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juin 12, 2018

11 stratégies pour mener et réussir en tant que femme minoritaire5 minutes de lecture

11 Strategies to Lead and Succeed as a Minority Woman


Comparativement à la plupart des femmes, les femmes appartenant à une minorité font face à des défis beaucoup plus grands dans leur carrière.


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Cette histoire est parue le Ellevate

Comparativement à la plupart des femmes, les femmes appartenant à des minorités font face à des défis beaucoup plus grands dans leur carrière, notamment l'isolement, la discrimination et une faible estime de soi. Cependant, en dépit de toutes les chances, il existe des stratégies que les femmes des minorités peuvent entreprendre non seulement pour survivre, mais aussi pour réussir.

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1. Sachez que tout le monde ne s'ouvrira pas à vous.

Certaines personnes qui ont ce qu'on appelle la «vision tunnel» voient ce qui se trouve directement devant elles et ne seront à l'aise qu'avec le familier. Ils n'ont peut-être pas l'idée de se mêler à des gens qui semblent «différents». Ces personnes peuvent ne pas surmonter leurs réticences malgré tous vos efforts, et ça va. Nourrissez vos relations avec ceux qui le font.

2. Communiquer.

Les collègues peuvent d'abord vous juger sur les stéréotypes et les préjugés concernant votre groupe minoritaire. Cependant, une fois qu'ils vous connaissent et commencent à vous voir comme un membre précieux de l'équipe, l'acceptation grandit et les obstacles commencent à se dissoudre. Vous pouvez même envisager de prendre le temps d'expliquer certains de vos antécédents ou de vos pratiques – la communication ouverte et la sensibilisation sont la clé pour aborder les idées fausses et sont essentielles pour mieux comprendre vos collègues. Aussi, se concentrer sur l'identification des liens communs et des intérêts et expériences partagés.

3. Traiter la discrimination, mais éviter d'être trop facilement offensé.

Faire la différence entre les insultes par inadvertance et celles intentionnelles. Vous pouvez envisager de laisser tomber les affronts involontaires, mais pour les actes de préjugés plus sérieux et délibérés, prenez d'abord le contrôle de vos émotions. Détachez-vous de la situation et ensuite adressez-vous à l'aborder de la manière la plus efficace possible.

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4. Tirez parti de votre singularité au travail.

Transformez votre diversité en un avantage concurrentiel et jouez selon vos forces. Il y a certaines choses auxquelles les femmes des minorités se développent en raison de leurs traits naturels – les traits qui sont spécifiques au genre, ainsi que les antécédents spécifiques.

5. Montrez votre confiance et faites-vous entendre.

Les personnes qui font preuve d'initiative, font preuve de confiance et font preuve de leadership, peu importe leurs antécédents, sont plus visibles. N'ayez jamais peur d'être en désaccord ou d'avoir une opinion, même si elle est impopulaire. En même temps, soyez respectueux et tolérant. En d'autres termes: désaccord, mais ne soyez pas désagréable

6. N'ayez pas peur de demander plus.

Quand il est temps de demander une promotion ou une augmentation, ne vous sentez pas intimidé parce que vous êtes différent. Justifiez votre cas avec des preuves et n'hésitez pas à vous mettre en avant. Ce sont ceux qui vocalisent les opportunités et les projets qu'ils veulent qui seront considérés en premier.

7. Bond et réseau.

Bâtir un réseau de bonnes personnes vous aidera à gravir les échelons de l'entreprise. Essayez de mélanger et de vous mêler en créant des occasions d'interaction sociale en dehors des heures de travail. Participer à des groupes d'affinité et de réseautage parrainés par l'entreprise et envisager de créer le vôtre ou de se joindre à un réseau de personnel existant.

8. Développer le sens de l'humour

Humour aide à réduire l'hostilité, à détourner les critiques, à soulager les tensions, à améliorer le moral et à communiquer des messages difficiles. Il laisse également l'air sortir de la pièce et nous donne un moyen gracieux de sortir d'un moment de tension.

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9. Ne soyez pas la femme «oui»

La ​​plupart des minorités qui ont atteint le sommet ont déclaré que leur performance devait être supérieure à ce qui était normalement attendu. Il est facile de dire oui à tous les projets pour être considéré comme un «bon employé». Cependant, il est important de défendre les projets que vous appréciez et qui sont en phase avec votre image de marque tout en refusant ceux qui ne le sont pas. [19659008]dix. Restez visible en faisant la promotion de vous-même.

Ne vous asseyez pas passivement en attendant d'être remarqué, ou pour avoir l'occasion de vous laisser tomber sur vos genoux. Augmentez votre visibilité et présentez vos connaissances de toutes les façons possibles. Une fois que vous apprendrez à reconnaître vos réussites et à faire étalage de vos réalisations, vous deviendrez de plus en plus exigeant et vos antécédents deviendront hors de propos.

11. Obtenez un sponsor

Pendant les périodes de réorganisation d'entreprises, de fusions et de licenciements massifs, les minorités sont souvent deux fois plus susceptibles d'être affectées négativement. Donc, il est important de vous aligner avec les bonnes personnes au sein de votre organisation et de votre industrie si vous voulez réussir. Identifiez les sponsors qui peuvent vous promouvoir au sein de votre organisation.

Si vous travaillez dur et êtes déterminés, les gens finiront par vous voir au-delà des barrières ethniques. Ne vous concentrez pas sur votre statut de minorité – si vous le faites, les autres le feront aussi. Gardez la tête haute en tout temps et sachez que ce sera toujours votre travail qui parlera pour vous ainsi que votre volonté de réussir. C'est ce dernier qui vous distinguera indépendamment du fait que vous soyez en minorité ou non

(Par Hira Ali)



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