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mai 27, 2019

13 mots indispensables à inclure dans votre CV10 minutes de lecture

13 Must-Have Words to Include In Your Resume


Nous avons tous lu ce qu'il ne fallait pas inclure – voici ce que vous devriez.


9 min de lecture


Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor

Évitez les clichés surutilisés . Les mots mal orthographiés sont un motif immédiat de refus. Des mots comme «rockstar» et «synergie» sont utilisés en 2015.

Nous avons tous entendu parler de ce qu’il ne faut pas inclure dans un CV. Après tout, l’un des articles les plus populaires de Glassdoor, 21 mots à ne jamais inclure dans votre CV, est marqué même par nos employés qui souhaitent vérifier avant de faire leur CV. Cependant, il est temps de parler de ce qui fonctionne si devrait être inclus dans votre CV.

La diction ou le choix des mots est important pour la rédaction de votre CV, et pas seulement pour vous assurer que votre CV est . examiné positivement par le logiciel mais aussi parce que vous voulez impressionner les recruteurs avec vos compétences, vos qualifications et vos références pertinentes.

«Les mots utilisés montrent le niveau auquel les candidats se trouvent dans leur carrière», déclare Susan Joyce, propriétaire et opérateur de Job-Hunt.org le guide pour une recherche d’emploi plus intelligente et plus sûre. «Si je prenais un CV pour un candidat du C-suite qui choisissait des descriptifs vagues, il serait immédiatement discrédité. Certains pourraient penser que l’expérience du candidat dépasse le texte même du CV, mais ce n’est souvent pas le cas. Si un responsable du recrutement ne voit pas les indicateurs clés, un candidat est qualifié au choix du mot approprié ou à la diction au premier abord, le CV sera probablement éliminé avant même d'être pris en compte. »

Pour vous aider à placer votre CV en haut de la pile, nous avons fait appel à un groupe d’experts en coachs de carrière, rédacteurs de CV et experts pour demander: «Quels sont les mots que vous aimez voir sur les curriculum vitae?» Voici ce qu’ils ont dit. Bookmark this article ASAP!

1. Nombres

“Si vous voulez montrer que vous êtes axé sur les résultats et travailleur, partagez les chiffres. Comme on dit, la preuve est dans le pudding », déclare l'entraîneur-chef Angela Copeland . "Par exemple, plutôt que d'affirmer que vous êtes un" excellent spécialiste du marketing numérique ", prouvez-le. Dites quelque chose qui reflète vos résultats réels, tels que, "Augmentez vos ventes en ligne et vos revenus en ligne de 200% en un an." Maintenant, c'est impressionnant! "

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2. “Redesigned”

Pour le coach de carrière et de carrière Jenn DeWall les verbes d'action sont un must sur tout CV. Mais pas n'importe quels verbes d'action. Elle conseille aux clients d'inclure des verbes faisant preuve de leadership et de transformation. “La“ refonte ”démontre des compétences en résolution de problèmes ainsi que la capacité de voir l’ensemble et de réduire les inefficiences des processus.”

3. «Lancé»

Selon le chroniqueur Anish Majumdar de de Clichés, ce ne sont pas des mots simples mais puissants. «Les mots simples et pratiques qui désignent la responsabilité ont le plus d’impact. Lancés, résolus, transformés et optimisés sont tous des exemples de verbes d'action qui vous font bien paraître sans avoir recours à des clichés. ”

4. "Modernisé"

Selon le rédacteur du curriculum vitae Jacqui Barrett-Poindexter ce mot, ainsi que "conçu et métamorphosé" sont "comme un interrupteur, alimentant l'histoire du candidat, montrant comment ils se sont améliorés" , envisageaient et transformaient leurs environnements de travail et, par conséquent, gagnaient en revenus, en croissance de la clientèle, en réputation, en traction, etc. pour leur entreprise. Ils responsabilisent et avancent l’histoire du candidat ! ”

5. «Valeur» ou «Valeur»

«Ces mots montrent que le candidat réfléchit à ses propres activités en termes d'amélioration de son activité», déclare l'expert et auteur de Négociation salariale sans peur Josh Doody . "Des termes comme" travailleur "ne le font pas parce que travailler dur ne produit pas nécessairement de meilleurs résultats. Mais se concentrer sur la productivité, la création de valeur et les progrès montrent que la personne est déterminée à améliorer l'entreprise, ce qui touche presque toujours les responsables du recrutement. ”

6. “Orchestré”

“Tout le monde peut dire qu’il a“ dirigé ”une équipe. Utilisez plutôt des verbes qui expliquent réellement ce qui s'est passé dans cette tâche spécifique », insiste Joyce. "Considérez le verbe" orchestré "et la manière dont il montre, par opposition à simplement dire, au responsable du recrutement ce qui a été accompli. Orchestré, par définition, signifie organiser et diriger. La clé est de faire un CV meilleur que n'importe quelle grande fiction de en embrassant l'aspect narratif et en montrant aux lecteurs vos vraies qualifications. ”

7. Soyez précis

Plutôt que de rechercher le dernier mot à la mode, Joyce affirme que les chercheurs d'emploi ont intérêt à être plus précis dans leur CV. «Il s’agit vraiment de choisir des mots qui décrivent avec précision les actions ou les objectifs atteints. Au lieu de travailler dur, pensez à dire quel travail dur a été fait, par exemple. un candidat a-t-il travaillé sans relâche pour atteindre un délai impossible? Il est important d’utiliser des verbes qui indiquent vraiment ce qui a été accompli, c’est-à-dire influencé, amélioré, réalisé, etc. Ainsi, il n’ya pas d’erreur de communication concernant les qualifications du candidat . ”

8. "Créer, diriger, gérer"

"J'aime rechercher des candidats qui ont contribué à façonner quelque chose de l'idée jusqu'à l'exécution", explique Kate O’Sullivan entraîneure exécutive de . «L’une des principales qualités que je recherche, c’est quelqu'un qui peut prendre une idée vague ou un objectif stratégique et le mener à bien, plutôt que quelqu'un qui exécute un plan qui a déjà été décidé. L’utilisation de ces mots-clés indiquera sans aucun doute que vous avez joué un rôle dans cette réflexion de niveau supérieur et attirera l’attention de la plupart des gestionnaires recruteurs. ”

9. Donnez des exemples

«En général, il est très difficile de convaincre un lecteur de curriculum vitae que vous possédez diverses compétences non techniques, par exemple. l’équipe, tout simplement en les énumérant sur votre CV », déclare O’Sullivan. «Si vous vous mettez à leur place pendant une minute, vous comprendrez pourquoi. La plupart des demandeurs d'emploi veulent être désirables et ils listent donc ces compétences recherchées. Mais lister la compétence ne fait rien pour vous distinguer de la foule. La chose la plus puissante que vous puissiez faire est de donner des exemples . Si vous voulez montrer que vous êtes un joueur d'équipe, vous pouvez parler de choses comme travailler dans des équipes interfonctionnelles, intégrer de nouvelles recrues ou développer un programme de formation polyvalente. En énumérant des réalisations et des projets concrets, vous montrez que vous possédez ces compétences de manière crédible et crédible, ce qui vous permettra de vous distinguer. »

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10. Be écrémé

Doody insiste sur le fait qu'un curriculum vitae doit avoir un impact tout en restant économe, ou pouvoir être facilement écrémé par les recruteurs et les responsables du recrutement. «Je conseille à mes clients de présumer que le responsable du recrutement ne consultera pas leur CV tant qu’ils ne sont pas en train de les interroger (19459008)», déclare Doody. «Les responsables du recrutement ne s’assoient pas la veille de l’entrevue, ne versent pas un verre de vin et lisent méticuleusement chacun des CV qu’ils envisagent. Au lieu de cela, ils se bousculent pour se rendre à l'entrevue à l'heure, ouvrent le curriculum vitae au début de l'entrevue et la parcourent rapidement pour trouver des sujets de discussion. ”

11. “Spearheaded”

Selon Copeland, un CV – et la recherche d'emploi en général – n'est pas le moment d'être timide. “Utilisez des mots forts qui soulignent votre niveau d'implication. Ce n’est pas le moment de vous minimiser ou de réduire vos contributions. Si vous avez contribué à un projet, remplacez le mot «aidé» par le mot «dirigé». Spearheaded, créé et initié tous montrent que vous avez pris l’initiative et n’étiez pas simplement un participant à un projet. 19659009] 12. “Committed”

Montrez que vous êtes dédié à votre travail, du début à la fin. Ce mot, dit DeWall, fait justement cela. «Si vous ne tenez pas compte de la diction et du choix des mots et pensez qu’ils n’ont aucun poids, vous vous trompez. Les gestionnaires peuvent évaluer leur aptitude, leur état de préparation et même vos compétences de leadership à partir de papier », ajoute-t-elle.

13. Éditez de manière experte

La lecture et la relecture de votre CV ne sont que le début du processus d'édition . Ne nous croyez pas? Chacun de nos experts a souligné l'importance de la rédaction d'un CV. Voici quelques-unes de leurs idées:

«Le choix des mots est extrêmement important. Votre CV ne contient qu'une quantité limitée de biens immobiliers, alors chaque mot compte », déclare O’Sullivan. «Concentrez-vous sur vos réalisations, quantifiez-les autant que possible et faites un effort pour adapter vos expériences à votre travail cible. Il est plus efficace de parler de moins de projets et de responsabilités de manière plus approfondie que d’énumérer tout ce que vous avez fait. Dans cette optique, concentrez-vous sur votre expérience la plus récente. Modifiez avec la mentalité suivante: "Est-ce que cette information aide directement à vendre mon expérience pour ce rôle?" Sinon, retirez-la. "

" Le moyen le plus simple d'améliorer le choix de vos mots est de lire votre CV à haute voix. vous-même », conseille Copeland. «Cela peut attraper nombre de problèmes potentiels avant que quiconque ne le voie. Ensuite, demandez à un ami ou à un membre de la famille qui travaille dans une autre industrie de le lire. S'ils trouvent votre CV confus, envisagez de mettre à jour le libellé de manière à ce qu'il soit plus clair. "

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" Ce n'est pas seulement En utilisant les mots justes, il s’agit tout aussi bien de trier les nuances de vos histoires et de les combiner de manière attrayante pour votre lecteur cible: recruteur, responsable du recrutement, etc. », déclare Barrett-Poindexter. "Vous pouvez utiliser tous les bons 'noms et verbes' qui font chanter un CV (en surface), mais sans les histoires justes et bien ciblées, votre CV tombera à plat pour les yeux et les oreilles du lecteur voulu."

En plus de la diction et du choix des mots, il est important d’être stratégique et concis. Personne n'a le temps ni l'énergie d'investir dans un CV de plusieurs pages », insiste DeWall. "Assurez-vous de souligner l'expérience la plus pertinente et la plus pertinente nécessaire pour le poste."

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