3 raisons pour lesquelles les entreprises de blockchain resteront distantes

Août
21, 2021

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Alors que le monde recommence à s'ouvrir, les entreprises du monde entier préparent leurs employés au retour au bureau. De nombreuses organisations préconisent le « modèle hybride »où les employés entrent dans un bureau certains jours et restent à la maison d'autres jours. Dans le même temps, de nombreux travailleurs menacent de démissionner en masse s'ils sont contraints d'abandonner le travail à distance. les entreprises de blockchain attendent à bras ouverts. En effet, comme FlexJobs l'a signalé dans son enquête mondiale la plus récentedes sociétés de blockchain comme Chainlink LabsProtocol Labs et Kraken ouvrent la voie dans le monde entier en termes d'embauche pour des postes à distance. La question se pose : pourquoi l'industrie de la blockchain double-t-elle le travail à distance alors que d'autres industries, y compris la finance traditionnelleexhortent leurs employés à revenir au bureau ?

Voici trois raisons pour lesquelles les entreprises de blockchain vont restent éloignés alors même que le monde s'ouvre à nouveau.

1. Un petit vivier de talents

Alors que Bitcoin grandit et que la valeur totale bloquée dans le secteur de la finance décentralisée (DeFi) continue d'augmenter, l'attention accrue des médias sur l'industrie de la blockchain s'est traduite par une augmentation des candidatures pour des rôles ouverts avec des sociétés de blockchain. Comme l'a récemment rapporté une agence de recrutement l'intérêt pour les emplois liés à la blockchain a augmenté d'environ cinq à dix fois au cours des neuf derniers mois seulement. À l'extérieur, il semblerait que l'embauche dans l'industrie de la blockchain soit devenue plus facile qu'auparavant.

Cependant, en réalité, le nombre de candidats de haut niveau – et encore moins qualifiés – postulant à des postes dans des sociétés de blockchain n'a pas suivi le rythme de la croissance explosive de l'industrie. Une récente enquête LinkedIn avait la blockchain en tête de liste des compétences techniques les plus demandées. L'industrie de la blockchain est encore très naissante, ce qui signifie qu'il est extrêmement difficile de recruter des développeurs qualifiés de blockchain et de contrats intelligents, sans parler des développeurs ayant fait leurs preuves. Aujourd'hui, le nombre de référentiels GitHub dans Solidity (le langage de programmation d'Ethereum) est près de 55 fois plus petit que le référentiel pour JavaScriptavec des rapports estimant que le le nombre réel de développeurs de blockchain actifs ne se compte que par milliers.

Même pour les rôles non techniques, l'embauche de candidats possédant une solide connaissance de l'industrie pose un défi fondamental. Par exemple, un professionnel des communications qui n'a jamais été impliqué dans cet espace n'a probablement aucune compréhension des blockchains, des contrats intelligents, des oracles, des couches 1, des couches 2, de DeFi, des NFT, des mécanismes de consensus et d'autres concepts techniques.

Afin de rester compétitives, les entreprises de blockchain doivent rester à distance d'abord. C'est le meilleur moyen d'élargir le vivier de talents et d'accéder à des candidats rares et qualifiés au-delà des frontières. Malgré le battage médiatique autour des emplois blockchain, les candidats qualifiés restent peu nombreux. Lorsque les entreprises ont besoin des meilleurs talents, peu importe qu'elles travaillent à domicile ou à quelques bureaux.

2. La décentralisation compte

Le thème central qui sous-tend tout dans l'industrie de la blockchain est la décentralisation. La décentralisation est l'idée que les centres de pouvoir existants dans toutes sortes d'industries peuvent être désintermédiés par des personnes du monde entier participant à un réseau partagé. Si les personnes travaillant dans des sociétés de blockchain pensent que la décentralisation est extrêmement importante en ce qui concerne la technologie qu'elles construisent, il s'ensuit que les sociétés de blockchain elles-mêmes devraient fonctionner de manière décentralisée. De la même manière que n'importe qui peut être un nœud dans un réseau décentralisé, n'importe qui devrait également être en mesure de contribuer à un protocole décentralisé.

Cela n'a pas de sens de n'embaucher que des candidats vivant dans des villes chères dans quelques pays sélectionnés. L'adoption d'une culture du travail à distance élargit non seulement le bassin de talents auquel une entreprise blockchain peut accéder, mais elle accueille également les employés ayant des responsabilités de soins primaires et soutient une culture de travail plus diversifiée et inclusive .

Entreprises Blockchain ont entrepris de réinventer les systèmes mondiaux, et avec cette vision expansive vient la conviction que n'importe qui, peu importe la ville, le pays ou le contexte financier, peut participer à la croissance et au développement des réseaux open source.

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3. Rester agile

Si l'ascension fulgurante du secteur DeFi nous a appris quelque chose, c'est que les protocoles décentralisés peuvent connaître une croissance soudaine et ensuite tout aussi rapidement le perdre au profit de projets concurrents. Dans DeFi, les barrières à l'entrée pour l'utilisateur et le développeur sont incroyablement faibles. Les utilisateurs peuvent entrer et sortir d'un protocole avec leurs actifs à tout moment, et les développeurs peuvent créer des plates-formes de plusieurs milliards de dollars avec rien de plus qu'un ordinateur portable et des compétences en codage.

Les entreprises qui construisent des protocoles DeFi doivent donc rester agiles à la fois dans leurs recrutements et dans leurs flux de travail. Il n'y a souvent pas de temps pour recruter lentement de nouveaux développeurs sur une période de plusieurs semaines ou mois. Trouver un bureau est également une perte de temps : bon nombre de ces nouvelles entreprises ont souvent des budgets plus modestes et se concentrer sur des éléments tels que les équipements de bureau, les programmes de transport et les services de restauration est probablement un énorme gaspillage de ressources.

En évitant d'être lié à un quelconque bureau. dans une ville ou un bâtiment, le travail à distance permet aux entreprises de blockchain de développer rapidement leurs équipes et d'aller sur le marché pour répondre à la demande des utilisateurs pour les produits DeFi de nouvelle génération. au service de nombreux projets parmi les plus réussis de l'industrie de la blockchain. La plupart des projets de blockchain ont commencé à distance et tireront parti de l'expérience acquise et des meilleures pratiques apprises à mesure que les organisations à distance continuent de se développer. Avec l'intérêt croissant pour l'espace, il est probable que les sociétés de blockchain continueront à diriger l'avenir lointain.

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