5 règles de négociation salariale

Août
6 janvier 2018

3 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Glassdoor

Espérez-vous recevoir une offre d'emploi impressionnante? Priez-vous que votre employeur vous remette une augmentation cette année?

Que ce soit la crainte d’être perçu comme insistant ou mal à l’aise du processus de négociation les professionnels hésitent Il s'agit de la négociation salariale.

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Envisagez cette année le salaire que vous méritez . Au lieu de craindre une négociation salariale, voici cinq règles que tout professionnel devrait suivre pour demander une augmentation.

1. Évitez d'accepter la première offre.

Lorsque vous négociez une offre d'emploi, ne dites pas rapidement «oui». Prévenez plutôt l'employeur que vous avez besoin de plus de temps pour réfléchir à l'offre.

Demandez à l'employeur si vous le pouvez fournir une réponse dans les prochaines 24 à 48 heures. Pendant ce temps, assoyez-vous avec l'offre d'emploi et déterminez s'il s'agit d'une offre équitable. Après avoir pris votre décision, adressez-vous à l'employeur avec votre contre-offre et soyez prêt à négocier un salaire plus élevé.

2. Ne soyez pas le premier à partager un numéro.

L'art de la négociation salariale est d'attendre que l'employeur fasse son offre. À moins que l'employeur ne vous demande quel est votre salaire prévu, ne fournissez pas de numéro avant d'avoir demandé. La clé est d'être patiente et d'attendre que l'employeur présente ce qu'il considère comme un salaire approprié pour votre expérience et vos compétences.

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3. Gardez vos émotions en échec.

La négociation salariale peut vous faire traverser de nombreuses émotions. Cela peut être effrayant, stressant, excitant et même frustrant. Quelle que soit la difficulté du processus de négociation salariale, veillez à garder une attitude positive et à rester professionnel.

4. N'oubliez pas de négocier des avantages supplémentaires.

Ce que beaucoup de chercheurs d'emploi négligent pendant le processus de négociation, ce sont les avantages supplémentaires qu'ils reçoivent dans le cadre de l'offre d'emploi. Au lieu de vous concentrer uniquement sur le salaire, faites attention à d’autres avantages tels que les avantages pour la santé, une prime de signature, le temps de vacances payé et la possibilité de faire du télétravail. Il est fort probable qu'un employeur soit prêt à vous offrir des avantages supplémentaires s'il ne peut pas promettre un salaire plus élevé.

5. Trouvez l'équilibre entre ce que vous valez et ce que l'employeur peut offrir.

La règle la plus importante pour négocier un salaire est de savoir ce que vous valez et ce que l'employeur peut offrir. La dernière chose que vous voulez faire est de demander un salaire plus élevé et plus d'avantages sans faire votre recherche en premier.

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Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing dans une petite organisation à but non lucratif, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que l'organisation ait le même budget qu'une grande entreprise de marketing à New York. Avant de négocier votre salaire, déterminez combien vous devriez être payé pour le poste que vous avez demandé. Cela vous aidera à penser à une contre-proposition réaliste à présenter à l'employeur.

La négociation des salaires est un processus difficile pour de nombreux professionnels, mais il peut être l'une des choses les plus gratifiantes de votre carrière . En suivant ces règles de négociation salariale, j'espère que vous gagnerez le salaire que vous méritez cette année.