ses effectifs, selon une note interne circulant mardi, rapporté pour la première fois par Bloomberg.

« Nous gérons généralement les personnes qui ne répondent pas aux attentes au cours d’une année, mais nous allons désormais procéder à des réductions plus importantes en fonction des performances au cours de ce cycle, avec l’intention de pourvoir à nouveau ces postes en 2025 », a-t-il déclaré. mémo lit.

Selon son plus récent rapport trimestriell’entreprise compte environ 72 000 salariés. Meta possède Instagram, Facebook, WhatsApp et Threads, concurrents de X (entre autres entreprises).

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Meta procède à des licenciements massifs depuis plusieurs années.

• En novembre 2022, le géant de la technologie a annoncé qu’elle supprimait 11 000 postes, soit 13 % de ses effectifs.
• En 2023, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé un «année d’efficacité, » dont le licenciement d’environ 10 000 personnes.
• En octobre 2024, Meta licencié un nombre non divulgué nombre d’employés de WhatsApp, Instagram et Threads.

Plus tôt ce mois-ci, Meta a mis fin à son programme indépendant de vérification des faits en faveur d’un programme Community Notes écrit par les utilisateurs. La semaine dernière, le la société a annoncé il mettait fin à ses programmes DEI.

Business Insider et CNBC a également obtenu le mémo. Lisez-le ici :

^{Meta travaille à la création de certaines des technologies les plus importantes au monde. L’IA, les lunettes comme prochaine plateforme informatique et l’avenir des médias sociaux. Cela va être une année intense et je veux m’assurer que nous avons les meilleures personnes dans nos équipes.}

^{J’ai décidé de relever la barre en matière de gestion des performances et d’éliminer plus rapidement les employés peu performants. Nous gérons généralement les personnes qui ne répondent pas aux attentes au cours d’une année, mais nous allons désormais procéder à des réductions plus importantes en fonction des performances au cours de ce cycle, avec l’intention de combler ces postes en 2025. Nous gagnerons. Nous ne gérerons pas tous ceux qui n’ont pas répondu aux attentes de la dernière période si nous sommes optimistes quant à leurs performances futures, et pour ceux que nous licencierons, nous offrirons une généreuse indemnité de départ conforme à celle que nous avions prévue lors des coupes précédentes.}

^{Nous fournirons davantage de conseils aux gestionnaires avant les étalonnages. Les personnes concernées seront informées le 10 février ou plus tard pour celles en dehors des États-Unis.}