3 questions posées par Jeff Bezos avant d'embaucher quelqu'un pour Amazon que tout le monde devrait considérer

Octobre
22, 2020

3 min de lecture

• Admirerez-vous cette personne?
• Cette personne augmentera-t-elle le niveau moyen d'efficacité du groupe auquel elle fait partie?
• Dans quel domaine cette personne pourrait-elle être une superstar?

] Souhaitez-vous travailler chez Amazon ou en savoir plus sur les ressources humaines de son fondateur? Cela vous intéressera. Un des premiers employés de la société a déclaré lors d'un entretien de 1999 que Jeff Bezos était chargé d'interroger les candidats et que cette personne devrait relever les normes d'embauche du candidat suivant.

Cependant, l'horaire de Bezos est devenu plus lourd avec la croissance de son entreprise et bien sûr il n'est plus en charge des ressources humaines de l'entreprise, mais à travers une lettre écrite en 1998, il a précisé les normes élevées d'embauche qu'Amazon doit avoir et trois questions clés pour

Selon Tom Popomaronis dans un article pour CNBC bien que ces questions aient été écrites il y a 22 ans, elles sont intemporelles et devraient être prises en compte par tous, recruteurs et les candidats.

^{Image: Mandel Ngan | Getty Images}

Lors de ses réunions de recrutement, Bezos demandait aux employés de répondre à ces trois questions avant de prendre une décision:

1. Admirerez-vous cette personne?

«Si vous pensez aux personnes que votre vie a admirées, ce sont probablement elles dont vous avez pu apprendre ou prendre un exemple. Pour ma part, je me suis toujours efforcé de ne travailler qu'avec des personnes que j'admire, et j'encourage les gens d'ici à être tout aussi exigeants. La vie est définitivement courte pour faire autrement », dit Bezos dans sa lettre .

2. Cette personne augmentera-t-elle le niveau moyen d'efficacité du groupe auquel elle adhère?

«Nous voulons lutter contre l'entropie. La barre doit monter en permanence. Je demande aux gens de visualiser l'entreprise dans 5 ans. À ce stade, chacun de nous devrait regarder autour de lui et dire: "Les normes sont si élevées maintenant, mon garçon, je suis content d'être entré quand je l'ai fait!"

Dans cette section, le fondateur d'Amazon fait référence au fait qu'ils doivent toujours relever les normes de recrutement.

3. Dans quel domaine cette personne pourrait-elle être une superstar?

«De nombreuses personnes ont des compétences, des intérêts et des perspectives uniques qui enrichissent l'environnement de travail pour nous tous. Souvent, c'est quelque chose qui n'est même pas lié à leur travail ». Les employeurs doivent en tenir compte pour améliorer la qualité de l'environnement de travail.