5 signes qu'un candidat ment ou exagère

Octobre
29 2018

6 min de lecture

Cette histoire a été à l'origine publiée sur Glassdoor

Pour la plupart des recruteurs, prendre les candidats à leur valeur faciale est une seconde nature. Avec des rôles multiples et urgents à remplir, des tonnes de curriculum vitae à parcourir par et des dizaines d’interviews à planifier, vous n’avez pas toujours le temps de puiser dans les antécédents d’un candidat aussi minutieusement que vous le souhaiteriez. La plupart du temps, ce n'est pas un problème – la majorité des candidats sont des personnes honnêtes et honnêtes qui cherchent juste à trouver la bonne opportunité.

À propos de: 12 mots à la mode à dire dans votre prochaine interview

Mais De temps en temps, vous trouverez un mauvais acteur qui choisit d’exagérer ou même de mentir à propos de son expérience afin d’obtenir le travail qu’il souhaite. Si embauché, les conséquences peuvent être désastreuses. Remplacer un employé – même s’ils ne sont là que depuis peu de temps – prend du temps, coûte cher et est fastidieux.

La ​​prochaine fois que vous aurez un entretien avec un candidat qui semble trop bon pour Pour être vrai, accordez la priorité à la vérification de ces signes qu’un candidat ment ou exagère.

1. Leurs réponses sont vagues ou sans rapport.

Nous l’avons tous déjà rencontré: vous posez à un candidat une question réfléchie et multiforme, et ils répondent par une réponse dénuée de pertinence ou imprécise. Ce n'est pas simplement le signe qu'un candidat ne s'est pas suffisamment préparé à l'entretien, cela peut également indiquer qu'il ne dit pas toute la vérité.

«Des réponses vagues et incomplètes aux questions sont un signe avant-coureur d'embellissement. ou encore falsifié les comptes concernant les responsabilités d'un candidat », déclare Tammy Cohen, fondatrice et directrice des visionnaires de la société de dépistage de fond InfoMart . "Un candidat qui n'utilise pas le jargon de l'industrie ou qui ne cite pas les processus, les métriques ou les rôles des membres de l'équipe peut également exagérer la portée de son travail."

Face à cette situation, les recruteurs devraient pousser les candidats à élaborer déterminez si elles exagèrent leurs références ou si elles sont simplement nerveuses.

«L'intervieweur doit garder le silence si le candidat a fourni une réponse vague ou limitée, afin de l'inciter à se développer davantage. Même si, au départ, elle peut sembler gênante pour les deux parties, cette méthode risque davantage de générer une réaction beaucoup plus individuelle que de nourrir le candidat de questions supplémentaires », explique Lars Herrem, directeur du groupe à la société de recrutement du Groupe Nigel Wright [Herremsuggèreégalementde«répéterunequestionquecesoitimmédiatementaprèslaréponseducandidatouplustarddansl'entretien[to] indiquer si un candidat est cohérent et, partant, honnête avec ses réponses»

. Connexes: 11 questions d'entrevue comportementale à poser absolument

2. Leur langage corporel les trahit.

Vous avez peut-être vu des «détecteurs de mensonges humains» à la télévision et dans des films qui sont instantanément capables de dire si quelqu'un ment ou non en les observant. Mais la vérité est que vous n'avez pas besoin d'être formé par le FBI pour repérer des indices indiquant que quelqu'un pourrait étirer la vérité .

«Un mouvement constant des yeux, des yeux piqués ou un évitement complet du contact visuel lors de questions importantes Cela peut vouloir dire que le demandeur n’est pas sûr de ses réponses », explique Cohen.

Cependant, gardez à l’esprit que cela pourrait aussi simplement indiquer que le candidat est nerveux, le contexte importe donc. Il y a une grande différence entre un candidat qui fait un bond de genou de temps en temps pendant une pause, et un candidat qui parle sans cesse de exploits grandioses tout en refusant de vous regarder dans les yeux.

3. Ils s'appuient trop sur les réalisations du groupe.

Il est vrai que la collaboration est essentielle dans le monde du travail moderne, mais méfiez-vous des candidats qui ne parlent que de leurs réalisations au sein d'un groupe – cela pourrait suggérer qu'ils ne sont pas aussi adeptes individuellement comme vous voudrez peut-être qu'ils soient.

«Les pronoms personnels tels que« moi »,« moi »et« mon »reflètent des expériences de première main, plutôt que l'utilisation de« ils »et« nous », ce qui suggère que le candidat emprunte Herrem dit

Ne laissez pas des réalisations d’équipes impressionnantes influencer votre opinion sans aller plus loin dans votre propos.

«S'ils évoquent un projet de groupe, demandez-leur quel était leur rôle spécifique ou demandez-leur de vous parler de quelque chose qu'ils ont fait eux-mêmes », dit la rédactrice du curriculum vitae de Donna Svei . 19659008] 4. Ils se mettent sur la défensive.

De temps à autre, un candidat vous donnera du fil à retordre si vous lui posez des questions approfondies. Selon Susan Hosage, consultante principale et entraîneure principale chez OneSource HR Solutions il s’agit là d’un signe révélateur du fait que le candidat se présente de manière erronée.

] Détaillant leur vaste expérience, j'avais deux candidats qui avaient des problèmes mémorables au cours de l'entretien. J'avais un candidat en colère qui a dit: "Je ne sais pas qui a créé ces questions?" Ce à quoi j'ai répondu: "Ce serait moi." Le candidat a brusquement changé d'attitude, mais n'a malheureusement pas mieux répondu à la question. ceux qui restent », partage le dosage. «Un autre candidat a mis fin à son entretien avec le panel en disant:« Maintenant, je veux vous poser une série de questions auxquelles vous ne pouvez pas répondre. "Inutile de dire qu'il a laissé une grande impression au panel – mais c'était un mauvais! ”

Ce ne sera pas toujours aussi clair que ces exemples, mais si un candidat que vous interviewez semble détourner une question de fond ou écarter vos préoccupations, vous risquez de vous sentir mal à l'aise. [19659008] 5. Leurs compétences ne réussissent pas le test de reniflement.

L’une des choses les plus courantes que les candidats mentent ou exagèrent est leur expérience d’une compétence donnée. Heureusement, il existe des moyens relativement faciles d'évaluer leurs compétences.

«Les candidats ont tendance à exagérer au sujet de leurs compétences en logiciels. Un exemple serait quelqu'un qui dit «Excel Power User» sur son CV. J'ai trouvé le meilleur moyen de séparer les témoins de vérité des factionnaires consistait à poser cette question simple: "Parlez-moi de la chose la plus complexe que vous ayez jamais faite avec Excel", explique Svei.

Un autre moyen simple de jauger La compétence d'un candidat dans un domaine donné est obtenue grâce à une tâche ou à un examen .

Ketan Kapoor, PDG et cofondateur de la société de technologie des ressources humaines Mettl . «Parfois, il est difficile de croire que quelqu'un qui se soit comporté ainsi [well] sur son CV puisse rater une évaluation. Mais si cela se produit, réfléchis avant de tenter ta chance. "

(Par Emily Moore)