12 mots à la mode dans votre prochaine interview

Octobre
22 2018

7 min de lecture

Cette histoire a été publiée à l'origine sur Glassdoor

Un entretien d'embauche ne devrait pas se résumer aux mots que vous utilisez – vous pensez . Mais glisser dans un mot à la mode ou 10 au cours du processus d’entretien peut être la clé. Comme l'explique l'entraîneur de carrière Hallie Crawford : «Lors d'un entretien d'embauche, les responsables du recrutement sont attentifs à certains mots et expressions qui véhiculent la connaissance du poste, la confiance en soi et le fait qu'une personne conviendrait bien pour l'entreprise. Et sans eux, vous pourriez être regardé.

A propos des questions d'entrevue comportementale à poser absolument

Alors, quels sont ces mots que vous devriez toujours utiliser? Nos experts disent que nous avons ici 12.

Mot clé n ° 1: Nous

"Nous" n'est pas un mot à la mode en soi, mais il est impératif de laisser tomber une fois – sinon une douzaine de fois – lors d'une interview. . Pourquoi? "Utiliser le mot" nous "montre que vous pensez déjà faire partie de l'équipe et que vous expliquez comment vous allez collectivement gagner plus de ventes, toucher plus de clients et plus," explique Jill Jacinto experte des carrières millénaire . 19659007] Mot clé à la mode n ° 2: Flexible

Comme dans, vous êtes flexible – et non pas comme un junkie de yoga. Crawford dit que faire preuve de souplesse – que ce soit avec votre temps ou vos responsabilités – montrera à un responsable du recrutement que vous serez facile avec qui travailler. "Bien sûr, vous ne voulez pas mentir s'il y a des questions sur lesquelles vous ne voudriez pas négocier", conseille Crawford, "mais insistant sur votre flexibilité, cela montre au responsable du recrutement que vous auriez [be a fit in the team]."

Buzzword No 3: Leader

Vous pouvez et devriez être un leader – même si vous ne postulez pas pour un poste de patron. «Chaque intervieweur veut entendre parler d'un moment où un candidat a pris en charge et était propriétaire d'un projet ou dirigeait une équipe», a déclaré Jacinto. «Quel que soit l'emploi pour lequel vous postulez, cette compétence – et ce mot à la mode – doivent être exprimés.» Comment l'adapter, demandez-vous, sans avoir l'air de vous vanter? Quelque chose comme «J'ai aimé diriger une équipe de…» fera l'affaire ou essaiera: «J'ai été un leader à bien des égards. Par exemple… »

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Le mot clé à la mode 4: Plan

Vous ne voulez pas avoir autant de détails ne peux pas entendre ce que le responsable du recrutement a à dire. Mais vous deviendrez un candidat beaucoup plus attrayant si vous êtes capable de dire que vous avez un plan de base préparé pour le poste. «Après une recherche sur la société et sur son poste, préparez un plan de base de 30, 60 et 90 jours si vous deviez être embauché», explique Crawford, avec des mesures concrètes que vous pourriez prendre dans ces délais. «Cela montrera à l'employeur en quoi vous êtes fait et comment vous allez opérer.»

Buzzword No. 5: Initiative

Selon Jacinto, «Chaque responsable du recrutement est à la recherche d'un candidat autonome – peu importe ce que la description de travail pourrait indiquer. Pourquoi? Parce que, explique Jacinto, "c’est la compétence la plus forte que quelqu'un puisse apporter à la table". Alors, voici comment montrer cette compétence dans une interview: "Expliquez comment vous avez pris l'initiative de certains projets", conseille Jacinto. "Il est essentiel de gagner cette foule de gens."

Mot à la mode n ° 6: Opportunité

Vous aimeriez aussi pouvoir travailler pour cette entreprise. «Si vous voulez vraiment le poste, informez-en le responsable du recrutement», indique Crawford. Bien sûr, vous pouvez montrer que vous êtes enthousiasmé par l'ouverture de l'emploi par d'autres moyens – gestes, langage corporel et expressions faciales – mais à la fin de l'interview, vous devriez en fait dire comment tu te sens. «Attendez jusqu'à la fin – une fois que vous avez tous les détails du travail et que vous êtes vraiment sûr de vouloir le poste», dit Crawford. Et, "assurez-vous de pouvoir expliquer en détail pourquoi vous voulez le travail."

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Buzzword No. 7: Measurable résultats

C'est bien beau de dire que vous avez été, par exemple, un bon vendeur. Mais, vous devriez être capable de prouver vos compétences de superstar avec des chiffres ou d’autres résultats mesurables. «Le responsable du recrutement veut entendre ce que vous avez accompli et les chiffres aident certainement à raconter cette histoire», déclare Jacinto. Et il ne suffit pas de dire que vous avez accompli beaucoup de choses. «Assurez-vous de décrire vos responsabilités, mais indiquez toujours comment vous avez mesuré les résultats et ce qu'ils étaient», explique-t-elle.

Buzzword No. 8: Success

Bien sûr, vous devriez parler de vos propres succès. Mais vous devriez également vous demander quel type d’employé aura du succès dans le rôle pour lequel vous postulez, dit Crawford. «En préparant quelques questions bien pensées pour le responsable, vous lui montrez que vous souhaitez également vous assurer que le poste vous conviendra parfaitement», déclare Crawford. Vous vous intéressez ainsi à l'entreprise. en cours. ”

Buzzword No 9: Énoncé de mission

La plupart des entreprises ont un énoncé de mission . Alors, lisez l’énoncé de mission de la compagnie avant votre entrevue et faites attention à ce que vous voyez, indique Jacinto. Vous pouvez afficher directement l'énoncé de mission, en indiquant que vous avez effectué vos recherches, ou extraire des mots clés de la description pour les ajouter à la conversation. "Vous allez commencer à voir des mots et des expressions comme" équipe "ou" innover "qu'il convient de noter," explique Jacinto, ajoutant que "les entreprises passent des heures à concevoir ces déclarations et s'y réfèrent souvent."

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Buzzword No. 10: J'aime

Vous souhaitez ce poste – et travailler pour cette entreprise – car vous aimez les ] il. Donc, n’ayez pas peur d’admettre que vous avez le béguin, encourage Crawford. Par exemple, vous pourriez vouloir dire que vous "aimez vraiment XYZ" à propos de la société, dit-elle. Et si vous avez besoin d'inspiration pour lancer le gush-fest, «lisez des articles sur la société en ligne», conseille Crawford. «En savoir plus sur leurs valeurs, leur mission et toutes les grandes nouvelles récentes afin que vous sachiez non seulement à propos du poste, mais également à propos de la société. Apportez ces éléments pendant l’entrevue pour montrer que vous êtes bien informé. ”

Buzzword No. 11: Story

Tout le monde aime une bonne histoire, y compris votre futur employeur. Alors, épatez-le en lui disant: «Laissez-moi mettre en lumière cette force avec une histoire », conseille Crawford. «Assurez-vous de pouvoir expliquer clairement vos points forts et d'avoir plusieurs histoires qui donnent de bons résultats et qui illustrent votre force. Préparez des récits sur les difficultés que vous avez rencontrées et sur celles que vous avez surmontées, les problèmes que vous avez résolus et les clients que vous avez satisfaits de votre travail. ”Et continuez-les rapidement. «De courtes histoires montrent pourquoi vous pouvez faire leur travail et aller au-delà du simple fait de leur dire», dit Crawford.

Buzzword No. 12: Merci

Les mots essentiels que vous avez à dire dans une interview? Je vous remercie. "Vous voulez toujours quitter l'entretien sur une note positive", explique Crawford, "et montrer votre appréciation est un excellent moyen de le faire." Alors, dites merci et essayez de formuler quelques points que vous avez appréciés à propos du manager. lors de l'interview. "

(Par Jillian Kramer)