9 façons pour les leaders introvertis de dominer leurs industries

Penser à un passé ou à un présent chef qui domine l’industrie dans laquelle vous travaillez. Si vous n’avez pas pensé à vous-même, vous avez du travail à faire. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin d’être un extraverti pour diriger du front. En fait, bon nombre des plus réussies et dirigeants influents sont des introvertis dans l’âme. Mais cela les empêche-t-il de bouger et de gagner de l’argent ? Absolument pas.

Diriger de l’avant est bien plus que d’être la personne la plus bruyante dans la pièce. Il s’agit d’avoir le courage de défendre ce en quoi vous croyez, même quand c’est impopulaire. Il s’agit d’inspirer les autres à être le meilleur d’eux-mêmes. Et il s’agit d’avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure. Commencez par penser ainsi :

Lié: 6 vérités sur pourquoi les introvertis font de grands leaders

Qu’est-ce que vous avez à offrir?

Bien sûr, vous avez 10 à 20 ans d’expérience durement acquise et une formation de haut niveau qui pourrait impressionner n’importe qui. Vous avez une carrière réussie, un réseau solide et une longue liste de réalisations. Mais qu’avez-vous d’autre à offrir ?

Vous avez le pouvoir de changer la vie des gens pour le mieux. Vous pouvez avoir un impact sur votre communauté, votre entreprise et votre industrie. Vous avez une voix qui doit être entendue. Ne vous sous-estimez pas ou ne sous-estimez pas la différence que vous pouvez faire dans le monde. Vous avez plus à offrir que vous ne le pensez. Alors, et maintenant ?

Commencez par l’autoréflexion

Vous devez être ouvert à d’intenses réflexion sur soi. La définition de l’auto-réflexion est « la méditation ou une réflexion sérieuse sur son caractère, ses actions et ses motivations ». Ce n’est pas la même chose que de vous en vouloir pour vos erreurs passées ou de ressasser de vieux arguments. Il s’agit de jeter un regard honnête sur qui vous êtes et ce que vous voulez réaliser. Pour ce faire, posez-vous quelques questions difficiles :

• Qu’est-ce qui me motive ?

• Pourquoi est-ce que je veux être un leader ?

• Qu’est-ce qui me passionne ?

• Quelle différence est-ce que je veux faire ?

• Quelles sont les valeurs que je défends?

Soyez prêt à vous asseoir avec ces questions pendant un certain temps. Il n’est pas facile de creuser profondément et de trouver les réponses, mais cela en vaut la peine. Ceci est essentiel pour comprendre votre zones de croissance, les déclencheurs et les choses qui vous mettent mal à l’aise. Plus vous en savez sur vous-même, plus il vous sera facile de diriger de front.

Ce n’est que lorsque vous vous connaissez que vous pouvez commencer à grandir et à changer. Si vous n’êtes pas prêt à faire le dur travail d’auto-réflexion, vous ne pourrez jamais diriger de l’avant. Les réalisations, les distinctions et les expériences de vie simples que vous avez vécues jusqu’à présent s’ajoutent toutes à votre histoire personnelle. Chaque élément de connaissance et d’expertise que vous portez va libérer quelqu’un d’autre.

Vous devez également obtenir à l’aise d’être mal à l’aise. En tant qu’introverti, vous avez probablement l’habitude de voler sous le radar. Vous aimez la paix et la tranquillité et vous êtes heureux de rester en retrait tout en continuant à faire le travail. C’est pourquoi vous avez pu gravir les échelons de l’entreprise, en travaillant dur et en gardant la tête baissée.

Vos journées de travail dans l’ombre sont terminées. Diriger de face signifie sortir régulièrement de sa zone de confort. Cela signifie vous mettre et vos idées là-bas.

Lié: 5 conseils pour vous mettre au défi de performer en dehors de votre zone de confort

Comment sortir de votre coquille et entrer dans votre objectif

Si vous êtes prêt à vous lancer et à devenir le leader que vous êtes censé être, voici neuf façons de commencer :

1. Soyez authentique : La première étape pour devenir un leader est être authentique. Les gens sont attirés par des leaders authentiques et sincères. Ils veulent suivre quelqu’un de réel et terre-à-terre, pas quelqu’un qui essaie de monter un spectacle. Vous êtes en sécurité dans votre propre histoire.

2. Montrez votre vulnérabilité : Les grands leaders n’ont pas peur de montrer leur vulnérabilité. Ils l’utilisent à leur avantage. Être vulnérable vous permet de vous connecter avec les autres à un niveau plus profond et de renforcer la confiance. Lorsque les gens sentent qu’ils peuvent vous faire confiance, ils sont plus susceptibles de vous suivre.

3. Soyez confiant : La confiance est essentielle lorsqu’il s’agit d’être un leader. Si vous ne le faites pas croyez en vous, comment pouvez-vous vous attendre à ce que les autres vous suivent ? Croyez en votre vision et ayez confiance en votre capacité à la concrétiser.

4. Être décisif: Le décideur détient le pouvoir. Les dirigeants sont décisifs – ils savent ce qu’ils veulent et ils le recherchent. Ils n’ont pas peur de prendre des décisions difficileset ils ne se remettent pas en question.

5. Soyez passionné : Dans votre passion se trouve votre but. La passion est contagieuse. Lorsque vous êtes passionné par quelque chose, les autres seront attirés par vous. Les leaders passionnés ont aussi généralement plus de succès parce qu’ils sont tellement déterminés à atteindre leurs objectifs.

6. Pratiquez l’humilité et construisez une communauté : Malgré toutes leurs réalisations, les leaders qui réussissent restent humbles. Ils savent qu’ils ne sont pas arrivés là où ils en sont par eux-mêmes et ils sont toujours prêts à rendre hommage là où c’est dû. Dirigeants humbles sont également plus accessibles et plus faciles à comprendre.

7. Montrez aux gens que vous vous souciez vraiment de vous : La compassion est une qualité importante pour tout leader. Les gens veulent suivre quelqu’un qui se soucie d’eux et de leur bien-être. Lorsque vous faites preuve de compassion, les gens vous font confiance et se sentent à l’aise de se confier à vous.

8. Soyez coachable, pas arrogant : Personne ne sait tout, et même les meilleurs dirigeants ont besoin d’aide de temps à autre. Les leaders les plus performants sont coachables. Ils sont toujours ouverts aux nouvelles idées et prêts à apprendre de ses erreurs.

9. Être persistant: Enfin et surtout, les dirigeants sont persistants. Ils n’abandonnent pas facilement et n’abandonnent jamais leurs rêves. Si vous voulez être un bon leader, vous devez être prêt à travailler dur et à ne jamais abandonner votre vision. La cohérence et la persévérance gagnent à chaque fois.

Lié: Vous n’avez pas besoin d’être la voix la plus forte dans la pièce pour avoir un impact

La course n’est pas toujours donnée au rapide

Devenir un leader demande du temps et des efforts, mais cela en vaut vraiment la peine. Lorsque vous interviendrez et dirigerez de l’avant, tous ceux qui vous suivront pourront vous accompagner vers le succès. C’est là que se trouve la vraie magie.

Les grands leaders ne se contentent pas de créer leur propre succès, ils s’efforcent d’inspirer d’autres leaders à faire de même. Lorsque vous dirigez du front, vous pouvez changer des vies et avoir un impact durable sur le monde. Ça y est. Il est temps d’intervenir et de montrer au monde ce qu’est un vrai chef dans votre domaine d’expertise ressemble. Personne ne peut le faire tout à fait comme vous.