39 % des entreprises britanniques à la croissance la plus rapide ont un fondateur né à l’étranger

Voici un rappel opportun des avantages que les immigrants apportent aux startups : 39 % des 100 entreprises britanniques à la croissance la plus rapide ont un fondateur né à l’étranger.

C’est selon nouvelle recherche du Entrepreneurs Network, un groupe de réflexion basé à Londres.

Les résultats montrent « la contribution essentielle » que les talents internationaux apportent au Royaume-Uni, selon les auteurs du rapport.

Sans aucun doute, ils ont un impact démesuré sur les startups du pays. Les immigrants constituent un estimé 14,8% de la population totale de la Grande-Bretagne, mais ils ont fondé plus d’un tiers des entreprises à la croissance la plus rapide.

Les nouvelles données font écho à des recherches antérieures menées à travers le monde. Études montrer que la plupart des startups valant des milliards de dollars aux États-Unis ont été fondées par des immigrants. La liste européenne des licornes dont le fondateur est né à l’étranger s’allonge également.

Malgré ces contributions, les discours hostiles à l’égard des immigrés se sont multipliés ces dernières années. Les changements politiques ont créé une autre série de problèmes pour les talents nés à l’étranger.

Les universités britanniques affirment que les étudiants internationaux ont été dissuadé d’étudier dans le pays, tandis que les entreprises ont retiré les offres d’emploi aux diplômés étrangers en raison de nouvelles règles sur les visas. Les fondateurs de startups ont également soulevé des inquiétudes sur les restrictions imposées aux talents étrangers.

Un nouvel aimant à fondateurs ?

Le Réseau des Entrepreneurs souhaite que le nouveau gouvernement britannique assouplit les barrières à l’entrée. Le groupe de réflexion formule les recommandations suivantes :

• Réformer les seuils d’éligibilité pour aider les startups et les entreprises à forte croissance à accéder aux talents
• Exploitez le liste des salaires des immigrants pour soutenir les priorités industrielles du gouvernement
• Négocier des programmes de mobilité des jeunes avec l’UE et les États-Unis
• Frais de visa réduits pour les immigrants hautement qualifiés, conformément à ceux des concurrents internationaux
• Développez le « Personne à Haut Potentiel« visa pour plus d’universités
• Construire un groupe de travail spécialisé pour recruter des talents internationaux
• Accorder aux étudiants avancés en STEM un congé indéfini pour rester après l’obtention de leur diplôme
• Introduire le premier « Global Talent Exam » au monde pour recruter activement les individus les plus brillants du monde

Selon The Entrepreneurs Network, ces changements pourraient devenir un aimant pour l’innovation.

« Les personnes qui viennent travailler dans notre pays constituent une énorme force bénéfique, et comme nos recherches le montrent une fois de plus, les talents étrangers contribuent à bâtir certaines des entreprises les plus passionnantes et les plus lucratives de Grande-Bretagne », a déclaré Eamonn Ives, directeur de recherche du groupe de réflexion.

« Nous devons veiller à ce que notre système d’immigration reconnaisse leur incroyable contribution et n’érige pas inutilement des obstacles à ceux qui souhaitent rendre notre économie plus forte et plus dynamique. »