6 drapeaux que vous ne devriez pas accepter

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Souvent, lorsque les jeunes cherchent un emploi pour la première fois, ils sont tellement impatients d'obtenir un poste qu'ils n'analysent pas adéquatement si c'est le bon endroit pour leur développement professionnel. Voici six signaux d'alarme qui indiquent que ce n'est peut-être pas une bonne idée d'accepter un emploi qui, dans quelques mois, vous fera vous demander: dans quoi je me suis embarqué?

1. Ils vous disent que les responsabilités augmenteront, mais que le salaire n'augmentera pas dans la même proportion

Si l'entrevue d'emploi énumère beaucoup plus de responsabilités que ce qui était indiqué dans la description de poste, faites attention. Il est normal que toutes les tâches ne soient pas détaillées, mais si la liste augmente de manière alarmante, elle peut ne pas correspondre à la rémunération offerte. Analysez si ces autres activités vous aideront à acquérir de nouvelles compétences ou s'il sera de votre devoir de respecter des obligations qui devraient correspondre à un autre domaine ou à une autre personne. N'oubliez pas de demander à votre enquêteur tous les doutes qui surgissent à cet égard, car ils sont un facteur de décision important.

2. Manque d'opportunités d'apprentissage

Vous devez analyser les opportunités de croissance que le poste vous offrira, soit à travers les activités que vous réaliserez au quotidien, soit si l'entreprise se soucie d'inviter des professionnels à donner des conférences et à conseiller leurs employés, proposer des formations, des consultations ou encore encourager leurs collaborateurs à suivre des cours ailleurs. Vérifiez si l'entreprise alloue un budget spécial à ce domaine.

3. Accepter le poste vous mènera dans la mauvaise direction

Même si vous ne savez pas très bien où vous voulez aller professionnellement, il peut y avoir des signes que le poste ne vous convient pas. Considérez cela comme du temps que vous «passerez» à faire quelque chose qui ne vous rendra pas heureux ou ne vous donnera pas l'expérience ou l'apprentissage dont vous avez besoin, pendant que votre compétence professionnelle développe les compétences que vous aimeriez acquérir. C'est vraiment une façon de perdre de la compétitivité, et ce mécontentement pourrait affecter votre productivité. Ce ne serait pas une solution gagnant-gagnant pour vous ou pour l'entreprise.

4. S'il y a un changement constant de personnel ou des démissions constantes

C'est difficile à dire à première vue, mais il peut y avoir des signes clairs. Voyez si un poste vacant est constamment affiché sur les sites d'emploi ou sur les pages où vous recherchez un emploi ou si une entreprise est toujours à la recherche de personnel. C'est un drapeau rouge, car les gens ne sont pas satisfaits de cet endroit. Une autre possibilité est que votre enquêteur mentionne qu'il s'agit d'un poste difficile à pourvoir ou dans lequel il y a beaucoup de roulement. Vous pouvez même poser des questions directes, telles que: Qu'est-ce que les employés aimeraient changer dans l'entreprise? Le secteur a-t-il subi des coups et comment ont-ils été gérés? En fonction des réponses que vous recevez, vous pouvez prendre votre décision.

5. Personne ne vous demande quels sont vos objectifs à long terme.

Si l'intervieweur n'est pas intéressé par vos projets pour l'avenir et ne vous parle pas des possibilités de croissance au sein de l'entreprise, il, elle ou ils ne sont probablement intéressés que par votre occupation d'un travail qui n'a pas beaucoup d'avenir. Renseignez-vous sur l'évolution et les défis que votre position pourrait présenter à l'avenir afin de pouvoir déterminer s'il y aura croissance ou non.

6. Il n'y a aucune chimie avec qui sera votre patron direct

Dans les phases d'entrevue à un moment donné, vous serez interrogé par qui sera votre patron immédiat. Assurez-vous de sympathiser et de vous entendre avec la personne; analyser s'ils auront une relation de travail fructueuse. Sinon, ils peuvent être votre premier ennemi dans l'entreprise ou quelqu'un qui limite votre potentiel. Ils n'ont pas besoin d'être votre meilleur ami, mais ils doivent être quelqu'un qui peut agir en tant que guide et mentor et ne pas vous marcher dessus à chaque pas que vous faites.