8 conseils pour commencer un nouvel emploi chez Perficient (ou n'importe où)

Parler d’expérience… Nos employés et nos dirigeants dévoilent leurs secrets

L’administratrice du centre de distribution domestique, Natalie Lopez, accueille les invités lors de leur journée portes ouvertes en octobre 2019 et offre un Accueillons le sourire à tous ceux qui passent la porte.

Ce n'est pas très souvent que vous apprenez exactement quoi faire lorsque vous commencez un nouveau travail. Heureusement, Perficient est connu pour avoir des membres d’équipe exceptionnellement amicaux et solidaires, activés de manière stratégique pour aider les employés à réussir, à la fois au début de leur carrière et tout au long de leur carrière.

Le conseil le plus direct et le plus orienté vers l'action est présenté ci-dessous. Prendre des notes. C’est votre guide du succès.

Tandis que beaucoup de gens connaissent Perfficient et ce que nous faisons, comprendre pleinement notre vaste gamme de services, c’est faire l’expérience. Pour impressionner votre directeur ou votre directeur, préparez-vous à exceller à ces points de contrôle:

• À la fin de cette semaine, votre première semaine sera considérée comme un succès si vous pouvez dire que vous en savez plus sur Perficient votre entreprise, ce que nous faisons sur le marché, etc.) par rapport à vos débuts.
• À la fin de la deuxième semaine, votre semaine sera considérée comme un succès si vous pouvez expliquer en quoi votre rôle s’inscrit dans la grande image chez Perficient.

CONSEIL DE LEADERSHIP: Cette conversation les soulage d'absorber toutes les informations qui leur seront communiquées au cours des deux premières semaines.

8 conseils pour commencer un nouvel emploi chez Perficient

1. Comprenez vos attentes

«Comprenez vos attentes: attendez-vous à réussir et attendez-vous à échouer. Attendez-vous à essayer et attendez-vous à réessayer. Attendez-vous à demander de l'aide et attendez-vous à demander de l'aide. Attendez-vous à apprendre et attendez-vous à enseigner. Attendez-vous au changement et attendez-vous à vous adapter. Attendez-vous à une opportunité de croissance et à une croissance autour de vous. Attendez-vous à être exceptionnel et attendez-vous à être exceptionnel. ” – Ben Corse Consultant technique

2. Préparez un plan

«Soyez prêts à tout! Cela dit, soyez un auditeur actif, posez des questions, rencontrez tous les collègues que vous rencontrez, prenez des notes, planifiez une réunion d’enregistrement régulière avec votre superviseur (demandez des commentaires) et établissez un plan de jalons à court terme à atteindre dans vos objectifs. premiers 30-60-90 jours. Surtout, soyez présent avec votre attitude positive et amusez-vous à apprendre les ficelles du métier. ” – Frances Christensen directrice des ressources humaines

3. Go All In

«Adoptez notre culture et notre vision». – Mark Modesitt Spécialiste en recrutement de cadres (voir ci-dessous)

4. Soyez proactif

«Soyez confiant, posez des questions, proposez des idées et n’abandonnez pas. Soyez un joueur d'équipe. Si vous êtes un responsable ou une équipe dirigeante, félicitez les gens le plus tôt possible, expliquez-leur comment cela peut leur être utile de bien faire les choses. Montrez-leur comment vous leur faites confiance et soutenez leur succès. N'attendez pas que le travail vienne pour aller le trouver. Garder le sourire, la vie est facile, nous nous rendons la tâche difficile. ” – Dani Aoude Directeur des services de livraison

5. La communication est la clé

“Communicate! En raison du nombre important de pièces mobiles, nous nous assurons de ne pas présumer qu'une tâche est confiée à une autre personne ou d'attendre qu'un de vos collègues lance l'étape suivante. En communiquant directement avec eux et en les rendant visibles à l’ensemble de l’équipe, tout le monde est sur la même page pour connaître l’état actuel d’un projet. Nous veillons également à tenir chacun au courant en envoyant des mises à jour régulières à tous. Plus tout le monde en sait sur l'équipe, plus le projet est fluide. ” – Matthew Dickerman coordinateur marketing

BONUS: Apprenez à poser de bonnes questions

6. Come Prepared

«Vous allez être submergé car il y a beaucoup à apprendre. Soyez prêt à relier les points et savoir qui est aligné sur qui. C’est beaucoup d’apprentissage, et lorsque vous rejoignez une nouvelle équipe en tant que manager, vous avez beaucoup de finesse à exposer et de personnalités à apprendre. Mais je suis heureux d'avoir pris la décision de venir ici et c'est le bon endroit pour moi. ” – Tanya Stewart directrice, Acquisition de talents, Acquisition d'entreprises par des talents

BONUS: Découvrez d'autres secrets de Tanya pour avoir travaillé avec un recruteur

7. Do the Right Thing

«En cas de doute, faites ce qui est juste pour le client et – plus important encore – pour son client Chaque nouvelle location que j'ai rencontrée." – Jim Hertzfeld directeur, Expérience numérique

8. Soyez prêt à apprendre

«Gardez un cahier et un stylo à portée de main! Vous prendrez beaucoup de notes, car il y a tant à apprendre sur votre position chez Perficient. " – Kaleigh Schniepp, Spécialiste des rapports sur les ressources humaines

Avec tous ces conseils, vous devez avoir une idée claire de la base du succès de Perficient. C'est à vous de définir les détails et de rendre votre rôle dans Perfficient (et le monde entier) tout ce qu'il peut être.

OPEN UP THE PERFICIENT PLAYBOOK

Le livre Perficient Playbook est une série destinée aux personnes à la recherche du succès directement des histoires de nos employés. Perficient est connu pour compter parmi ses équipes les meilleurs et les plus brillants leaders du secteur. Nous chérissons le talent, nous nous efforçons et récompensons les résultats. Nous cultivons une culture qui défie et encourage des personnes exceptionnelles.

Apprenez-en plus sur votre travail chez Perficient à la page Carrières .

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