5 raisons d’embaucher à l’échelle mondiale en 2022

Malgré les turbulences, il y a lieu d’être optimiste quant à la croissance économique à venir. La plupart des économies ont traversé la pandémie mondiale plus fortement que prévu : le PIB réel aux États-Unis est maintenant 2,8 % plus élevé qu’il ne l’était fin 2019.

Néanmoins, la perspective d’une récession, ainsi que les défis mondiaux en matière d’énergie et de coût de la vie, signifient que les entreprises doivent être stratégiques dans leurs embauche les décisions. À mon avis, la meilleure façon d’y parvenir est de embauche mondiale: Il n’y a plus d’argument valable pour embaucher uniquement des locaux. Voici cinq raisons pour lesquelles l’embauche mondiale est l’option intelligente en 2022.

1. Élargir le vivier de talents

Le chômage aux États-Unis est à 3,6%, proche du taux plein emploi et similaires aux niveaux pré-pandémiques. Dans le même temps, les offres d’emploi / postes vacants restent solides – 11,3 millions ont été recensés en juillet Résumé des offres d’emploi et du roulement de la main-d’œuvre (JOLTS). Notamment, le plus grand nombre de postes vacants concernait des postes qualifiés, des emplois dans le secteur professionnel et Entreprise Catégorie de services.

Ce marché du travail restreint signifie que les employeurs ont de plus en plus de mal à recruter, en particulier pour des postes spécialisés tels que le génie logiciel et la science des données. L’embauche à l’échelle mondiale contribue grandement à résoudre ce problème. Lorsque vous embaucher à l’international, vous avez accès à un bassin beaucoup plus large de candidats potentiels. Par exemple, la Pologne, la Slovaquie et Inde sont réputés pour leur bassin de professionnels de la technologie hautement qualifiés disponibles pour travailler à distance pour les entreprises internationales.

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2. Rentabilité

Embauche à l’étranger signifie l’accès aux employés qui vivent dans un endroit avec un bien moindre coût de la viece qui signifie généralement moins attentes salariales.

Les pays varient également en ce qui concerne les exigences relatives aux cotisations patronales obligatoires et aux charges sociales qui augmentent le coût de l’emploi. Par exemple, le Royaume-Uni et l’Allemagne exigent généralement que les employeurs déduisent un certain montant du salaire de l’employé pour l’assurance maladie. Mais l’Australie et la Nouvelle-Zélande, avec des systèmes de santé publics, n’exigent pas de tels cotisations d’assurance employeur. Dans l’ensemble, l’embauche d’une équipe mondiale peut réduire considérablement la charge salariale de votre entreprise.

3. Exploiter des marchés internationaux résilients

Les défis économiques mondiaux n’ont pas été répartis uniformément entre les pays. Les économies asiatiques, en particulier, ont été plus légèrement touchées. En Chine, en Inde et au ASEAN-5 (Indonésie, Malaisie, Philippines, Singapour et Thaïlande), forte croissance de plus de 5% par an est toujours prévu pour le reste de l’année et jusqu’en 2023.

Pour les entreprises ambitieuses, cela signifie des marchés de consommation attractifs pour expansion à l’étranger. Et le facteur le plus important de votre succès sur le marché étranger est probablement les employés qui connaissent ce marché.

Lorsque embaucher des employés pour votre présence commerciale internationale, les deux options les plus populaires pour assurer une conformité légale totale sont :

• Création d’une entité locale ou d’une filiale à cet endroit : cette entité ou filiale devient l’employeur local et doit respecter toutes les lois sur l’emploi.

• À l’aide d’un Solution Employeur officiel (EOR): L’employeur officiel devient l’employeur légal à cet endroit et s’occupe de toute la paie, de la conformité des RH et de la retenue d’impôt des employés pour les employés qui y sont basés.

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4. Avantages de la conformité

Dans certains pays, la conformité des employeurs est plus onéreuse que dans d’autres. Par exemple, dans certains pays :

• La résiliation à volonté est autorisée – la poursuite de l’emploi est entièrement à la discrétion de l’employeur. D’autres n’exigent la résiliation que pour un motif valable et/ou des indemnités de licenciement.

• Des congés annuels généreux et congé paternité les indemnités sont obligatoires. Dans d’autres pays, il n’y a pas de droit légal aux congés payés.

• Les employeurs sont tenus de cotiser aux régimes de retraite et aux caisses d’indemnisation des accidents du travail. Dans d’autres, c’est volontaire.

• Les employeurs doivent soutenir travail flexible et ont mis en place des politiques de travail à distance. Dans d’autres pays, cela dépend entièrement de l’employeur.

En bref, lorsque vous choisissez un pays d’embauche étranger, vous avez plus de contrôle sur vos obligations de conformité que lorsque vous effectuez toutes vos embauches localement.

5. Assistance client 24h/24 et 7j/7

Gartner rapports que seuls 9 % des clients sont capables de résoudre eux-mêmes leurs questions commerciales. Cela signifie que, malgré les dépenses, efficace Service Clients les canaux sont plus importants que jamais. Les clients s’attendent à une assistance rapide et compétente, où qu’ils se trouvent et, de plus en plus, quel que soit le moment où ils contactent l’entreprise.

Il est pratiquement impossible de répondre aux attentes de service de vos clients internationaux avec un support client basé sur un seul fuseau horaire. Alors que l’assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 devient une attente, il est important d’avoir du personnel basé dans plusieurs endroits. L’embauche à l’échelle mondiale signifie que vous pouvez facilement placer votre assistance en personne (que ce soit par voix ou par chat en ligne) dans plusieurs fuseaux horaires. Cela vous permettra de fournir une couverture globale à vos clients.

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Être limité à votre local recrutement le marché appartient au passé. Embauche d’aides à l’international Gain de talent, permet d’économiser de l’argent, vous permet de vous développer sur de nouveaux marchés de consommation et offre une assistance client 24h/24 et 7j/7. À l’avenir, il deviendra de plus en plus difficile pour les entreprises qui restent locales de conserver leur avantage concurrentiel.