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octobre 24, 2021

7 clés pour investir de manière authentique dans des start-ups diversifiées6 minutes de lecture



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Vers les années 1920, Harlem, New York était le centre d'un renouveau intellectuel et culturel de la musique, de la danse, de l'art, de la mode, de la littérature, du théâtre et de la politique

entrepreneurs de tous horizons, il y a de l'espoir que les mouvements sociaux actuels puissent transcender un moment fugace et stimuler la création et la croissance d'entreprises soutenues par les institutions pour des générations. Il y a un optimisme prudent que les milliards de dollars d'engagements pris par les grandes institutions cette fois-ci sont plus que des pansements de relations publiques. Il existe une croyance selon laquelle le mouvement peut être durable et un changement mesurable.

Mais tout se résume à l'exécution.

Pour que les institutions, les investisseurs et les entrepreneurs allument efficacement le feu d'une économie en plein essor avec la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) comme catalyseur, ils doivent faire plus que faire de vagues déclarations sur les engagements financiers visant le changement dans des décennies. Ils doivent faire de leurs organisations des institutions capables de comprendre les besoins uniques des propriétaires d'entreprises qu'ils cherchent à développer. Il existe un besoin d'accompagnement complet au-delà de la levée de capitaux, s'étendant tout au long du processus de croissance de l'entreprise. Et les entreprises et les investisseurs doivent utiliser les bénéfices qu'ils génèrent pour réinvestir dans les communautés qu'ils cherchent à améliorer. dans diverses startups :

  1. Concentrez-vous sur l'opportunité : McKinsey note que la parité pour les propriétaires d'entreprise noirs à elle seule créerait 1,6 billion de dollars de croissance annuelle du PIB. Une stratégie d'investissement culturellement compétente doit être enracinée dans l'optimisme du potentiel encore largement inexploité de fondateurs sous-estimés. Mais le puits doit être plein pour puiser de l'eau, et afin d'exploiter et d'exploiter ce potentiel, la communauté des investisseurs doit se concentrer sur l'investissement tenant compte de la diversité.
  2. Faire de la diversité un objectif commercial : Les institutions d'investissement devraient faire évoluer leur réflexion sur la diversité d'un état d'esprit de conformité ou philanthropique à une stratégie commerciale de base. Le déploiement de capitaux dans diverses entreprises doit être rigoureusement suivi pour favoriser la responsabilité et la transparence. La rémunération doit être liée à la réalisation d'objectifs DEI qui motivent les employés à intégrer la diversité dans tous les aspects d'une entreprise.
  3. Ajustez vos modèles de  : Les investisseurs peuvent débloquer des trésors cachés incalculables en créant de nouveaux modèles d'évaluation le risque perçu entourant divers entrepreneurs. Certains investisseurs n'ont aucun problème à sortir des sentiers battus lorsqu'il s'agit d'imaginer des cas d'utilisation d'investissements exotiques comme les pièces de monnaie et les NFT. Les investisseurs doivent faire preuve d'une similaire lors de l'évaluation d'entreprises qui peuvent véritablement se connecter avec diverses communautés représentant des milliards de dollars de pouvoir d'achat. Moins d'attention devrait être accordée aux antécédents, étant donné que certains groupes de personnes sont systématiquement exclus des opportunités de construction de pedigree. Au lieu de cela, les investisseurs devraient se pencher sur les actifs incorporels, tels que le courage et la créativité (en particulier au milieu de l'incertitude), qui sont les caractéristiques des leaders à succès et des qualités que possèdent en masse les fondateurs divers.
  4. Recrutez et élevez des voix diverses : Pour établir des relations authentiques et fructueuses avec des entrepreneurs divers, il est impératif d'avoir des membres diversifiés dans vos équipes d'investissement et les conseils d'administration des sociétés de portefeuille. Diverses voix peuvent mettre en évidence les angles morts dans vos analyses d'investissement et identifier de nouvelles mesures pour évaluer divers fondateurs qui ne correspondent pas au moule conventionnel. La présence de quelqu'un d'un groupe démographique similaire peut également aider les propriétaires d'entreprise à être plus à l'aise avec leurs investisseurs et mieux à même d'étouffer les récits historiques inutiles qui peuvent engendrer la méfiance.
  5. Élargir la définition de l'investissement : Il est facile de assimiler la définition de l'investissement au capital monétaire. Cependant, les entreprises créées par des fondateurs noirs ont tendance à résider dans des communautés plus localisées, avec des revenus des ménages plus faibles et des réseaux de soutien plus petits. Les équipes consultatives de soutien sont encore plus essentielles à leur succès à long terme. Il est donc important que ceux qui investissent des capitaux dans ces diverses entreprises fournissent également un investissement en capital humain.
  6. Partenariat avec des organisations engagées : Le partenariat avec des organisations qui se concentrent sur le laser pour libérer le potentiel des fondateurs sous-représentés peut grandement améliorer le retour sur investissement. Par exemple, les entreprises soutenues par 1863 Venturesune organisation axée sur la création de 100 milliards de dollars de richesse dans la communauté noire grâce à n'ont connu qu'un taux de fermeture de 7,5 % au plus fort de 2020 Pandémie de COVID, par rapport à la moyenne nationale pour les entreprises noires de 41% et pour toutes les entreprises de 28%.
  7. Réinvestissez dans les communautés dont vous cherchez à bénéficier : Les entreprises doivent créer un plan stratégique complet pour réinvestir dans communautés qu'ils ciblent. Il est important que les bénéfices soient intentionnellement dirigés vers les communautés qu'ils desservent, avec des éléments clés tels que l'embauche, l'éducation et l'infrastructure. Un tel investissement peut transformer des communautés appauvries – où les résidents connaissent des déserts alimentaires, sanitaires et éducatifs – en enclaves prospères de la classe moyenne. briser les barrières à l'entrée et les divisions culturelles. Le capital et les ressources de soutien sont disponibles pour renverser le scénario sur les inégalités raciales et autres et les nouvelles générations de propriétaires d'entreprise et d'employés sont impatients de voir un changement social significatif au cours de leur vie. Pourtant, pour créer et développer de manière authentique des économies ethniquement diverses, nous devons modifier le cadre de la façon dont nous y investissons. Avec l'égalité vient le potentiel de changement social et économique durable. Le gant a été levé, mais la question demeure : à quel point voulons-nous gagner collectivement ? ]




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