Bien que la diversité soit un sujet très discuté dans l'industrie technologique, la représentation des travailleurs noirs de la technologie n'est toujours pas là où elle devrait être, les Afro-Américains n'occupant que 7 % des postes dans l'industrie technologique et seulement 2 % de la technologie. rôles de direction, selon les données du Diversity in High Tech rapport publié par l'US Equal Employment Opportunity Commission.
De plus, les professionnels de l'informatique noire, même ceux qui occupent des postes de direction, rencontrent toujours des défis uniques à la fois sur le lieu de travail et dans leur cheminement de carrière.
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Bien qu'il incombe en grande partie aux employeurs de modifier leurs approches en matière d'embauche et d'inclusion sur le lieu de travail, les 15 organisations professionnelles suivantes se consacrent à faire progresser la carrière des professionnels de l'informatique noirs et à accroître la représentation des Noirs dans l'industrie technologique par le biais de formations, de ressources de mise en réseau, etc. une contribution et une voix dans la discussion et le développement des politiques énergétiques, des réglementations, des technologies de R&D et des questions environnementales. L'AABE attribue chaque année 350 000 $ en bourses à des étudiants dans des domaines technologiques liés à l'énergie et propose un centre de carrière pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il y a aussi l'Institut AABE, qui propose des formations, une assistance technique, des informations sur le marché, des opportunités de fournisseurs et de partenariats et des solutions commerciales. L'AABE Institute a pour objectif d'être une ressource de premier plan pour les questions énergétiques en Afrique, dans les Caraïbes et dans la diaspora, en mettant l'accent sur le développement durable. (BDPA) est une organisation internationale fondée en 1975 en tant que réseau pour les minorités sous-représentées travaillant dans les domaines de l'informatique et de l'informatique. Le BDPA organise des conférences sur la technologie, des événements de section locale, des événements de formation continue et de développement professionnel, des bourses d'études et des opportunités de mentorat et de carrière pour les professionnels de l'informatique noire. Le BPDA organise également des programmes de sensibilisation communautaire pour les étudiants, notamment l'éducation et les bourses d'études en technologie de l'information pour les étudiants (SITES), les concours informatiques nationaux des lycées (HSCC) et le camp de technologie pour les jeunes (YTC) afin d'accroître la représentation dans la technologie et de créer des pipelines pour les futurs talents. 19659009]Black Founders
Black Founders a été lancé en 2011 en tant qu'organisation dédiée à l'autonomisation des entrepreneurs et à fournir aux fondateurs un accès aux conseils, au mentorat et au financement. L'objectif est de "stimuler l'entrepreneuriat technologique" et de créer plus de croissance dans la communauté. Les entrepreneurs noirs sont sous-représentés dans l'industrie technologique et ne représentent que 1% des fondateurs de startups technologiques soutenus par VC. Black Founders veut augmenter cette représentation et offrir plus d'opportunités aux entrepreneurs noirs.
Black & Brown Founders
Black & Brown Founders est une organisation professionnelle permettant aux entrepreneurs noirs et latins de réseauter et d'en apprendre davantage sur les startups. démarrage par le biais de ressources et d'événements en ligne. L'objectif est de "donner aux entrepreneurs des connaissances, des outils et des tactiques de pointe pour lancer des startups sans compter sur le capital-risque". Black & Brown Founders a été développé après que sa fondatrice, Aniyia Williams, ait constaté de visu les obstacles auxquels les personnes de couleur sont confrontées lorsqu'elles tentent d'obtenir des fonds de capital-risque. Elle voulait offrir aux fondateurs de couleur disposant de ressources limitées un moyen d'obtenir la formation et les ressources nécessaires pour soutenir leur idée d'entreprise, en les aidant à développer leur entreprise sans financement extérieur. se qualifie à la fois de "plate-forme et de communauté" pour stimuler la diversité dans les médias de démarrage, les conférences, les incubateurs, les accélérateurs et d'autres programmes de capital-risque. Contrairement à d'autres programmes et groupes axés sur la diversité et dédiés à l'entrepreneuriat, Black Female Founders ajoute à cela en créant également un pipeline d'investissement pour ses membres. Les fondateurs impliqués dans le groupe reçoivent une aide et une contribution directe sur la création et le développement de leurs entreprises et l'accès aux investisseurs. Black Female Founders répond au besoin d'une plus grande représentation des femmes noires dans l'industrie technologique par le biais d'ateliers pratiques, d'événements de réseautage, de sensibilisation et d'un soutien direct au développement des startups.
Black Tech Nation (BTN)
Black Tech Nation (BTN) se consacre à aider les technologues noirs à accéder à des ressources, des réseaux et des opportunités précieux dans l'industrie technologique. Il a été lancé en 2017 après que sa fondatrice, Kelauni Jasmyn, a remarqué qu'après avoir obtenu son diplôme d'un bootcamp de codage, elle n'avait pas vu beaucoup d'autres développeurs de logiciels qui "lui ressemblaient sur la scène technologique locale". Elle a ensuite reçu une subvention pour créer BTN, afin d'aider à créer une communauté pour d'autres technologues noirs qui se sentaient également isolés dans leur carrière. L'organisation offre aux entreprises un pipeline de talents technologiques noirs, soutient la prochaine génération d'entrepreneurs technologiques noirs, met en évidence les «technophiles» noirs percutants et aide à créer des centres communautaires dans les villes pour que les technologues noirs puissent se connecter, réseauter et trouver du soutien.
Noirs United in Leading Technology (BUiLT)
Blacks United in Leading Technology (BUiLT) est une organisation professionnelle à but non lucratif qui propose des activités, des événements et des programmes axés sur la communauté qui se concentrent sur les travailleurs noirs de la technologie et soulignent l'importance de diversité, d'équité et d'égalité dans l'industrie technologique. BUiLT croit en «l'équité pour les Noirs dans la technologie, là où ils travaillent, avec ceux qui achètent nos produits et les investisseurs qui soutiennent nos entreprises», selon le site Web. Vous pouvez trouver des chapitres BUiLT à travers les États-Unis, avec des sites à Atlanta, Boston, Chicago, Houston, Miami, North Texas, San Diego, etc.
Les membres bénéficient d'une formation technique gratuite et à prix réduit, y compris des tarifs réduits pour Lean Six Sigma certifications, ainsi qu'une formation gratuite pour la certification PenTest + en cybersécurité. Les membres ont également accès à un vaste réseau d'autres entrepreneurs, fondateurs, chefs d'entreprise seniors et autres professionnels dédiés à l'augmentation de la représentation des Noirs dans la technologie. L'adhésion comprend également des cours de développement professionnel, des opportunités de mentorat, des événements, des opportunités de prise de parole, un engagement avec des sponsors d'entreprise, des événements privés et des listes de sites Web facultatives pour les propriétaires d'entreprise. la seule personne noire dans la salle – et cette sous-représentation se répercute sur la croissance de carrière, l'équité salariale et les opportunités de mentorat. L'organisation à but non lucratif Blacks in Technology (BIT) vise à « réduire le fossé » entre les travailleurs noirs pour aider à « uniformiser les règles du jeu par la formation, l'éducation, le réseautage et le mentorat avec le soutien d'alliés, de partenaires et de sponsors ».
BIT a des chapitres aux États-Unis et dans le monde où les membres peuvent assister à des événements, des formations et des sommets technologiques conçus pour élever et connecter la communauté technologique noire. Les membres ont également accès à un soutien professionnel, à un réseautage et à des ressources technologiques. L'adhésion est ouverte à toute femme ou homme noir qui travaille dans la technologie, ce qui en fait la plus grande communauté de travailleurs de la technologie BIPOC au monde. connecter et mobiliser la plus grande communauté d'équité raciale dans la technologie pour démanteler les barrières structurelles qui empêchent la pleine participation et le leadership des technologues noirs et latinos dans l'économie de l'innovation. L'organisation y parvient grâce à des événements, des formations, des programmes de début de carrière et le partage des connaissances pour s'assurer que les technologues noirs et latinos disposent des outils et du réseau nécessaires pour permettre l'équité raciale dans l'ensemble de l'industrie technologique. ] se présente comme un "accélérateur de carrière mondial pour les ingénieurs, les technologues et les cadres noirs en logiciel et sert de partenaire de responsabilité incontournable pour les entreprises qui investissent dans, emploient et sont dirigées par eux". DevColor se consacre à la création d'une communauté pour les leaders noirs de l'informatique, un groupe qui a été largement exclu de l'industrie technologique en offrant des ressources de développement de carrière et de réseautage. Ils offrent plusieurs programmes uniques, y compris le programme A* qui associe les participants à une petite cohorte de six à huit ingénieurs et gestionnaires en logiciel noirs pendant un an pour s'offrir mutuellement la responsabilité, la cartographie de carrière et la communauté.
DigitalUndivided (DID)[19659006]DigitalUndivided (DID) est une organisation axée sur la promotion d'une plus grande inclusion dans l'entrepreneuriat en autonomisant les femmes entrepreneures noires et latines. Cela a commencé comme une conférence pour les femmes noires fondatrices de la technologie, ce qui l'a conduit à devenir un programme Focus Fellow (FF) et s'est finalement transformé en un programme d'accélérateur virtuel de huit semaines. Et ils ne se sont pas arrêtés là – DID a ensuite entrepris des projets de recherche qui ont révélé comment les fondatrices noires et latines reçoivent moins de 0,2% de tous les financements de capital-risque. Après la publication du rapport, le nombre de startups dirigées par des femmes noires a triplé et le financement a augmenté de 500 %. Depuis, DID a continué d'élargir son offre de programmes, d'initiatives et de recherches pour élever les fondatrices noires et latines dans le domaine de la technologie. ) offre des programmes d'évolution de carrière pour les professionnels de l'informatique noirs. L'ITSMF a été créé en 1996 par un groupe de cadres technologiques qui souhaitaient améliorer la diversité dans l'industrie technologique jusqu'au niveau de la direction. La mission de l'ITSMF est «d'augmenter la représentation des professionnels noirs aux niveaux supérieurs de la technologie, pour avoir un impact sur l'innovation et la croissance organisationnelles». L'ITSMF propose des programmes pour les cadres, les gestionnaires et un programme «émergent» spécialement conçu pour accroître la représentation des femmes de couleur aux niveaux supérieurs de l'industrie technologique. Pour un coup de projecteur sur l'ITSMF, voir "ITSMF : Développer les carrières informatiques noires grâce à des programmes de leadership". in Engineering (NACME) est une organisation professionnelle pour les minorités sous-représentées travaillant dans des rôles d'ingénierie et de STEM. NACME offre des bourses universitaires aux minorités sous-représentées qui souhaitent poursuivre des études en STEM. L'objectif est d'accroître la représentation du BIPOC dans la technologie en offrant des bourses, des ressources et des opportunités aux "étudiants très performants et sous-représentés des minorités qui poursuivent des carrières en ingénierie et en informatique". L'objectif de NACME est d'aider les étudiants à devenir des candidats qualifiés pour les emplois technologiques à la demande. organisation avec 500 chapitres et près de 16 000 membres actifs aux États-Unis et à l'étranger. L'organisation à but non lucratif comprend des étudiants collégiaux et pré-collégiaux et des professionnels techniques en ingénierie et technologie. La mission du NSBE est "d'augmenter le nombre d'ingénieurs noirs culturellement responsables qui excellent sur le plan académique, réussissent professionnellement et ont un impact positif sur la communauté", selon le site Web.
Opportunity Hub (OHUB)
Le Opportunity Hub (OHUB) a été fondé en tant que "plate-forme de création d'écosystème de technologie, de startup et d'entreprise" pour garantir à chacun un "accès équitable à l'avenir de travail » et de créer des voies vers « la création de richesse multigénérationnelle sans dépendre de la richesse multigénérationnelle préexistante ». L'organisation propose un développement des compétences, une exposition précoce à la technologie, un placement, un programme de soutien à l'entrepreneuriat, la création de nouveaux emplois et une formation de capital alternative pour les étudiants, les jeunes professionnels, les fondateurs et les investisseurs à l'échelle nationale.
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