4 façons dont les femmes peuvent briser le plafond de verre dans la Fintech

Alors que 30% de la fintech les effectifs sont féminins, seuls 17% des postes seniors en fintech sont composés de femmes. Les femmes dans la fintech sont confrontées à un ensemble unique de défis concernant l’avancement de carrière et atteindre la parité avec leurs homologues masculins.

J’ai commencé ma carrière dans la fintech en tant que courtier FX junior en Londres. J’étais l’une des seules femmes de l’entreprise, je me sentais donc souvent dépassée en nombre et en armes par mes collègues masculins. À un moment de ma carrière, je me souviens qu’on m’a carrément dit que je n’appartenais pas à l’industrie.

Des moments comme ça m’ont fait remettre en question ma place dans la fintech et j’ai eu du mal avec syndrome de l’imposteur, mais j’étais déterminé à prouver que les sceptiques avaient tort. J’ai vite compris que si je voulais réussir dans la fintech, je devais trouver des moyens de me démarquer et de faire entendre ma voix.

Voici quatre conseils pour les autres femmes qui cherchent à briser le plafond de verre dans la fintech que j’ai appris au cours de mon propre parcours professionnel.

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L’évolution du plafond de verre

L’expression « plafond de verre » a été utilisée pour la première fois par Marilyn Loden en 1978. Il décrivait l’obstacle invisible au succès auquel de nombreuses femmes étaient confrontées dans le monde des affaires.

Bien que le terme soit désormais couramment utilisé dans les entreprises, le plafond de verre n’est pas seulement un problème pour les femmes. Il peut également faire référence à n’importe quel discrimination qui limite la progression de carrière des personnes en fonction de leur sexe, de leur race, de leur sexualité ou d’autres facteurs.

Certains des principaux problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans la fintech incluent :

• L’écart de rémunération entre hommes et femmes : Comme indiqué sur le FTSE 100 et 250 indices boursiers, femmes leaders dans les plus grandes entreprises de services financiers du Royaume-Uni, elles sont payées en moyenne deux tiers de moins que leurs homologues masculins.
• La peine de maternité : Les femmes sont plus susceptibles d’être jugées négativement au travail si elles ont des enfants, tandis que les hommes sont plus susceptibles d’être considérés comme « dévoués » et « engagés ».
• Le manque de modèles : Seulement 6% des PDG de fintech sont des femmes, ce qui peut rendre plus difficile pour les salariées de s’envisager à des postes de responsabilité

Comment briser le plafond de verre

Malgré les défis, les femmes peuvent faire un certain nombre de choses pour briser le plafond de verre de la fintech.

1. Renforcez votre réseau

Un de meilleurs moyens faire avancer sa carrière, c’est développer un réseau solide de contacts. Participez à des rencontres et des conférences sur les technologies financières et connectez-vous avec d’autres femmes du secteur sur les réseaux sociaux. Non seulement cela vous aidera à développer des relations précieuses, mais cela vous donnera également une meilleure compréhension des dernières tendances de l’industrie.

Les femmes sont souvent exclues du « réseau des anciens », il est donc important de crée le tien. J’ai assisté à plusieurs événements féminins dans le domaine de la fintech et j’ai même cofondé une communauté pour que les femmes entrepreneurs se soutiennent mutuellement.

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2. Défendez-vous et défendez les autres

Pour progresser dans votre carrière, vous devez être votre propre plus grand défenseur. Les femmes sont souvent réticentes à « souffler leur propre trompette » et peuvent être ignorées pour les promotions parce qu’elles ne parlent pas de leurs réalisations.

Commencez par tenir un journal de tous vos succès, aussi minimes soient-ils. Lorsque viendra le temps de votre examen annuel ou de postuler à un nouveau poste, vous aurez un dossier de tout ce que vous avez accompli pour étayer votre dossier. D’autres façons dont vous pouvez vous défendre incluent demander des affectations élargies, assumer des rôles de leadership et s’affirmer lors des réunions.

Il est également important de défendre les autres femmes en fintech. Nous devons nous élever les uns les autres et créer des opportunités d’avancement. Cela comprend des choses comme le mentorat de jeunes femmes, le parrainage de collègues féminines pour des promotions et la dénonciation de la discrimination ou des préjugés.

3. Louez et célébrez vos réalisations

Pour progresser dans votre carrière, vous devez avoir confiance en vos capacités et croire que vous méritez le succès. Nous minimisons souvent nos réussites et nos réalisations, mais il est important de célébrer eux – peu importe leur taille.

Commencez par prendre le temps de reconnaître vos réalisations, tant professionnelles que personnelles. Écrivez-les ou conservez un enregistrement visuel afin de pouvoir regarder en arrière et réfléchir au chemin parcouru. Partagez vos succès avec vos amis et votre famille, et laissez-les être une source de motivation et d’inspiration.

4. Investissez en vous

L’un des meilleurs moyens de faire avancer votre carrière est de investissez dans votre propre développement professionnel. Il peut s’agir d’assumer des responsabilités professionnelles supplémentaires, de poursuivre des études ou d’obtenir des qualifications reconnues par l’industrie.

Lorsque vous investissez en vous-même, cela montre que vous êtes engagé dans votre carrière et soulage une partie de la pression exercée sur votre employeur pour qu’il vous offre des opportunités de développement. Cela démontre également que vous êtes prêt à prendre des risques et à aller au-delà pour atteindre vos objectifs.

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Dernières pensées

Briser le plafond de verre peut être difficile, mais c’est particulièrement difficile pour les femmes dans les industries à prédominance masculine comme la fintech. Cependant, suivre ces quatre conseils peut vous donner les meilleures chances de succès.

N’oubliez pas de vous défendre, de construire un réseau solide, de célébrer vos réalisations et d’investir dans votre développement professionnel. Il est également extrêmement important que les hommes deviennent des alliés et des défenseurs des femmes dans la fintech. La diversité profite à tous et les hommes peuvent jouer un rôle essentiel dans la création de conditions équitables.

Travaillons donc tous ensemble pour faire tomber les barrières et créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.