6 signes que vous avez trouvé le bon candidat

2 juillet 2018

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

La plupart des recruteurs sont conscients des drapeaux rouges qu'ils devraient surveiller dans les candidats: se présenter tard, trash parler un employeur passé, réponses trop vagues, etc. Mais nous ne semblons pas parler de "Drapeaux verts" autant – indications qu'un candidat est parfait pour le travail.

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Garder un œil sur ces drapeaux verts (ou un Cependant, cela peut vous donner une meilleure idée tôt si un candidat devrait être déplacé au prochain tour ou coupé de la compétition, vous aidant à faire votre travail plus efficacement et efficacement.

Je me demande si vous avez un candidat dans le pipeline est la bonne solution? Réfléchissez à la question de savoir s'ils présentent ou non ces six signes – si tel est le cas, ils pourraient bien être ceux que vous attendiez.

Ils connaissent leurs affaires

Les candidats informés – ceux qui ont fait leurs recherches sur votre entreprise et la position à l'avance – font des embauches de haute qualité. Ils ont tendance à être mieux adaptés à la culture, à répondre aux bonnes attentes et à se développer plus rapidement. Donc, si un candidat montre qu'il a pris le temps de vraiment se plonger dans votre organisation, il se peut qu'il soit juste pour le poste.

"Le candidat parfait se présente à l'entrevue avec beaucoup de connaissances sur notre entreprise, mais est également désireux d'en savoir plus sur nos produits et nos clients. J'aime quand il est évident que les candidats ont scruté minutieusement notre site Web, lu notre bulletin d'information et fait des recherches sur Google », explique Caro Griffin, directeur des opérations de Skillcrush . "Prendre le temps de nous faire des recherches avant leur entrevue me montre qu'ils peuvent être autodirigés, ce qui est important chez Skillcrush, et qu'ils sont vraiment intéressés par l'entreprise."

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Les candidats ne devraient pas seulement être au courant des faits concrets de votre entreprise, mais ils devraient aussi bien connaître la culture de votre entreprise.

Le candidat idéal connaît «l'énoncé de mission de l'entreprise, ses valeurs fondamentales et son histoire. organisation », explique Pamela Shand, PDG de la société de coaching de carrière Offer Stage Consulting . "Cela me dit qu'ils sont vraiment intéressés par l'organisation et pas seulement à la recherche d'un emploi. Cela signifie qu'ils voudront construire une carrière avec nous et ne pas sauter le navire à la minute où quelqu'un offre un salaire plus important. "

2. Vous pouvez sentir leur enthousiasme

Il ne s'agit pas seulement de ce que dit un candidat, mais de la façon dont il le dit. Le bon candidat devrait être tout aussi intéressé par votre entreprise que votre entreprise, et si vous pouvez voir l'enthousiasme dans leur langage corporel et l'excitation dans leur voix, c'est un bon signe.

«J'aime entendre les candidats prendre la fierté de leur travail précédent et le travail qu'ils pourraient faire dans ce nouveau rôle. Ce genre d'enthousiasme montre qu'ils sont vraiment intéressés par leur domaine, au lieu de simplement chercher un moyen de payer les factures », explique Shand. "Nous voulons des employés qui se soucient de leur travail et qui voudront le faire pendant un certain temps."

3. Ils sont honnêtes

Les recruteurs parlent souvent du candidat «parfait», mais la vérité est que chaque candidat aura quelques défauts. Les vrais phénoménaux, cependant, le reconnaîtront.

"Le candidat [should be] ouvre sur ses faiblesses. Par exemple, un candidat qui est doué pour la technologie, mais qui est prêt à admettre que les présentations en personne sont effrayantes, est celui que je suis le plus susceptible de considérer comme conscient de soi. La connaissance de soi est une compétence interpersonnelle essentielle qui fait une grande découverte d'un candidat, "dit Laura Handrick, analyste de carrière et de travail à FitSmallBusiness.com .

De même," plutôt que de peindre une image rose d'avant l'histoire de travail, je préfère quelqu'un qui me parle d'une erreur de travail et comment il / elle a récupéré et appris de lui ", ajoute Handrick. "En tant que personne des ressources humaines, je reconnais que personne n'est parfait. Le candidat parfait, cependant, est celui qui est prêt à apprendre et à grandir, pas un qui essaie de me convaincre qu'ils n'ont jamais fait une erreur. Avoir des employés avec une agilité d'apprentissage est essentiel si vous voulez que les gens puissent apprendre et grandir avec l'entreprise. "

4. Ils communiquent rapidement et clairement

Sans aucun doute, l'une des parties les plus chronophages d'un recruteur est simplement la coordination. Planifier des écrans de téléphone, des entrevues et des présentations entre autant d'horaires différents peut sembler presque impossible, surtout si les candidats sont lents à répondre. Mais les meilleurs candidats «répondent rapidement et de manière concise tout au long du processus» pour que les choses se passent bien, explique Jessica Eberley, PDG de HR & Solutions HRT Solutions . Dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, et s'ils ne sont pas motivés à réagir rapidement pendant le processus de recrutement, ils sont moins susceptibles d'être réactifs une fois qu'ils sont au travail », ajoute M. Eberley. De plus, une réponse rapide démontre leur intérêt pour l'entreprise et la position.

5. L'entrevue coule à flot

Bien sûr, vous voulez que les candidats répondent à vos questions en profondeur, mais dans les entrevues avec de grands candidats, vous ne serez pas celui qui dirigera toujours la conversation. Au lieu de cela, il y aura un va-et-vient naturel.

Un des signes que le candidat que vous avez trouvé est celui-ci est que «l'entrevue était indolore pour vous deux – cela ressemblait plus à une conversation, pas à une interrogation. Ils ont eu des questions réfléchies préparés pour vous et semblaient profondément intéressés par la culture d'entreprise, apprenant votre expérience de travail dans l'entreprise et vous sembliez tous les deux «cliquer» pendant la conversation », explique Valérie Streif de la plate-forme d'entretien technique. ] "Si vous avez hâte de travailler avec eux avant même de les avoir embauchés, c'est un bon signe qu'ils s'intégreront."

6. Ils apportent des idées à la table

C'est génial quand un candidat a des antécédents de succès, mais ils doivent aussi être avant-gardistes et montrer ce qu'ils pourraient apporter au rôle.

4 Les mythes sur le succès

"En arrivant à une interview avec des idées concrètes de ce qu'ils feraient dans le rôle, on voit qu'un candidat comprend bien le travail et veut apporter sa contribution dès »Par exemple, lorsque vous demandez à la personne comment gérer X, l'individu répond avec une idée géniale à laquelle votre organisation n'avait jamais pensé auparavant. Cette excellente idée est celle que votre entreprise pourrait mettre en œuvre immédiatement, en ajoutant de la valeur dès le premier jour », ajoute M. Handrick. "Cela fait de la personne un excellent candidat parce qu'elle / il est déjà dans l'état d'esprit de contribuer à l'entreprise."

(Par Emily Moore)