4 étapes que tout le monde peut suivre pour devenir un leader

Même si vous n’avez pas grandi avec un jardin dans votre jardin, vous avez probablement placé une graine dans de la terre pour un cours de sciences à un moment donné. Si vous avez bien pris soin de cette graine, après quelques jours, vous l’avez vue se dégager du sol et devenir une plante florissante.

Leadership n’est pas si différent. Tout comme une graine, votre instinct de leader se trouve en vous, attendant d’être nourri et soigné. Vous n’avez qu’à faire le choix d’accorder ou non l’attention dont il a besoin. Si votre cœur vous dit de prendre l’arrosoir et de vous prélasser au soleil, comment pouvez-vous faire le premier pas ?

1. Acceptez le fait que vous êtes un leader

Vous n’êtes pas seul si vous vous réveillez en pensant que vous n’êtes pas un leader. Selon un étude, 50 % des femmes managers et 31 % des hommes managers déclarent avoir douté d’eux-mêmes à un moment donné de leur carrière. Mais si vous vous réveillez et vous demandez comment vous pouvez apprendre pour diriger à la place, vous laissez entrer les premiers rayons de soleil dont votre semence de leadership a besoin pour se développer.

Nous avons tous la capacité de poser des questions à nous-mêmes et aux autres. Une fois que vous embrassez cette capacité, la compétence d’investigation peut vous amener directement dans le position de leader vous avez envie. En fait, c’est en grande partie la raison pour laquelle j’occupe mon poste dans mon entreprise maintenant. En tant que membre du conseil d’administration, je n’arrêtais pas de poser aux dirigeants de l’entreprise des questions importantes qui ont lancé de grandes idées, alors ils m’ont demandé de devenir PDG.

L’enquête continue d’être au cœur du leadership, même au sommet. Au fur et à mesure que vous progressez, vous tomberez inévitablement dans des eaux inexplorées sans manuel de jeu et vous vous verrez confier des responsabilités plus lourdes. C’est pourquoi je demande constamment des informations et des opinions à d’autres personnes. Je sais que je n’ai pas toute l’expérience ou les réponses moi-même, mais j’espère que nous pouvons mettre en commun nos ressources et nos connaissances pour le savoir.

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2. Démanteler les mythes du leadership

Les mythes du leadership sont comme de la moisissure – ils peuvent enrober votre semence et nuire à sa capacité de croissance. Certains des pires mythes incluent les concepts selon lesquels les leaders sont nés plutôt que créés et que les grands titres sont synonymes de grands leaders. Nous associons souvent le leadership à des titres ou traits spécifiques, mais certains dirigeants n’ont que des titres fantaisistes parce qu’ils ont passé des décennies dans leur secteur. Ils ont « mérité » le rôle de PDG grâce au temps et à l’engagement, mais en fin de compte, ce sont des leaders inefficaces.

Vous pouvez voir ces mythes s’effondrer lorsque vous regardez des dirigeants célèbres à travers l’histoire. Mère Teresa n’avait pas d’agenda complexe. Au lieu de cela, elle s’est concentrée sur aider une personne à la fois. Martin Luther King Jr. ne s’est pas concentré sur le nombre de personnes qu’il pouvait avoir devant son podium – il a juste a parlé sincèrement d’une vision il croyait.

Alors laisse aller l’erreur croyance ce leadership, c’est avoir un bureau et élaborer des organigrammes. Il ne s’agit d’aucune de ces choses. Le leadership concerne un état d’esprit. Si vous avez la bonne attitude, vous pouvez être au premier plan de tout ce que vous voulez diriger.

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3. Demandez comment vous pouvez continuer à arroser vos graines

Au cours de la journée, vous pourriez ramasser un déchet que 60 autres personnes ont croisé. Vous pouvez rendre le portefeuille que quelqu’un a perdu dans une rue animée alors que d’autres ont peut-être choisi de l’empocher.

Ces exemples nous montrent que le leadership concerne les petites choses. Ils montrent également que vous pouvez être le type de leader que vous souhaitez être. Ma fille, qui a toujours voulu être avocate, a organisé avec succès un groupe de procès simulés compétitifs dans son école. De la même manière, si quelqu’un aime jeu d’échecs et qu’il n’y a pas de club d’échecs dans leur école, leur première petite action pourrait être d’aller voir le directeur des activités et de demander à former un groupe. Il n’y a pas d’exigence d’âge ou de certification pour prendre des initiatives.

Plus qu’une simple étape initiale, le leadership demande des efforts continus. Si vous ne dites pas qu’il y a un nouveau club d’échecs et que vous ne trouvez pas un lieu de rencontre, devinez quoi ? Peu de gens se présenteront. Une fois que vous avez répondu à la question de savoir quel type de leader vous voulez être, vous devez continuer à vous demander ce que vous pouvez faire pour faire passer ce leadership au niveau supérieur.

4. Entourez-vous de bonnes influences de leadership

La plupart des gens sont fortement influencés par ceux qui les entourent. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai vu des parents envoyer leurs enfants dans une école, une équipe sportive, un tuteur ou un entraîneur spécifique. Ils veulent s’assurer que les pairs de leurs enfants partagent la conviction que les universitaires comptent et veulent aider leurs enfants. C’est la même raison pour laquelle je m’inquiète de savoir avec qui mes propres enfants choisissent de passer du temps. Je sais que ces relations joueront un rôle majeur dans la formation de ce que mes enfants deviendront.

L’influence peut également provenir d’autres personnes au bureau. Il façonne non seulement votre santé mais aussi votre bien-être général. Il est impératif que vous prêtiez attention aux personnes avec qui vous passez du temps. Construisez-vous un système de soutien de personnes positives qui partagent vos valeurs et qui ont l’habitude d’attirer des gens vers elles. Non seulement ils vous apprendront les éléments techniques dont vous avez besoin pour avancer, mais aussi comment être un être humain motivé, en bonne santé et heureux.

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La moisson ne s’arrête jamais

Nous connaissons tous quelqu’un qui est devenu très doué pour jouer de la guitare, cuisiner ou même jongler avec des quilles. Aucune de ces personnes n’était championne de ces compétences le premier jour, mais elles voulaient s’améliorer. Ils ont choisi de se mettre au travail et de perfectionner leur art.

Nous pouvons travailler pour perfectionner notre compétences en leadership, aussi. Nous devons simplement passer par l’effort de nourrir la capacité à l’intérieur de nous. Cela comprend l’abandon de limiter les mentalités et trouver les bonnes personnes pour être des exemples solides pour nous. Ce n’est pas un engagement ponctuel. Tout comme les graines ont besoin de plus d’un arrosage, vous devez Continuez agir au quotidien pour que votre leadership s’épanouisse. Lorsque ces actions s’additionnent pour réussir, non seulement on vous demandera d’assumer plus de rôles, mais vous pourrez également inspirer les autres à agir sur ce qui compte le plus pour eux. C’est un voyage de toute une vie sans destination. Le fait qu’il n’y ait pas de point final, cependant, est ce qui fait du leadership un si beau processus. Il y aura toujours un moyen de faire un changement, et cette récolte vaut bien l’eau et le soleil que vous utiliserez en cours de route.