4 drapeaux rouges à surveiller sur un CV

21 avril 2018

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Cette histoire a été initialement publiée sur Personal Branding Blog

En tant qu'employeur, vous recevez probablement des centaines de CV chaque jour, surtout si vous êtes le responsable du recrutement d'une marque bien connue. Cependant, connaissez-vous les drapeaux rouges à surveiller dans ces CV? Voici les signes les plus courants à rechercher.

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1. Recherche d'emploi

Si un candidat change fréquemment d'emploi, cela devrait être un drapeau rouge pour vous. Embaucher quelqu'un est un processus coûteux. Après l'embauche, vous devez investir dans le nouvel employé et le former pour devenir productif. Habituellement, il faut environ six mois pour qu'une nouvelle recrue entre en vigueur dans son travail. En tant qu'employeur, vous pouvez seulement obtenir l'efficacité d'une nouvelle embauche après six mois. Cependant, si une personne change d'emploi tous les sept ou huit mois, alors vous devriez faire attention à cette personne. Aussi, essayez d'éviter ces types de candidats parce que changer d'emploi signifie souvent un manque d'engagement.

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2. Les lacunes en matière d'emploi

L'employeur devrait faire attention aux lacunes dans le curriculum vitæ d'un candidat. Ces lacunes peuvent soulever un drapeau rouge mais elles peuvent aussi ne pas être un mauvais signe. Parfois, les employés prennent des interruptions de carrière pour prendre soin de leurs enfants ou de leurs aînés, passer plus de temps avec leur famille, continuer à étudier ou même voyager dans le monde. Ce sont toutes des lacunes raisonnables. En tant qu'employeur, lorsque vous demandez à un candidat quel est l'écart dans son curriculum vitae et obtenez une réponse raisonnable, vous n'avez pas à vous inquiéter. Cependant, si le candidat ne peut pas expliquer l'écart, cela soulève des questions et des inquiétudes.

3. Les fautes d'orthographe et de grammaire

Les fautes d'orthographe et de grammaire sur un CV peuvent être un énorme signe d'avertissement, car cela montre que le candidat n'est pas très orienté vers les détails. En outre, un CV est l'un des endroits où le candidat se présente et avoir des erreurs montre que cette personne ne se soucie pas beaucoup de sa présentation. Chaque travail nécessite des détails, de l'attention et une bonne présentation. Par conséquent, un employeur devrait vraiment faire attention à ce type de candidat

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4. Manque de réussite

Un bon curriculum vitae devrait montrer une carrière qui progresse avec succès. Les responsabilités professionnelles devraient augmenter avec le temps et les descriptions de travail devraient augmenter. Par conséquent, si un candidat ne peut pas montrer des réalisations sur son CV ou montre une diminution des titres d'emploi et des responsabilités, alors cela devrait soulever un drapeau rouge. Parfois, en raison de circonstances imprévues, un candidat peut choisir de prendre moins de responsabilités, mais un candidat intelligent sait que cela soulève des questions.