77 pour cent des employés souhaitent une semaine de travail de 4 jours

La semaine de travail de cinq jours est la loi américaine depuis 80 ans, mais une majorité d’Américains souhaitent y passer. une semaine de travail de quatre joursselon un nouveau Rapport Bentley-Gallup Business in Society.

Soixante-dix-sept pour cent des travailleurs américains interrogés affirment qu’une semaine de travail de quatre jours et 40 heures aurait un effet extrêmement ou plutôt positif sur leur bien-être. Les employés ont également déclaré qu’ils souhaitaient que leur entreprise offre des journées de santé mentale (74 %) et limite le travail qu’ils sont censés effectuer en dehors des heures de travail (73 %).

Certaines entreprises, notamment Amazon, Basecamp, Microsoft et Panasonic, proposent des options de semaine de travail de quatre jours, mais la plupart des entreprises s’en tiennent au modèle éprouvé de cinq jours. Pourquoi? Les experts affirment qu’il s’agit d’une combinaison de baisse de productivité (bien que des études montrent que ce n’est pas le cas), de problèmes de personnel, d’augmentation des coûts et de changements complexes dans les opérations.

De plus, il existe simplement une résistance globale au changement.

« Cela fait presque 100 ans que nous fonctionnons avec la semaine de travail actuelle », a déclaré Juliet Schor, économiste et sociologue au Boston College qui a étudié la semaine de travail de quatre jours. Le Washington Post. « Je ne pense pas que nous puissions nous y attendre [to change] pendant la nuit. »

Un bref historique de la semaine de travail de cinq jours

Répondant à la pression des syndicats, Henry Ford fut l’un des premiers employeurs à normaliser la semaine de travail de cinq jours et 40 heures en 1926. Ford comprit également que la réduction des heures conduirait à une classe moyenne prospère, l’épine dorsale de ses ouvriers d’usine. Au début de la révolution industrielle, les Américains travaillaient comme des chiens, en moyenne 100 heures par semaine, six jours par semaine – quelque chose devait changer. En 1938, le président Franklin D. Roosevelt a adopté le Loi sur les normes équitables de travailqui a fait de la semaine de travail de 40 heures la loi du pays.

Comment fonctionne une semaine de travail de 4 jours

Mais ces dernières années, de nombreuses entreprises ont adopté une semaine de travail de quatre jours au cours de laquelle les salariés sont autorisés à travailler 10 heures par jour, quatre jours par semaine, au lieu de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Le salaire reste le même, mais les horaires changent, permettant aux travailleurs de bénéficier d’une journée gratuite supplémentaire chaque semaine.

Les semaines de travail de quatre jours sont populaires parmi les millennials et la génération Z, qui accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En fait, 92 % des jeunes déclarent qu’ils travailleraient plus longtemps en échange d’une semaine de travail de quatre jours, selon une enquête Bankrate.

L’année dernière, plus de 33 entreprises au Royaume-Uni ont réalisé une essai d’une semaine de travail de quatre jours pendant six mois. Par la suite, la plupart des entreprises ont déclaré qu’elles ne reviendraient pas à la semaine de travail de cinq jours, signalant que la productivité et le bonheur des employés étaient en hausse.

Lent à adopter

Malgré l’enthousiasme de nombreux employés pour une semaine de travail de quatre jours, leurs employeurs ne sont pas aussi enthousiastes. Seulement 15 % des travailleurs américains déclarent que leur entreprise propose des semaines de quatre jours, selon une enquête réalisée en 2023 par ADP.

Le changement est difficile, surtout dans une économie volatile où les entreprises ne veulent pas prendre de risques. Mais les analystes du secteur affirment qu’en fin de compte, plus les travailleurs exigeront la semaine de travail de quatre jours, plus leurs patrons se plieront à leur volonté. Tout est une question d’offre et de demande, ce que les entreprises connaissent bien.

« Une fois que certaines entreprises commenceront à proposer [four-day workweeks] et une fois que de nombreux travailleurs commenceront à postuler pour ces postes… cela pourrait finir par exercer davantage de pression sur les entreprises pour qu’elles introduisent cet avantage non traditionnel », Sarah Foster, analyste de Bankrate, a déclaré à CNBC.