5 raisons pour lesquelles le marché de l'assurance maladie individuelle est en feu (dans le bon sens)

Août
1, 2021

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Je pense que la plupart conviendraient que nous sommes actuellement dans un changement industriel massif dans le monde entier. Ici, chez nous, aux États-Unis, le secteur des services explose. Ceci est principalement lié à un état d'esprit de commodité, à un changement dans notre façon de penser en tant que société et à la génération des baby-boomers entrant dans la phase de décumulation de la vie.

Parmi les nombreux robinets différents de l'industrie des services, nous assistons à des investissements massifs en capital-investissement et à une consolidation dans l'espace de l'assurance maladie individuelle à la fois du côté de la Loi sur les soins abordables et du côté de l'assurance-maladie. De toute évidence, l'assurance-maladie existe depuis un certain temps et est devenue la norme en matière de soins de santé, car nous voyons de nombreux partisans d'une solution « Assurance-maladie pour tous ». La trajectoire de cette conversation semble vraiment conduire à un modèle de soins gérés pour les soins de santé, payé par des charges sociales plus élevées avec et soutenu/géré par des compagnies d'assurance maladie privées.

Voici cinq raisons pour lesquelles le marché de l'assurance maladie est en feu. (dans le bon sens).

1. Tous les signes indiquent que les offres de soins de santé de groupe diminueront au cours des 10 prochaines années et que les inscriptions individuelles aux soins de santé deviendront plus fréquentes.

Je suis indifférent quand je dis cela, mais l'endoctrinement de notre société dont l'employeur a besoin pour offrir une assurance maladie est déjà en train de changer. L'Affordable Care Act offre souvent maintenant une alternative beaucoup plus abordable et de qualité par rapport à de nombreux petits régimes de santé de groupe et les membres desdits régimes de groupe ne réalisent même pas qu'ils paient plus pour leur travail qu'ils ne le feraient sur le marché individuel. Comme ces employeurs sont obligés d'augmenter leurs cotisations sociales pour payer les soins de santé en Amérique, ils feront pression pour des lois moins strictes qui les obligent à fournir des soins de santé à leurs employés puisqu'ils sont également imposés pour payer les systèmes de santé individuels.[19659005]Connexe : L'avenir des soins de santé est dans le cloud

2. Réduction de l'âge de l'assurance-maladie.

Nous avons tous vu les divagations sur l'abaissement de l'âge de l'assurance-maladie à 60 ans. Eh bien, cela peut très bien arriver ! Il y a plusieurs années, l'âge de la retraite à taux plein de la sécurité sociale a changé et il a été ajouté à un âge glissant au fil du temps. La même chose s'est produite lorsque le Congrès a décidé de "combler l'écart de couverture" sur Medicare Part D. Ils ont adopté le projet de loi et, année après année, il a ciselé le prix en mettant davantage l'accent sur les sociétés pharmaceutiques aidant à absorber une partie des coûts.

Il ne faudra pas longtemps avant qu'ils fassent de même pour l'âge glissant, et quand ils le feront, je prévois pleinement que les primes de Medicare Part B seront payées avec une réduction progressive à mesure que les gens vieillissent jusqu'à l'âge actuel de 65 ans. Cela en fait devrait être considéré de manière positive comme un moyen de s'assurer que l'assurance-maladie reste solvable, les personnes plus jeunes et en meilleure santé payant des primes légèrement plus élevées.

3. Le tsunami d'argent

La population des baby-boomers est présente depuis un certain temps, mais le pic de l'âge des baby-boomers est actuellement prévu par les statisticiens en 2024-2025. Cela signifie qu'aussi rapide que soit la croissance que nous avons observée dans le secteur de l'assurance-maladie, elle deviendra de plus en plus importante. Les entreprises actuellement positionnées pour aider ces baby-boomers vont prospérer généreusement, mais honnêtement, nous ne pensons pas que l'infrastructure de l'industrie soit correctement préparée pour cette croissance. Il existe encore une énorme opportunité de créer des agences locales et des centres de ressources pour les bénéficiaires de Medicare. Le côté des soins gérés de l'assurance-maladie s'est développé si rapidement et nous n'avons vraiment fait qu'effleurer la surface de l'exploration du niveau de service au niveau local.

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4. CARES act essence

Maintenant que nous avons vu la possibilité d'opportunités d'inscription à la fois collectives et individuelles, la réduction de l'âge de Medicare et la certitude des baby-boomers vieillissant dans le système Medicare actuel explorent comment 2020-2021 a alimenté l'opinion publique du Loi sur les soins abordables. Tout au long de 2019, nous avons vu beaucoup de négativité envers les plans HMO couramment vendus sur le Health Insurance Marketplacemais depuis lors, la Loi sur les soins abordables est devenue une option plus nécessaire pour des millions de personnes. Ces plans sont maintenant devenus plus établis avec les réseaux hospitaliers, ce qui a conduit à de nombreux clients satisfaits. Nous avons vu cette même trajectoire avec l'avantage de l'assurance-maladie telle qu'elle a évolué au fil des ans.

5. Revenu résiduel

Nous entendons tout le temps parler de revenu passif ou résiduel, et nous voyons de plus en plus d'entreprises fonctionner de manière à fournir des modèles d'abonnement pour créer ce type de revenus. Cependant, le secteur de l'assurance maladie rémunère ses agents et ses canaux de distribution de cette manière depuis des années. Le système de santé commence même à prendre en charge ces types de plans pour obtenir des paiements basés sur les abonnements des sociétés d'avantage Medicare. Les revenus résiduels constituent une base à partir de laquelle prédire et planifier la croissance de votre entreprise. L'assurance-maladie et l'assurance-maladie offrent une énorme opportunité de revenus résiduels, quelle que soit la façon dont nous coupons le gâteau.

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