7 erreurs courantes de lettre de couverture à éviter

11 juin 2018

6 min de lecture

Cette histoire est parue le Glassdoor

Il y a certainement un art à écrire la lettre d'accompagnement parfaite et c'est une question que beaucoup de chercheurs d'emploi ne prennent pas le temps d'apprendre. Bien que cela nécessite un certain effort pour bien faire, une fois que vous apprenez à écrire une lettre de motivation efficace, il devient de plus en plus facile et facile à chaque fois que vous le faites. Voici les plus grandes erreurs de lettre d'accompagnement des entraîneurs de carrière et des pros de recherche d'emploi voir, et ce qu'ils disent à leurs clients de faire plutôt sceller l'affaire.

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1. Régurgiter votre CV

Lorsque les candidats ne savent pas quoi écrire dans leur lettre d'accompagnement, ils ont souvent recours à la réitération de leur travail. Mais ce n'est pas une bonne tactique. «Rappelez-vous que l'employeur a déjà votre curriculum vitae, il n'est donc pas nécessaire de répéter tous vos antécédents de travail», souligne Amanda Augustine, experte en conseils de carrière pour TopResume . En d'autres termes, racontez au lecteur une histoire concernant non seulement vos emplois passés, mais aussi comment vous êtes arrivé là où vous êtes aujourd'hui et pourquoi vous pensez que le poste que vous postulez est l'étape suivante.

Il est également acceptable de rendre les choses un peu personnelles, par opposition à votre CV, qui devrait être totalement professionnel. "Votre lettre de présentation ne devrait pas seulement aiguiser l'appétit du lecteur, mais aussi ajouter de la valeur à l'ensemble de votre demande d'emploi", explique M. Augustine. "Utilisez cette opportunité pour donner au lecteur une idée de votre personnalité. Tandis que le résumé peut être un document sec, votre lettre de motivation est votre occasion d'imprégner votre personnalité ainsi le lecteur peut commencer à évaluer votre ajustement culturel pour l'organisation. "

2. À l'aide d'un modèle de lettre générique

«Je vois souvent des lettres de présentation qui ont été copiées-collées», explique Christopher K. Lee, fondateur et consultant en carrière chez Purpose Redeemed . Fondamentalement, vous ne voulez pas utiliser la même lettre de motivation pour chaque travail avec juste le nom du contact, le nom de l'entreprise et le titre du poste échangé. «Même lorsque le nom du gestionnaire et de l'entreprise est correct, vous pouvez dire qu'il s'agit d'un modèle générique.»

«Prenez plutôt le temps de revoir la liste d'emplois et d'identifier les trois principales Le gestionnaire d'embauche semble chercher un candidat idéal », suggère Augustine. "Utilisez cette information pour personnaliser votre message. Expliquez comment vous êtes un bon candidat pour le poste en résumant vos qualifications en fonction de leurs exigences. Mieux encore, ouvrez votre lettre de motivation avec une histoire qui fournit la preuve de vos compétences dont l'employeur se soucie le plus. "

" Pour une touche personnelle supplémentaire, consultez le gestionnaire d'embauche sur LinkedIn ou Twitter ", recommande Lee. Si vous pouvez trouver quelque chose que vous avez en commun, comme une école, un organisme de bénévolat ou une ville natale, trouvez un moyen de le glisser naturellement dans votre lettre de motivation. "Ne forcez pas ceci, cependant – il doit être un lien authentique", dit-il.

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3. "La pire erreur que je vois dans les lettres de motivation est que les candidats ajoutent trop de compétences plutôt que de se concentrer sur des compétences liées au travail", dit Nancy Spivey , un coach de carrière. "Beaucoup remplissent la lettre d'accompagnement avec un contenu sur la façon dont ils sont fiables, motivés et fiables. Eh bien, espérons que vous êtes fiable, motivé et fiable. Ces caractéristiques sont les minimums minimaux qu'un gestionnaire d'embauche attend de n'importe quel candidat. "Au lieu de cela, faites de votre mieux pour vous démarquer en expliquant comment vos compétences et votre expérience pourraient ajouter de la valeur à leur organisation. "Parlez-leur de vos réalisations avec ces compétences en ce qui concerne le travail", dit Spivey.

4. Ecrire trop

"Une lettre d'accompagnement trop verbeuse est une perte de temps et une grosse erreur", déclare Jessica Hernandez, rédactrice de CV et présidente et PDG de Great Resumes Fast . Gardez le corps de votre lettre de motivation à 150 mots ou moins, suggère-t-elle.

«Les employeurs sont pressés par le temps et ne voient tout simplement pas l'intérêt d'investir leur temps à lire une longue lettre d'accompagnement», explique Hernandez. "En outre, de nombreux employeurs et recruteurs lisent sur leurs appareils mobiles, de sorte que votre lettre de motivation sera plus facile à lire … ce qui augmente les chances qu'elle soit réellement lue."

5. Y compris les informations non essentielles

La ​​principale chose que vous voulez faire passer dans votre lettre de motivation est pourquoi vous êtes le bon candidat pour l'emploi . Cela signifie que tout ce que vous incluez devrait être spécifique à l'entreprise et au poste pour lequel vous postulez. «Le directeur n'a pas besoin de lire sur les activités parascolaires qui ne sont pas liées au travail ou sur tous les livres que vous avez jamais lu», explique Spivey. «En fait, un candidat que je connais avait un gestionnaire d'embauche qui répondait à sa lettre de motivation une fois pour lui donner un conseil. Le gestionnaire a déclaré qu'il avait d'abord pensé que le candidat correspondait étroitement au poste en fonction de son curriculum vitae. Cependant, la lettre d'accompagnement avait changé d'avis à cause de la façon dont elle se propageait et incluait tant d'informations inutiles et non pertinentes. "

6. Ne pas apaiser les craintes au sujet de la réinstallation

«Les candidats de l'extérieur de la ville sont généralement au bas de la liste des candidats, car les chances que ce candidat vienne travailler pour eux sont minces et chères», note Russell Cranford, le propriétaire de Résumé des experts . Si vous postulez pour un emploi quelque part loin de votre ville actuelle, assurez-vous d'utiliser la lettre d'accompagnement comme une occasion d'annuler et les préoccupations qu'ils pourraient avoir. "Trouvez un moyen de vous connecter à la zone. Des exemples pourraient être: Vous êtes originaire de la région, vous avez de la famille dans la région ou votre partenaire / conjoint a accepté un poste dans la région », dit-il.

7. Ne pas se référer aux prochaines étapes

Ne manquez pas l'opportunité de semer la graine d'une interview dans la tête du recruteur ou du responsable du recrutement. "C'est l'une des stratégies de vente les plus anciennes connues de l'homme, mais cela fonctionne", dit Cranford. "Fermez votre lettre de présentation en donnant à l'employeur votre disponibilité d'entrevue. En faisant cela, le lecteur pense automatiquement dans sa tête: «Hmm, qu'est-ce que je fais ce jour-là?» En entrant dans leur emploi du temps mental, vous êtes déjà en train de vous peindre. »

Votre entrevue d'emploi? Ne dites pas oui avant de lire ceci.

Cranford a suggéré de se rapprocher: «Selon vos exigences et ma passion pour ce poste, je me sens comme un candidat idéal. Je suis disponible pour parler par téléphone ou en personne les mercredis et vendredis après 13 heures. et bienvenue l'opportunité de discuter ma candidature. "Selon Cranford, cela fonctionne comme un charme.

(Par Julia Malacoff)