Il est grand temps de surmonter ces 3 stéréotypes sur les travailleurs indépendants

février
22 2019

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Vous vous demandez si votre entreprise devrait embaucher des travailleurs indépendants ou des entrepreneurs issus de l'économie du marché en plein essor? Si vous pensez que le concept offre plus d'inconvénients que d'avantages, vous pouvez être tombé dans les idées fausses sur les pigistes et leur travail.

Pour les entreprises de tous les secteurs, compter sur l'aide d'un groupe de travailleurs distants ou de pigistes peut être un aubaine. En fait, tant d’organisations ont reconnu cette vérité: les travailleurs occasionnels versent environ 715 milliards de dollars à l’économie américaine, selon « Freelance in America », une étude réalisée pour Freelancers Union et Elance-oDesk. Comme si ces chiffres n'étaient pas suffisants pour attirer votre attention, un rapport Upwork prédit, d'ici 2027 que les sous-traitants et les intérimaires constitueront la majorité de la main-d'œuvre du pays.

habitudes de travail

L'influence considérable des travailleurs indépendants ne s'est pas produite du jour au lendemain. Les ouvriers de chantiers opéraient autrefois à la périphérie du monde du travail. Ce n’étaient pas des anomalies, mais elles n’étaient pas non plus complètement adoptées. Viennent ensuite deux choses: Internet et la grande récession de 2008. Oh, et peut-être une troisième: la génération du millénaire.

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Au moment où l'économie s'effondrait, il y a plus d'une décennie, de plus en plus de personnes étaient disposées à rejoindre les rangs des entrepreneurs indépendants. Alors que les entreprises réduisaient leurs effectifs, les pigistes prenaient les choses en main. Les millénaires – qui ne voulaient pas vivre les licenciements de leurs parents – ont repris les rênes. Aujourd'hui, près de la moitié d'entre eux sont, dans une certaine mesure, indépendants.

Aujourd'hui, 57,3 millions de travailleurs de tous les groupes d'âge aux États-Unis sont fiers d'être indépendants. Ils aiment contrôler leur emploi du temps et fixer des tarifs qui les aident à payer ce dont ils ont besoin, y compris une assurance et des vacances occasionnelles. Leurs clients apprécient de ne pas payer directement leurs avantages sociaux, de ne pas leur fournir d’espace de travail ou de passer du temps à les former aux tâches à accomplir.

C’est un beau mariage, le travailleur occasionnel et le client. Néanmoins, les mythes courants sur les travailleurs de concerts persistent. Vérifiez si certains de ces problèmes vous ont empêché de vous joindre au groupe des pigistes.

Mythe n ° 1: les travailleurs indépendants ne peuvent pas effectuer un travail complexe.

Les dirigeants et les gestionnaires peuvent présumer qu'ils ne peuvent trouver pigiste qualifié. Ils ont tort. Comme le note un un analyste du secteur du recrutement, environ la moitié des pigistes sont titulaires d’un diplôme d’associé. En d’autres termes, vous pourriez avoir accès à des travailleurs occasionnels possédant à peu près toutes les qualifications dont vous avez besoin pour combler les lacunes de votre flux de travail. Un spécialiste en informatique interne avait-il quitté aujourd'hui? Avec un peu d'effort, vous pourriez bientôt avoir quelqu'un pour assumer au moins certaines de ses responsabilités afin que les opérations continuent de se dérouler.

Sachez que de nombreux pigistes développent activement des créneaux. Par exemple, au lieu d’être un touche-à-tout, un travailleur occasionnel pourrait perfectionner une spécialité en profondeur. Les chances sont fortes que peu importe le type de professionnel que vous voulez, vous pouvez le trouver dans la main-d'œuvre freelance mondiale. Par exemple, certains sites Web comme Upwork proposent une variété de pigistes, notamment des rédacteurs, des développeurs et des experts en marketing et en vente, tandis que le site Web Kolabtree travaille spécifiquement avec des scientifiques indépendants.

Mythe n ° 2: les pigistes veulent des missions ponctuelles. et rien de plus.

Ici aujourd'hui, parti demain. C’est l’impression de nombreux dirigeants des travailleurs occasionnels. Même s’il est vrai que les pigistes ne veulent peut-être pas un emploi traditionnel au sein de leur bureau, ils ne croient pas du tout au fait qu’ils travaillent seuls. Michael Burdick, PDG de Paro, un département financier sous-traité, sait que les pigistes sont ouverts à des relations de travail à long terme. "De plus, la moitié de ces pigistes disent qu'aucune somme d'argent ne les inciterait à occuper un emploi" traditionnel ". Il existe désormais des places de marché pour toutes les fonctions que vous pouvez imaginer, ce qui permet de trouver plus facilement des talents incroyables, plus rapidement et plus efficacement », indique Burdick .

D'après ses observations, vous n'avez pas besoin de ça. s’inquiéter d’un pigiste sur lequel vous comptez vous laisser dans l’embarras pour retrouver un poste à plein temps. Cela étant dit, certains pigistes sont disposés à envisager un poste à temps plein – sur votre équipe . Un sondage a révélé que 31 pour cent de pigistes accepteraient volontiers un rôle à plein temps avec l'un de leurs clients si la solution leur convenait.

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Mythe n ° 3: les pigistes n'ont aucune loyauté.

Il est vrai que les pigistes ne sont pas nécessairement surveillés par eux, mais ils peuvent être loyaux envers eux. clientèle. Après tout, ces clients sont essentiellement leurs gestionnaires. C’est un peu comme avoir beaucoup de superviseurs plutôt que pas du tout. En fait, selon une étude de Burson-Marsteller, 42% des entreprises considèrent les pigistes aussi dévoués que leurs employés à plein temps. Les travailleurs de gig cherchent la flexibilité, mais pas au détriment d'une source de revenus précieuse. Ils reconnaissent que, s'ils ne font pas le travail au mieux de leurs capacités, quelqu'un d'autre le fera.

Par conséquent, les plus talentueux communiquent comme des fous, prennent au sérieux les tâches qui leur sont assignées et donnent la priorité aux clients, même s'ils ont une demi-douzaine d'entre eux. Ils peuvent simplement montrer leur loyauté d'une manière différente. Par exemple, vous travaillez peut-être avec un pigiste qui montre son dévouement à un projet spécifique en consacrant quelques heures de travail supplémentaires à quelque chose, même lorsque cela n'est pas nécessaire et que vous ne payez pas plus. 19659005] Lié: 6 conseils pour tirer le meilleur parti de votre pigiste

La prochaine fois que vous commencez à vous convaincre que vous devez engager un autre poste à temps partiel ou à temps plein employé, reculez. Un pigiste ou un contractuel pourrait-il être une meilleure solution, du moins dans l’intervalle? Vous ne connaîtrez pas l’ampleur des possibilités qui s’offrent à vous et à votre équipe tant que vous n’avez pas essayé l’économie du spectacle. Qui sait? Vous pourriez devenir un tel fan du système que vous rejoindrez vous-même les rangs des pigistes.