5 situations d'affaires conflictuelles qui sont des opportunités de choix

Avril
28, 2021

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Que vous commenciez tout juste un cheminement de carrière ou que vous ayez gravi les échelons supérieurs, il y a des choses dans les affaires qui aboutiront toujours à des fins regrettables si elles ne sont pas abordées de front. Dans mon style de gestion personnel, les solutions que je recherche dans les défis découlent initialement d'intentions humaines intégrales. Cependant, parfois, les meilleures intentions ne résoudront pas le problème et des décisions difficiles doivent être prises. Je ne suis pas étranger à ces choix difficiles et j'ai appris à ne pas hésiter à les faire alors que je suis devenu le C-Suite et que j'ai atteint l'autorité de l'industrie et le leadership au sein d'institutions de plusieurs millions de dollars.

Ces cinq évaluations importantes peuvent sembler angoissantes au début, mais à y regarder de plus près, elles sont en grande partie des pistes de réussite:

1) Fixer des limites

Il est important qu'au début de votre vie organisationnelle, vous définissiez conditions d'emploi des heures de travail convenues aux domaines de responsabilité mesurés. Mais soyez à l'affût de l'éventualité d'entendre les mots «esprit d'équipe» comme un facteur de motivation et non comme une récompense. Une fois que cet adjectif détourné entre en scène, tous les paris sont ouverts. Vous constaterez peut-être que vous devrez renégocier votre temps, vous conformer à des demandes et des délais raisonnables ou parfois déraisonnables, et vous acclimater à des normes changeantes. Lorsque cela se produit, vous ne devriez pas immédiatement être vaincu au flop et mettre la barre bas. Cependant, vous ne voulez pas non plus vous plier et aller dans l’autre sens. Il est essentiel d'être conscient des limites. C'est vrai dans la vie comme dans les affaires.

Si vous appréciez votre temps en dehors du bureau, soyez ferme, mais sachez que vous ne pouvez pas être rigide. L'économie actuelle n'est pas solvable. Aussi précieux que vous pensez être, tout le monde est remplaçable. Et pour le meilleur ou pour le pire, une fois que vous avez été promu à la direction d’une organisation en pleine croissance, le travail dont vous héritez exige des solutions plus audacieuses et des responsabilités qui étaient autrefois les préoccupations de votre patron. Le savoir vous donnera une longueur d'avance lors de votre entrée sur le marché du travail. Soyez prêt à perdre un jour, mais essayez de ne pas tout perdre. vous dirigez une entreprise ou vous êtes indépendant, vous relèverez de quelqu'un. Apprendre à connaître la personnalité de «quelqu'un» est la clé de votre succès ou de votre échec au sein de cette organisation. Que vous respectiez ou n'appréciiez pas cette personne, vous devriez évaluer votre rôle et peser les batailles potentielles. À un moment donné de votre carrière, vous devrez être en désaccord ou en conflit avec la personne qui paie votre salaire. Il n’existe pas de manière heureuse de s’y prendre. Une discussion calculée et disciplinée est une chose, mais lorsque la passion se révèle comme un facteur de déviation, les mains se lèveront de la table et la conformité formelle peu à tout disparaîtra probablement par la fenêtre. Vous ne voulez pas inciter, défier ou critiquer publiquement votre employeur. À moins que vous n'ayez le soutien du supérieur de votre patron ou de l'oreille du décideur de l'organisation, penser à «vaincre votre patron» est un moyen infaillible d'être escorté sur vos fesses. Mais, si vous songez à former un coup d'État et que vous vous sentez réussir dans votre situation difficile, vous êtes probablement à un moment de votre carrière où vous pouvez trouver le même succès en créant votre propre entreprise – une entreprise qui serait un concurrent en bonne santé – par opposition à expulser la décence et inaugurer un discrédit potentiellement irrécupérable de la crédibilité. C'est une idée qui mérite d'être prise en considération.

Vous pouvez considérer votre patron comme un «outil», mais si cette personne a fondé (ou fait grandir de manière significative) l'entreprise sur des moyens légaux, que vous le vouliez ou non, votre patron avait droit à sa participation . Ainsi, lorsque le moment se présente où le conflit ne peut être évité, restez concentré et orientez-vous vers un résultat où les deux parties peuvent garder leurs chemises. Sachez que la trajectoire ne vous y mènera pas toujours, mais essayez. Une carrière vaut plus qu'un travail.

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3) Passer de l'autre côté

Lorsque vous construisez votre CV et que vous parvenez à un point où vous interagissez régulièrement de manière positive avec une variété d'experts respectés dans votre secteur, vous allez commencer à vous faire remarquer. Grâce à l'excellence avérée de votre travail et à la création active d'impressions fortes et favorables, votre valeur ne peut que s'étendre visiblement au-delà des murs de votre entreprise. Lorsque cela se produit, il est certainement flatteur de se divertir avec des options, mais vos prochaines étapes ne seront pas sans conséquence. Vous avez peut-être la meilleure relation avec votre employeur, mais croyez-moi, si vous êtes un joueur vedette et que vous partez travailler pour un client, un concurrent ou une société affiliée qui vous a débauché pour vos talents, des problèmes peuvent survenir. Bien que vous puissiez vous rendre dans des pâturages plus verts en acceptant l'offre, il est probable que votre ancien employeur ne soit pas aussi satisfait de cette décision que vous – et il est rare qu'une fois que vous partez de l'autre côté, vous serez repris. N'oubliez pas que la relation ne sera peut-être pas rompue, mais elle sera gravement endommagée. Soyez éduqués lorsque vous prenez ce genre de décision. génial – souvent trop beau pour être vrai. Ces offres le sont généralement. Mais que cela ne se sente pas bien dès le début ou que cela devienne apparent après avoir pris la route panoramique vers la réalisation, si l'ajustement n'est pas tout à fait correct, cela ne le sera peut-être jamais. Une fois qu'un accord est en cours, se désengager sans répercussion est l'une des décisions les plus délicates que vous pourriez avoir à prendre. À moins que ce type de choix ne soit adopté avec un intérêt mutuel et sans implication fiduciaire, le sous-produit est probablement du mauvais sang. Les décisions de rupture de marché varient en gravité, allant des revers de petits objectifs au naufrage d'une entité dans l'abîme. Et sachez que ces décisions peuvent souvent se retourner contre vous de manière irrécupérable. Si vous devez être la personne pour mettre fin à une relation d'affaires, faites-le en toute confiance et préparez-vous aux conséquences imminentes. Comme l'a dit Charles Bukowski: «Ce qui compte le plus, c'est la façon dont vous traversez l'incendie.»

5) Licenciements et licenciements

Bien sûr, on pourrait soutenir que le processus de licenciements et de licenciements devient plus facile, mais quiconque a un l'âme peut attester que ce n'est jamais une responsabilité amusante, surtout quand la personne que vous laissez aller a une personnalité A +. Vous allez vous sentir comme le méchant. Et c'est quelque chose avec lequel vous devrez vivre. Je '' J'ai dû abandonner les employés qui sont devenus de bons amis au fil des ans. Certaines relations se sont maintenues, mais elles ne sont pas les mêmes, et parce que l'humanité dépend de notre capacité à être des êtres sensibles, nous cicatrisons. Au fil du temps, des cicatrices naturellement, réduisez la présence, mais ils restent. Un bon patron décent veut que ses employés réussissent. C'est dans l'intérêt de tous. C'est aussi dans le meilleur intérêt de l'entreprise. Un bon superviseur essaiera de cerner le raisonnement insatisfaisant résulte d'un rapport et porte un intérêt particulier à travailler avec e L'employé doit s'améliorer. Mais s'il y a peu ou pas d'amélioration et que tout le reste échoue, vous devrez retirer le tapis de la personne qui se tient dessus. Et c’est une chute qui fait toujours mal.

Souvenez-vous que la personne que vous lâchez respire le même air que vous. Être respectueux. Sois professionnel. Être sincère. Trouvez la paix avec le choix. Ne le justifiez pas. S'il fallait le faire, il fallait le faire. Et ne perdez pas de vue le fait d’être attentif, sympathique et gentil.