5 choses qui pourraient avoir un impact significatif sur votre entreprise en 2025

Chaque année apporte de nouveaux défis et opportunités aux propriétaires d’entreprise. Au début de 2025, c’est une bonne idée d’évaluer l’année précédente et d’anticiper les changements qui pourraient affecter votre secteur.

Garder une longueur d’avance sur ces changements est le meilleur moyen de rester compétitif et de maintenir succès à long terme. Voici cinq éléments qui pourraient avoir un impact sur votre entreprise en 2025 :

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1. Tarifs

Le président Trump a promis de imposer un tarif de 10 % sur la plupart des importations étrangères, avec des droits de douane plus élevés sur les produits chinois et mexicains. Les tarifs douaniers augmentent le coût des produits étrangers et incitent les consommateurs à acheter des produits nationaux.

L’impact des droits de douane sur votre entreprise dépend de votre secteur d’activité, de votre chaîne d’approvisionnement et de la résilience commerciale. Les entreprises américaines qui fabriquent leurs produits dans le pays seront probablement celles qui bénéficieront le plus de ces droits de douane. Par exemple, les aciéries et les producteurs d’aluminium basés aux États-Unis pourraient connaître une demande accrue à mesure que les produits étrangers deviennent plus chers.

Cependant, les droits de douane pourraient nuire aux entreprises qui dépendent de matières premières importées, comme les entreprises de l’automobile, de la technologie et de la vente au détail. Ces entreprises pourraient connaître des retards et des coûts accrus qu’elles seront obligées de répercuter sur leurs clients.

Si vous craignez que votre entreprise soit négative impacté par les tarifsvous pouvez prendre des mesures proactives. Commencez par diversifier votre chaîne d’approvisionnement afin de ne pas dépendre entièrement d’une seule région susceptible d’être touchée par les tarifs. Vous pouvez également réévaluer votre processus de fabrication et envisager de passer des produits importés aux produits fabriqués dans le pays.

2. Encore une grève portuaire

Le grève portuaire a pris fin le 3 octobre 2024, l’Association internationale des débardeurs (ILA) et l’Alliance maritime des États-Unis (USMX) prolongeant leur contrat jusqu’au 15 janvier 2025. Cependant, il existe un risque d’une autre grève des dockers si l’ILA et l’USMX le peuvent. Je ne parviendrai pas à un accord en janvier.

Une grève dans les ports aura un impact direct sur la plupart des entreprises, provoquant des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, une augmentation des coûts et des ruptures de stocks. Les entreprises qui ne peuvent pas livrer leurs produits à temps pourraient perdre des revenus et être contraintes de licencier temporairement leurs employés.

Si vous craignez une autre grève portuaire, vous souhaiterez peut-être constituer un stock tampon dès maintenant. Vous pouvez également commencer à élaborer des plans d’urgence sur la façon dont vous réagirez perturbations de la chaîne d’approvisionnementcomme le réacheminement des expéditions ou l’utilisation de ports alternatifs.

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3. Modifications des tarifs

La Réserve fédérale a réduit le taux des fonds fédéraux à deux reprises en 2024, mais on ne sait pas exactement ce qui se passera au cours de l’année à venir. Si le président Trump impose des droits de douane et réduit les impôts, la Fed pourrait se montrer plus prudente quant à la réduction des taux d’intérêt. Le président Jerome Powell a été ne voulant pas spéculer sur les politiques que la nouvelle administration pourrait adopter.

Si la Réserve fédérale baisse les taux, les entreprises bénéficieront d’un financement moins cher et d’une augmentation des dépenses de consommation. Mais si la Fed augmente les taux d’intérêt, il pourrait être plus difficile pour les entreprises d’obtenir le financement dont elles ont besoin.

Si vous prévoyez avoir besoin d’accéder à un prêt ou marge de crédit cette année, ce serait peut-être une bonne idée de demander un financement maintenant. De cette façon, vous aurez accès aux fonds dont vous avez besoin, quelle que soit l’évolution des taux d’intérêt.

4. Augmentations du salaire minimum

Les efforts visant à augmenter le salaire minimum continuent de s’intensifier, et celui-ci devrait s’accentuer d’ici 23 états différents cette année. L’Illinois, le Delaware et le Rhode Island augmenteront le salaire minimum à 15 dollars de l’heure, tandis que la Californie et le New Jersey le porteront jusqu’à 17 dollars.

Les salaires minimum affectent les entreprises de toutes tailles et seront particulièrement difficiles pour les entreprises opérant dans plusieurs régions. Recherchez un système de paie qui vérifie automatiquement les modifications apportées aux lois sur le salaire minimum pour garantir que votre entreprise reste conforme.

Il peut également être nécessaire de mettre à jour votre budget et vos décisions d’embauche pour tenir compte des augmentations du salaire minimum. Vous pouvez envisager d’ajuster vos prix, d’améliorer votre efficacité ou d’ajuster vos effectifs pour tenir compte de ces changements.

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5. Lois sur la transparence des salaires

Les lois sur la transparence salariale obligent les employeurs à divulguer les échelles salariales dans les offres d’emploi et à fournir des informations supplémentaires sur la structure salariale. Actuellement, 13 États et le District de Columbia ont lois sur la transparence des salaires en place, et cinq autres ont des lois qui devraient entrer en vigueur en 2025. Les entreprises qui ne coopèrent pas avec ces lois pourraient faire face à de lourdes amendes ou à des poursuites judiciaires.

Les lois sur la transparence salariale pourraient avoir de nombreux effets positifs sur votre organisation. Des structures salariales transparentes pourraient vous aider à attirer les meilleurs talents et à accroître la confiance entre vos employés. La recherche montre que 70 % des entreprises affichant des échelles salariales ont constaté une augmentation du nombre de candidatures et 66 % ont vu la qualité de leurs candidats s’améliorer.

Il faudra cependant du temps aux entreprises pour ajuster leurs stratégies de rémunération. Si votre entreprise opère dans plusieurs États différents, il peut être judicieux de mettre en œuvre dès maintenant les exigences les plus strictes.

Vous devrez peut-être également réévaluer les échelles salariales de votre entreprise pour vous assurer qu’elles sont compétitives. Vous devez également être prêt à être tenu responsable de toute disparité salariale.