15 mots et expressions à ne jamais inclure dans une lettre d'accompagnement

décembre
3 2018

9 min de lecture

Cette histoire a été publiée à l'origine sur Glassdoor

Alors que de nombreuses candidatures portent le mot «facultatif» à côté du champ qui demande une lettre de présentation il ne faut pas l'oublier. Après tout, une lettre d'accompagnement a pour but de vous montrer et de captiver un directeur du recrutement, un peu comme une bande-annonce de film. Il s’agit de taquiner et d’inciter le recruteur ou le responsable du recrutement à continuer de lire et de s’intéresser tellement à vous qu’ils ne peuvent tout simplement pas déposer votre CV. Pensez: sympathique et professionnel.

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Certaines des meilleures lettres de motivation racontent des histoires intéressantes sur le candidat et les aident à être perçues comme une bonne culture bon pour une entreprise . «Les recruteurs se souviennent toujours du côté personnel des lettres de motivation – c’est là que vous devenez plus qu’un simple candidat», explique Heather Huhman, experte en carrière. "Ils associent vos expériences à votre nom parce que vous leur donnez une autre dimension, en partageant ce qui vous rend unique."

Étant donné l’importance d’une lettre de motivation, vous ne pouvez pas vous permettre de la laisser tomber. Une fois que vous avez un brouillon de travail, il est temps de prendre votre stylo rouge. Voici 15 mots et expressions qui traînent simplement votre lettre de motivation vers le bas. Coupez-les! Suivez les conseils d'experts ci-dessous pour rédiger la meilleure lettre de motivation possible et laissez votre personnalité transparaître au lieu de la prose robotique.

1. «À qui de droit»

Les salutations génériques, bien que professionnelles, peuvent être un peu stériles. Faites quelques recherches pour trouver le nom du responsable du recrutement ou du recruteur. «Supposons que vous découvriez une ouverture pour un poste d’ingénieur électricien sur le site Web d’une organisation technique. La description de poste indique que l’employé se rapportera à l’ingénieur électricien en chef. Vous décidez (initialement) de contourner le système d’application automatisé de la société afin de personnaliser vos communications », conseille Jacqui Barrett-Poindexter, rédactrice principale de curriculum vitae. «Vous naviguez sur LinkedIn et commencez des recherches. Utilisez la fonction de recherche avancée et tapez "nom de la société" pour le nom de la société, "ingénieur électricien principal" pour les mots clés et "64152" pour un code postal pour la ville de Kansas City (où se trouvent le siège social et le poste) et cliquez sur entrer. Vos résultats apparaîtront. ”

2. “Sortir des sentiers battus”

Les recruteurs lisent des milliers de lettres de motivation et résument. C’est leur travail. Essayez donc de faire de la lecture de votre lettre de motivation un plaisir. Angela Copeland entraîneure de carrière, a déclaré: “Plus spécifiquement, évitez les phrases connues pour agacer les directeurs du recrutement, telles que“ porter des bâtons lourds ”,“ sortir des sentiers battus ”ou“ changer la donne ”. créatif au lieu d'utiliser des mots à la mode sans signification.

3. «Je ne suis pas sûr que vous sachiez»

«En ce qui concerne le processus de recherche d’emploi actuel, vous devez également vous rappeler votre empreinte en ligne », déclare Copeland. Des phrases comme celle-ci sous-estiment la capacité d'un recruteur à utiliser Google et peuvent paraître naïves. Les professionnels des RH et les recruteurs font preuve de diligence raisonnable à votre égard. Faites-nous confiance, ils savent. “D'une certaine manière, vos résultats de recherche Google ressemblent beaucoup à la lettre de motivation moderne. Une fois que votre employeur aura lu votre lettre de motivation, il vous indiquera également Google. Battez-les au coup de poing et Google vous-même. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec les informations apparaissant sur les deux premières pages des résultats de recherche Google. Parcourez les médias sociaux les photos et tous les autres sites Web qui apparaissent lorsque vous effectuez une recherche par vous-même. "

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"Les demandeurs d'emploi devraient essayer de minimiser les expressions très spécifiques à une industrie, en particulier si elles changent d'industrie", conseille Copeland. «Même si ces expressions peuvent sembler impressionnantes dans un secteur donné, elles vont probablement semer la confusion chez votre responsable du recrutement dans le nouveau secteur dans lequel vous souhaitez passer.»

5. Revendications sans preuve

Au lieu de simplement dire que vous êtes doué (e), ce que vous faites, Huhman conseille de fournir une anecdote précieuse. "Supposons que vous postulez pour un poste de directeur marketing. Parmi les autres aspects de la description, le poste nécessite plusieurs années d’expérience en marketing, une connaissance approfondie de la génération de leads et de solides compétences en communication. Décrivez comment, dans votre rôle précédent de responsable marketing vous avez mené plusieurs campagnes pour vos clients et dépassé leurs attentes en matière de génération de leads (avec des chiffres précis, si possible), et comment vous avez également formé et encadré de nouveaux associés. sur la façon de gérer leurs propres comptes, ce qui a amélioré les taux de rétention des clients. »En d’autres termes, montrez votre efficacité par le passé. «Votre anecdote accomplit beaucoup de choses en même temps. Elle démontre l’une de vos meilleures compétences, vous aide à diriger et vous montre comment vous pouvez collaborer avec les stagiaires, communiquer efficacement et éduquer les nouveaux employés sur les processus et les relations avec la clientèle», a déclaré Huhman. «Vous montrez que vous pouvez respecter les normes de communication et les connaissances marketing recherchées.»

6. “Love”

Coupez le discours millénaire. «Vous ne devriez pas simplement dire que vous voulez le travail ou que vous aimez votre secteur. Vous devez montrer votre passion », dit Huhman. «Expliquez pourquoi votre cheminement de carrière vous convient le mieux et en quoi votre amour du travail vous motive et vous motive. Par exemple, répondez à quelques questions sur ce qui vous a poussé à entrer sur le marché, sur la manière dont votre personnalité vous aide à réussir et sur les expériences passées qui ont influencé vos choix de carrière. ”

7. Lies

" Embellir dans une lettre de motivation est un moyen de vous préparer à laisser tomber votre futur employeur une fois que vous avez été embauché," avertit Huhman. Restez à l’écart des compétences que vous ne possédez pas et de votre impact sur un projet clé de votre employeur actuel. «Dans le meilleur des cas, le fait de reposer sur une lettre d'accompagnement crée des situations inconfortables. Pire scénario? [You’ll lose the] parce que [you are] n'est pas le candidat qu'ils cherchaient. ”

8. Flattery

«Lorsque vous recherchez un emploi, faites de votre mieux pour amener votre authentique à la table. Comme le dit le vieil adage, les gens embauchent des gens. Souvent, vous êtes embauché parce que le responsable du recrutement vous aime bien, et pas seulement parce que vous pouvez faire le travail », déclare Copeland. «Personne n'aime les flatteries sincères. Cela laisse l’impression que vous n’êtes pas authentique et que vous ne pouvez donc pas y faire confiance. En affaires, en particulier dans une relation employé / employeur, la confiance est primordiale. Évitez de manquer de sincérité et concentrez-vous sur l'établissement d'une vraie relation avec votre futur responsable du recrutement. ”

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