3 raisons pour lesquelles un deuxième mandat de Donald Trump profitera à mon entreprise

Donald Trump sera le président du pays 47ème président en janvier. Il arrive avec beaucoup de bagages, et il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens n’ont pas voté pour lui. Cette chronique ne parle pas de ça.

Il s’agit de entreprise. Si l’on considère une deuxième administration Trump uniquement basée sur l’impact qu’il aurait sur les entreprises de ce pays, il est clair que ce sera une bonne chose. Mon entreprise – une société de conseil en technologie spécialisée dans la gestion de la relation client – ​​verra particulièrement des effets positifs.

Je suis réaliste. Je comprends que le président Trump ne va pas créer nouveaux clients ou innover de nouveaux produits pour moi. Il ne va pas résoudre les problèmes graves pénurie de main d’œuvre cela me rend difficile de trouver et de conserver de bons talent. Une deuxième administration Trump ne peut pas, comme par magie, agiter une baguette et réparer l’avenir inflation ou faire baisser les taux d’intérêt. Il ne va pas gérer mon entreprise, recouvrer mes créances ou payer mes factures. Cependant, l’administration Trump aura un impact significatif sur mon entreprise de trois manières.

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1. Impôts

Pour commencer, ma facture fiscale n’augmentera pas. Cela pourrait en fait baisser.

La plus grande déduction qui ne disparaîtra probablement pas est la Impôt sur le revenu des entreprises admissibles déduction pour les entités intermédiaires telles que les sociétés S et les partenariats. Mon entreprise est une société S. Cette année, je bénéficie d’une déduction de 20 % sur les revenus de mon entreprise avant que cela ne soit répercuté sur ma déclaration individuelle. Cette déduction, adoptée par la première administration Trump en 2017, devrait prendre sa retraite fin 2025.

Beaucoup propriétaires de petites entreprises ont également bénéficié d’une déduction forfaitaire de 29 200 $ sur leurs déclarations de revenus individuelles déposées conjointement. Toutefois, cette déduction sera coupé en deux après 2025.

Les déductions importantes qui nous permettaient d’amortir le coût d’achat de biens d’équipement la première année ont été réduites et ont été confrontées à de nouvelles limitations cette année. Beaucoup de mes clients qui déduisaient autrefois leurs dépenses de recherche et développement au cours de leur première année ont été contraints d’amortir ces paiements sur des périodes plus longues en raison de l’expiration des règles.

Taux d’imposition en 2025 par rapport à 2017 aurait augmenté. Les taux des gains en capital auraient augmenté. Les salariés gagnant plus de 400 000 $ par an se seraient probablement vu imposer de nouveaux impôts.

Dans l’ensemble, les impôts auraient augmenté pour les propriétaires de petites entreprises comme moi si Kamala Harris avait été élue. Aujourd’hui, grâce à l’intention de Trump de prolonger ou de rendre permanente la loi de 2017 sur les réductions d’impôts et l’emploi avec des majorités républicaines probables à la Chambre et au Sénat, ils ne le feront pas.

2. Réglementations sur le lieu de travail

Sous l’administration Biden, de nombreuses agences gouvernementales ont été encouragées à publier de nouvelles réglementations, allant de aider les syndicats s’organiser plus facilement pour interdire les accords de non-concurrence. Cependant, trois réglementations ont eu un impact particulier sur mon entreprise.

Grâce à nouvelles règles de classification des travailleurs finalisé plus tôt cette année, il est désormais plus difficile pour moi de faire appel à des entrepreneurs indépendants. Mon entreprise s’appuie sur des pigistes pour assurer le développement et la formation de nos clients. Nous facturons leurs prestations. Nos entrepreneurs sont bien payés et profitent de leur flexibilité. Mais maintenant, je pourrais être obligé de reclasser ces travailleurs indépendants comme salariés parce que les services qu’ils rendent pour mon entreprise sont « intégraux » selon les nouvelles définitions. Cela signifie que je dois payer des impôts sur les employeurs, offrir davantage de protections aux travailleurs et potentiellement leur ouvrir mes régimes d’avantages sociaux, comme l’assurance maladie. Mes entrepreneurs ne l’ont jamais demandé, mais maintenant je serai peut-être obligé de le faire de toute façon.

Pour mes employés, la rémunération des heures supplémentaires augmente. À partir de janvier 2025, nouvelles règles du ministère du Travail rendra les travailleurs gagnant moins de 58 656 dollars par an éligibles au paiement des heures supplémentaires, contre 35 568 dollars au début de cette année. Cela signifie que mes salariés qui remplissent d’autres conditions auront droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le plan de prise de force flexible de mon entreprise a atténué l’obligation de payer des heures supplémentaires au cours d’une semaine donnée, car un employé peut décider de travailler moins d’heures à un autre moment. Mais cette règle remettra en question cette stratégie et augmentera probablement mes coûts de rémunération.

Enfin, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a publié nouvelles règles plus tôt cette année, qui rendent les employeurs comme moi responsables du comportement de nos employés, tant au bureau qu’à l’extérieur, ainsi que lorsqu’ils participent à des appels en ligne. Par exemple, si des collègues intimident un employé LGBTQ+ lors d’un événement hors entreprise dans un bar un samedi soir, ils peuvent avoir l’impression que leur environnement de travail est hostile, et à moins que je ne le fasse pas je le sais, je suis responsable. Un autre travailleur lors d’un appel Zoom avec un vendeur peut être mal à l’aise à cause d’un livre sur une étagère derrière lui. Encore une fois, je suis responsable, en tant qu’employeur, de la création d’un environnement non hostile. Pour répondre à ces préoccupations, je dois payer des avocats du travail, des formateurs et une entreprise technologique pour mettre en place un système de signalement.

Quel est le point commun entre ces trois réglementations ? Ce n’est pas une loi. Ce sont des interprétations de la loi par des agences gouvernementales. Il y a des poursuites judiciaires contestant ces règles. L’administration Biden répond à ces poursuites. Ce n’est pas le cas d’une administration Trump, ce qui signifie que les règles seront soit inversées, soit non appliquées. Le président Trump n’occupera probablement pas les postes de direction de l’EEOC lorsqu’ils expireront au cours des quatre prochaines années, laissant cette agence édentée et me procurant – ainsi qu’à de nombreuses petites entreprises – un certain soulagement.

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3. Environnement des affaires

Histoire vraie : Un ami qui travaille au service financier d’une grande entreprise publique m’a confié cette semaine que son entreprise avait préparé deux budgets en fonction du résultat des élections. Si Harris avait gagné, le budget aurait été « défensif ». Le budget de Trump est « expansionniste ». Pour moi, cela veut tout dire.

Si un président a un impact sur l’économie, c’est plus intangible que tangible. Lorsque la rhétorique des plus hautes fonctions gouvernementales est accusatrice, offensante ou désapprobatrice à l’égard des entreprises, la plupart d’entre elles tournent le dos aux wagons. Lorsque ces mêmes dirigeants politiques adoptent des règles et des réglementations ciblant les entreprises, ces dernières doivent payer pour ces réglementations, ce qui les prive du financement nécessaire à leur croissance. Et lorsque les dirigeants pointent du doigt les « grandes entreprises » et les « riches », ils risquent que ces entités renoncent à investir, à embaucher et à dépenser.

Mais l’inverse est vrai lorsqu’il y a un président pro-business au pouvoir. La récente hausse des marchés boursiers en est la preuve. Il en va de même pour le budget « d’expansion » de l’entreprise de mon ami. La raison est évidente : les gens font du vélo quand il fait beau ; ils restent à l’intérieur quand il pleut. Les entreprises – et les millions d’employés qui travaillent pour elles – prennent plus de risques et bénéficient de plus de récompenses lorsqu’elles savent qu’elles n’ont pas à craindre que le gouvernement interfère avec leurs opérations. Vous ne pouvez pas quantifier cet avantage. Mais tu sais que c’est là. C’est pourquoi confiance des petites entreprises était plus élevé sous la première administration Trump que sous l’administration Biden.

Mon entreprise vend des logiciels de vente et de marketing. Il s’agit d’un investissement discrétionnaire, que mes clients effectuent lorsqu’ils se sentent suffisamment confiants dans l’avenir pour y investir. technologie cela aidera leurs entreprises à se développer. Compte tenu du climat des affaires plus favorable, je m’attends à ce que beaucoup commencent à ouvrir leur portefeuille pour réaliser cet investissement.

Bien sûr, il y aura des défis sous l’administration Trump. Et il reste encore beaucoup d’incertitude. De nombreux économistes ont mis en garde contre l’impact négatif de la tarifs il envisage de s’y opposer. D’autres sont très préoccupés par les déficits que ses politiques pourraient créer. Certaines industries, en particulier celles qui dépendent de contrats gouvernementaux ou de fabrication de puces, ainsi que d’initiatives environnementales, éducatives et de services gouvernementaux, en souffriront probablement. D’autres en bénéficieront. Il y aura des gagnants et des perdants sous cette administration. Mais pour mon entreprise en particulier ? C’est une victoire.